기업 인사담당자 211명을 대상으로 조사한 결과, 63%가 ‘있다’고 답.
평균 30%(올해 기준)로 집계. 지원자 3명 중 1명은 불필요한 스펙을 갖추고 있는 셈이다.
★필요 없는 스펙이라고 판단하는 기준★
1. ‘직무와의 연관성’(74.4%, 복수응답)
2. ‘실무에 도움되는지 여부’(72.2%)
3. ‘요구조건을 과도하게 넘었는지 여부’(15%)
4. ‘차별화된 스펙인지 여부’(12%),
5.‘자격조건에 명시되어 있는지 여부’(12%) 등
무분별한 스펙집착으로 인해 잉여스펙이 생기게 됩니다.
목표설정을 먼저 한 후, 그에 맞도록 직무관련 스펙을 쌓는 것을 추천합니다!!
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■ 마케팅/전략기획 교육 사진 ■
가벼운 마음으로 시작한 직무 자격증 교육 과정은 생각보다 저에게 큰 도움이 되었습니다. 우선 분명한 방향을 설정하게 하는데 도움이 되었습니다. 실제 현직에서 근무 하셨던 강사분들의 생생한 현장에 대한 이야기를 듣고, 이론뿐 아닌 실제로 적용 할 수 있던 기업별 사례 분석등을 통해 마케팅, 또는 전략 기획 등의 제가 관심 있던 분야에 대해 깊이 있는 이해를 할 수 있도록 주었습니다. 현재는 프레젠테이션 스킬이나 탄탄한 마케팅 관련 기초 이론 교육 덕분에 현재 취업 후 업무에도 실질적인 도움이 되고 있습니다. _ 더 자세히 보기