中 사장님이 바뀌였습니다. 산재보상은 누구한테서 받아야 하나요?

A는 2019년 7월에 B회사에 입사하였고 2020년 3월에 오른 쪽 손이 다쳐서 산재로 인정되였습니다.<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/sVxb/22f20c5b22f597c7f8c12284cbe6defcc4cb21cc" class="txc-image" width="470" height="342" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/sVxb/22f20c5b22f597c7f8c12284cbe6defcc4cb21cc" data-origin-width="1080" data-origin-height="786"></div>2020년 5월, B회사는 C회사에게 합병되였고 사장님도 바뀌였습니다. 2021년 1월, A는 회사를 그만두기로 하였고 장애취업보조금을 지급해줄 것을 요구하였습니다. 하지만 C회사는 합병하기 전에 A가 산재로 인정되었기 때문에 C회사는 책임을 질 수 없다고 하였습니다. C회사의 주장이 맞을 까요? --- C회사는 B회사의 지분을 인수받은 시점부터 B회사의 모든 책임과 의무도 인수 받았기 때문에 C회사에서 A에게 장애취업보조금을 지급하셔야 합니다.<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/sVxb/2fdfd0bc3e8bfad4ab93b2c1d49fe88b83600a9c" class="txc-image" width="377" height="198" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/sVxb/2fdfd0bc3e8bfad4ab93b2c1d49fe88b83600a9c" data-origin-width="629" data-origin-height="330"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/sVxb/40c52145242e80c60b66c1e6ecc182c98aaad442" class="txc-image" width="376" height="197" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/sVxb/40c52145242e80c60b66c1e6ecc182c98aaad442" data-origin-width="629" data-origin-height="330"></div>