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<p style="text-align: left;">최중락 T 0기 듣고있는데, <br><br>목차에는 <br>1)선발도구 평가기준: 선발유효성, 직무성공률 <br><br>로 되어있는데 <br>내용에는 선발도구 평가 기준이 타당성, 신뢰성 등이라고 적혀있어서 개념이 헷갈려서요. <br><br>선발유효성, 직무성공률, 타당성, 신뢰성 등이 모두 병렬적으로 선발도구 평가기준인건지 <br><br>아니면 타당성, 신뢰성 등을 평가하고<br>그 결과 선발유효성, 직무성공률을 평가하고 <br>비로소 선발도구의 평가가 이루어지는 것인지요..?😭<br></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/962956eda4d0e4428227cdfcf99902935f4dfbe3" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/962956eda4d0e4428227cdfcf99902935f4dfbe3" data-origin-width="1024" data-origin-height="838"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/e71d48906f4cb1b917d4a039e46b50d38d478aa4" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/e71d48906f4cb1b917d4a039e46b50d38d478aa4" data-origin-width="1024" data-origin-height="528"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/1f1444e14ebb3243aa88e4e47d7e669cbe30e10e" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/1f1444e14ebb3243aa88e4e47d7e669cbe30e10e" data-origin-width="1024" data-origin-height="1365"></div>
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카페 게시글
[2차]인사노무관리
[선발도구 평가]선발유효성, 직무성공률/ 타당성,신뢰성의 차이
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25.01.29 10:52
댓글 3
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어떤 게 맞다는 것인지요..?
이해가 되었습니다! 자세한 설명 감사드립니다😀