첫댓글실제로 많은 대기업에서 시행하고 있는 제도이고, 예를 들면 예전에는 직책, 직위 제도로 대리, 과장, 차장과 본부장, 팀장으로 이렇게 되었지만, 과장에서 차장 승진 적체에 따라, 승진을 못하여 사기가 떨어지고 인재 유출을 막기 위해, 자격등급제도 등을 도입하여, 가장 우수한 과장(자격 5등급) 등 다음 차장으로 승진을 할 수 있도록 하거나, 유능한 젊은 과장을 자격에 따라 더 많은 임금을 위해 도입하기 때문에 당연히 자격등급제도 먼저 만들어 놓는 것이 도입의 조건이죠.
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첫댓글 실제로 많은 대기업에서 시행하고 있는 제도이고, 예를 들면 예전에는 직책, 직위 제도로 대리, 과장, 차장과 본부장, 팀장으로 이렇게 되었지만, 과장에서 차장 승진 적체에 따라, 승진을 못하여 사기가 떨어지고 인재 유출을 막기 위해, 자격등급제도 등을 도입하여, 가장 우수한 과장(자격 5등급) 등 다음 차장으로 승진을 할 수 있도록 하거나, 유능한 젊은 과장을 자격에 따라 더 많은 임금을 위해 도입하기 때문에 당연히 자격등급제도 먼저 만들어 놓는 것이 도입의 조건이죠.
상세히 설명해주셔서 감사합니다~ PC로만 어쩌다 한번 접속하다보니 이제 봤어요.
좋은하루되세요~