'주주 우월주의'가 기술 분야의 정리 해고를 주도하고 있습니까?
https://www.aljazeera.com/economy/2023/5/17/is-shareholder-supremacy-driving-the-layoffs-in-tech
'주주 우월주의'가 기술 분야의 정리 해고를 주도하고 있습니까?
상장 기업은 직원이 해고될 가능성이 있더라도 의사 결정 시 주주를 최우선으로 생각합니다.
'주주 우위'라는 개념은 경영진이 근로자, 소비자, 제품 자체 등 관련된 모든 사람보다 주주 이익을 극대화하기 위해 결정을 내리는 것을 의미합니다. [파일: Seth Wenig/AP 사진]
앤디 허쉬 펠드
2023년 5월 17일에 게시됨2023년 5월 17일
2019년 5월, 우버는 상승세를 타고 있었습니다. 차량호출 회사는 기업공개를 앞두고 있었고 초기 공모가는 1,200억 달러 이상이었습니다. 그러나 그해 5월 9일 IPO를 앞두고 기업가치를 750억 달러로 낮췄고 거래 첫날 주가는 9% 이상 하락했다.
동시에 회사의 연구 개발 팀은 야심 찬 프로젝트를 진행했으며 그 중 많은 프로젝트에서 직원들은 머리를 긁적였습니다.
계속 읽으세요4개 항목 목록목록 1/4영국의 Sunak, 영국 경제에 대한 일본의 220억 달러 투자 발표목록 2/4'매우 어려운 겨울': 남아프리카 전력 회사, 더 긴 삭감 경고4개 중 3개 목록미국이 TikTok을 금지하려는 이유는 무엇입니까?목록 4/4테라노스 창업자 엘리자베스 홈즈, 2주 안에 감옥행목록의 끝
“Uber Chopper 및 Uber Submarine과 같은 제품에 대한 이야기가 있었습니다. 특정 시점에서 그것은 미친 소리로 들립니다.” 전 Uber 직원이자 현재 채용 소프트웨어 회사 Talentdrop의 공동 창립자이자 CEO인 Maddy Nguyen이 Al Jazeera에 말했습니다. “이것은 핵심 제품에서 매우 파괴적인 비즈니스이며 모든 돈을 주도하고 있습니다. 그런 다음 모든 돈은 투자자를 위해 필요하기 때문에 미친 아이디어를 위한 연구 개발에 사용됩니다. 그것은 말도 안돼."
Nyguyen은 "회사와 투자자의 이익이 항상 일치하는 것은 아니며 회사는 직원이나 창업자에게 현명하지 않은 일을 하도록 압력을 받습니다."라고 덧붙였습니다.
이러한 움직임은 종종 주주 우월주의라는 개념을 충족시키기 위해 이루어진다고 전문가들은 말했습니다. 2019 Harvard Law School Forum on Corporate Governance 논문에서 설명했듯이 "기업의 이사회는 주주에게만 '수탁자의 의무'가 있습니다. 즉, 이사회가 결정을 내릴 때 주주에게만 책임이 있음을 의미합니다."
즉, 기업은 주주에게 법적으로 최선의 재무 결정을 내릴 책임이 있습니다. 차례로 경영진은 근로자, 소비자 및 제품 자체와 같은 관련된 모든 사람보다 주가를 높이는 것을 포함하여 주주 이익을 극대화하기 위한 결정을 내립니다.
투자자 우선
공개적으로 거래되는 기업은 회사 직원을 혼란에 빠뜨리고 감원에 취약하게 만드는 제품 개발을 의미하는 경우에도 의사 결정을 내릴 때 주주를 최우선으로 생각합니다.
이는 초고속 성장을 촉진하는 야심 찬 프로젝트를 수행하는 것을 의미할 수 있습니다. 최근 몇 달 동안 기술 부문이 입증한 위험한 움직임은 산업 전반에 걸친 폭발의 비결입니다.
Meta, Tesla, 심지어 패션 브랜드인 Kate Spade and Co, 그리고 최근 Adidas를 포함한 여러 회사가 이러한 의무를 이행하지 않은 것으로 알려진 후 자체 투자자로부터 고소당했습니다.
“투자자들이 회사를 소유합니다. 그들은 먼저 그들에 대한 의무가 있어야 합니다. 그것이 그들의 법적 의무입니다.”라고 Nguyen이 덧붙였습니다.
알자지라 가입하기아메리카 커버리지 뉴스레터
미국 정치, 캐나다의 다문화주의, 남미의 지정학적 부상 등 중요한 이야기를 들려드립니다.
가입하기
가입하면 개인 정보 보호 정책 에 동의하게 됩니다.
주주 우선주의는 진보적 민주당원과 극우 티파티 공화당원 모두에게 외침으로 악명 높습니다. 그 사이의 정리 해고는 나쁜 홍보의 벡터 일뿐입니다.
혁신은 기업이 감원에 의존하지 않고 주주를 달래기 위해 노력하는 핵심 방법입니다. 우버의 경우 신제품의 풍요로움이 위기를 돕지 못했다.
우버 주가, 거래 첫날 90% 이상 급락 [파일: Richard Drew/AP Photo]
대유행 이전에도 주가는 폭락했습니다. 몇 달 만에 Uber는 정리해고를 시작했고 2019년 10월까지 1,000명 이상을 해고했습니다. 대부분의 회사와 마찬가지로 Uber의 정리 해고는 2020년 COVID-19 팬데믹이 절정에 달했을 때 주가가 폭락하면서 계속 쌓였습니다.
2021년은 회사에 좋은 해였지만 그 성공은 오래 가지 못했습니다. 우버는 지난해 6700명을 해고했다.
지난 1월 세계 경제 포럼에서 Dara Khosrowshahi CEO는 전사적 정리해고는 없을 것이라고 말했습니다. 일주일도 채 지나지 않아 차량 호출 회사는 Uber Freight 부서의 인력을 3% 또는 150개 감축한다고 발표했습니다.
1월의 축소 발표 이후 주가는 50% 이상 상승했습니다.
정리해고, 자사주 매입, '걸작'
Uber만이 유일한 것은 아닙니다. 메타는 실제로 최신 정리 해고의 물결 속에서 기업 팩을 이끌었습니다 .
모닝 컨설트의 여론 조사에 따르면 페이스북 모회사는 메타버스 활동에 너무 깊이 관여했습니다. 성인의 68%가 메타의 가상 현실 진출에 관심이 없기 때문에 처음부터 실패했습니다.
2022년 1분기에 회사는 사상 처음으로 사용자를 잃었다고 보고했습니다. 다음 분기에 첫 번째 매출 감소를 보고했습니다.
Meta의 논리는 다르지만, Meta는 다른 대형 기술 업체에 메시지를 보냈습니다. 수만 명의 직원을 해고해도 괜찮고 주식에 도움이 될 수 있습니다. 소셜 미디어 대기업이 11,000명을 해고하겠다고 발표한 날 주가는 5% 상승했습니다.
메타는 주주에 대한 법적 책임을 져야 했습니다. 요컨대, "죄송합니다. 뭔가 할 수 있으면 좋겠지만 손이 묶여 있습니다."라고 말하는 C-suite 방식입니다.
이것이 바로 Salesforce에서 일어난 일입니다. 격동의 2022년을 보낸 이 회사는 감원을 앞두고 자사주 매입을 단행했고, 지난 1월에는 8000명을 정리해고했다.
메타는 최근 정리 해고의 물결에서 기업 팩을 이끌었습니다 [File: Eric Risberg/AP Photo]
당시 CEO인 마크 베니오프(Marc Benioff )는 직원들에게 보낸 편지에서 경제 전망을 인용했습니다 . 이를 염두에 두고 우리는 인력을 약 10% 줄이기로 매우 어려운 결정을 내렸습니다.”라고 Benioff는 썼습니다. 그는 당시 다른 기술 업계 CEO들이 사용하던 말을 되풀이하며 "우리는 너무 많은 사람을 고용하여 현재 직면하고 있는 경제 침체를 초래했으며 그에 대한 책임을 집니다."라고 덧붙였습니다.
그런 다음 3월 1일이 되었습니다. 샌프란시스코에 본사를 둔 엔터프라이즈 소프트웨어 대기업이 분기별 수익 보고서를 발표한 날입니다.
회사는 자사주 매입 프로그램을 지난 8월 발표한 100억 달러에서 200억 달러로 두 배로 늘리겠다고 발표했습니다. 투자자의 관점에서 볼 때 그것은 훌륭했습니다. Wedbush 선임 분석가 Dan Ives는 이를 "걸작"이라고 불렀습니다.
그런 다음 Benioff는 금융 뉴스 프로그램을 순회하며 앵커로부터 친근한 질문을 받았습니다. 15분간 진행된 한 인터뷰에서 편집장과 앵커는 정리 해고에 대해 언급조차 하지 않았다.
세일즈포스는 눈부신 수익을 내세우면서 비용을 삭감하는 대기업 중 하나일 수 있지만, 결코 혼자가 아닙니다.
지난 몇 주 동안 캐나다에 기반을 둔 전자 상거래 플랫폼인 Shopify 오타와(Ottawa)는 예상보다 나은 분기 수익을 보고하는 동시에 직원의 20%인 2,300명의 일자리를 삭감할 것이라고 발표했습니다. 불과 며칠 전, 샌프란시스코의 거대 기술 기업인 Unity Software는 3년 전 회사가 상장된 이후 첫 분기 수익을 보고한 후 600명의 직원을 해고했습니다.
2월에 Eventbrite는 강력한 회계연도 및 4분기 실적을 보고했습니다. 동시에 발권 플랫폼은 인력의 8%를 줄였습니다. 약 한 달 전에 IBM은 유사한 전략을 전개했습니다.
Bennioff와 같은 최고 경영자들은 직원들에게 보내는 편지에서 해고의 근거로 거시경제적 상황을 종종 비난합니다. 앤디 재시 아마존 최고경영자(CEO)는 해고를 알리는 직원들에게 보낸 서한에서 “불확실한 경제 상황을 감안할 때 올해 검토가 더 어려웠다”고 말했다.
정리 해고는 기술 산업을 압도적으로 강타했습니다. 취업 알선 기관인 Challenger, Gray and Christmas의 새로운 보고서에 따르면 2023년 전체 정리 해고의 34%가 기술 분야에서 발생했습니다. 이는 대략 114,000명의 사람들이 일자리를 잃었다는 것을 의미합니다.
Amazon은 S&P 500에서 최고 CEO 대 평균 근로자 급여 비율을 보유하고 있습니다. [파일: Sandy Huffaker/Reuters]
C-suite 경영진은 이 프레임워크를 추진할 권리가 있으므로 금전적으로 인센티브를 받습니다.
임원 급여 및 회사 주가
임원 급여는 대부분 회사의 주가와 관련이 있습니다. 예를 들어, Amazon CEO Andy Jassy의 현금 보상은 총 $175,000이지만 주식 보상으로 구성된 그의 주식은 거의 $212m입니다.
Jassy의 리더십 하에 회사는 거의 30년에 가까운 전자 상거래 거인의 역사에서 가장 큰 정리해고를 겪었습니다 .
Amazon 대표는 Jassy의 보상 패키지에 대한 세부 사항을 확인하지 않았지만 "제한된 재고 단위 보상"에 대해 경영진에게 보상하며 5년 이상이 될 수 있는 긴 베스팅 기간이 있다고 말했습니다.
미국노동연맹(AFL-CIO)이 집계한 통계에 따르면 재시는 회사 평균 직원보다 6474배 많은 연봉을 받는다. Amazon은 S&P 500 기업 중 CEO 대비 평균 직원 급여 비율이 가장 높습니다.
아마존의 평균 근로자는 연간 32,855달러를 벌어들입니다. 이는 4인 가구의 연방 빈곤선보다 2,000달러 조금 더 많은 금액입니다. 이는 또한 시애틀에 기반을 둔 전자 상거래 대기업의 평균 직원이 일부 공적 지원 프로그램을 받을 수 있을 만큼 충분히 낮은 급여를 받는다는 것을 의미합니다.
아마존 담당자는 영향을 받는 역할이 회사 인력의 일부이며 해고된 사람들의 평균 보상을 확인하지 않을 것이라고 알 자지라에 말했습니다. 인력이 많기 때문에 연간 급여만 공개하며 제공되는 통계는 완전히 정확한 표현이 아니라고 덧붙였습니다.
출처 : 알 자지라