<p>제목과 관련해서,</p><p> </p><p>'웹활용단계'에서는 종업원에 대한 '권한위양이 강화'될 수 있다고 하는데,</p><p>잘 와닿지가 않아서요.</p><p> </p><p>웹활용단계에서는 쌍방향 커뮤니케이션이 가능해서 효율적 보고시스템이 가능해진다는 건 이해가 되는데,</p><p>권한위양이 강화된다는 건 어떤 맥락인가요?</p>
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첫댓글웹활용단계에서 인사 관련 시스템을 웹 기반으로 전환하여 종업원이 직접 데이터를 조회하거나 수정할 수 있도록 허용합니다. 이렇게 함으로써 종업원이 단순한 정보 요청이나 업무 처리에서 벗어나, 스스로 필요한 정보를 관리하고 업무에 필요한 결정을 할 수 있는 권한을 가지게 됩니다. 작게는 종업원이 스스로 일정이나 근무 시간을 관리하거나, 연차 신청을 할 수 있도록 하는 등으로 업무 효율성이 증대되고, 성과 평가나 목표 관리 시스템을 통해 종업원이 본인의 성과를 조회하고, 필요시 자기 개발 계획을 세울 수 있는 등으로 성과 관리도 가능해집니다.
첫댓글 웹활용단계에서 인사 관련 시스템을 웹 기반으로 전환하여 종업원이 직접 데이터를 조회하거나 수정할 수 있도록 허용합니다. 이렇게 함으로써 종업원이 단순한 정보 요청이나 업무 처리에서 벗어나, 스스로 필요한 정보를 관리하고 업무에 필요한 결정을 할 수 있는 권한을 가지게 됩니다. 작게는 종업원이 스스로 일정이나 근무 시간을 관리하거나, 연차 신청을 할 수 있도록 하는 등으로 업무 효율성이 증대되고, 성과 평가나 목표 관리 시스템을 통해 종업원이 본인의 성과를 조회하고, 필요시 자기 개발 계획을 세울 수 있는 등으로 성과 관리도 가능해집니다.
감사합니다. 이해됐습니다^^