삼성 노조가, 너무 여론의식을 안하는듯...저도 어지간하면 노조편 인데..지금은 시국도 100년만에 한번 올까말까하는...어쩌면 다시는 올 수 없을지 모르는 초호황기에...이 기회를 노조 이슈로 날려버리는건..정말 아닌듯...게다가 삼서노조가 이전에 다른 노조와 연대하거나...하는 그런 행보도 없었고...그러니 당연히 국민들 지지를 얻지 못하죠...
사실 노동운동이라는게 어떤 사회적 부조리함에 대한 얘기를 하고 그걸 이뤄내는게 목표인 경우가 많은데 이번 경우는 그거에 부합한다고 보기 힘든 사안이라... 잼통이 말했듯 노동권도 중요하지만 기업경영권도 중요함 노동자들이 요구하는 수준 모두 다 맞춰줄 이유가 없음 서로 이해하면서 양보하는거지 닉스 수준에 맞춰 달라는 것 또한 합리적인 요구이긴 하지만 그걸 맞춰주는게 기업의 의무는 아님 누차 얘기했지만 위로 상향하는게 있으면 아래로 하향되는게 있는게 합리적임 하방은 막고 상방만 열자는 주장은 받아들이기 힘들다고 봄
첫댓글 이렇게 강제로 틀어막으면 "근로의욕 떨어져서 일 제대로 못하는 사람들이 늘어날 거다."라는 사람들이 있었는데...
세부 내용 알고 싶네 사기업이 평시 수준 유지해야 할 이유가 있나
쟁의전 평상시랑 동일하게 유지하라고 했으니
파업동력상실이죠.
만약 파업해서 생산량감축되면, 불법파업으로 볼 수 있어서 손해배상+ 해고 크리맞으면 인생끝남
내용 보면 안전보호시설(소방 등)에 대해서여서 사실 라인이나 연구인력 파업에는 문제 없어보이긴합니다
@연수램파드 이게 기사마다 내용이 더 있는 곳이 있더군요
제가 본 다른 기사는 https://www.dt.co.kr/article/12062938?ref=naver
생산라인 운영도 평시상태로 유지하라고 했다고 나와요
(인력, 가동시간, 가동규모 등 유지하라고)
@페르세우스 오잉 그러네요 판결문을 봐봐야겟슴다
@페르세우스 다른 최신 뉴스에는 안전관리,변질방지 쪽이어서 노조 인원이 파업은 가능해보인다 도 있네요 ㄷㄷ
https://naver.me/G5k8Mm3E
삼성 노조가, 너무 여론의식을 안하는듯...저도 어지간하면 노조편 인데..지금은 시국도 100년만에 한번 올까말까하는...어쩌면 다시는 올 수 없을지 모르는 초호황기에...이 기회를 노조 이슈로 날려버리는건..정말 아닌듯...게다가 삼서노조가 이전에 다른 노조와 연대하거나...하는 그런 행보도 없었고...그러니 당연히 국민들 지지를 얻지 못하죠...
이런기회는 멱사상 처음이고 다시 오지는 않을것같아요.
지금 여론이 너무 안좋아서 삼성 노조도 어느정도 타협은 하셔야 할듯..
사실 노동운동이라는게 어떤 사회적 부조리함에 대한 얘기를 하고 그걸 이뤄내는게 목표인 경우가 많은데 이번 경우는 그거에 부합한다고 보기 힘든 사안이라...
잼통이 말했듯 노동권도 중요하지만 기업경영권도 중요함
노동자들이 요구하는 수준 모두 다 맞춰줄 이유가 없음 서로 이해하면서 양보하는거지
닉스 수준에 맞춰 달라는 것 또한 합리적인 요구이긴 하지만 그걸 맞춰주는게 기업의 의무는 아님
누차 얘기했지만 위로 상향하는게 있으면 아래로 하향되는게 있는게 합리적임 하방은 막고 상방만 열자는 주장은 받아들이기 힘들다고 봄
저도 그렇게 생각해요...게다가 당기순이익이 아니라 영업이익에 몇프로 달라는건...회사 운영에 엄청난 리스크가 되죠...전 세계에 영업이익에 몇프로 달라고 하는 경우는 거의 없는걸로 아는데..
대다수의 사람들은 성과금은 고사하고 200만원 300만원 벌기도 빠듯한데 뉴스에서 몇억 성과금 얘기나오면 스트레스만 유발하는듯.정도는 지켜가면서 해야댐 조용히 진행하던가
노조가 여론전을 너무 못했음
주고 받고 해야지 떼쓰면 아무도 편 안들어줌
판결이 이해가 안되는게 평상시랑 유지하면서 파업이 가능한가 ?
유휴인력만 파업에 참여하라는거죠
의미없음 애초에 대상도 전체인원의 5프로 수준이고
당연한거