공무원 대기업 뿐만 아니라 ㅈ소도 마찬가지임. 판단할 수 있는 권한은 개뿔 아무것도 안줘놓고 능동적인 업무 처리를 원함. 손님들 오면 내어주는 과자 종류도 내 맘대로 선택 못하고 맘대로 선택했다가 핀잔듣고 욕먹는 상황인데 어떤 프로젝트 설계하는데 자기 허락만 기다리고 있어서 늘어진다고 ㅈㄹ하는게 현실임
일단 팀장 정도면 되도.. 일을 거의 안합니다.. 열심히 하는 사람도 있지만, 상당수가 시간만 때우다 가고요. 반면에.. 젊은 직원은 일도 많고, 위에서 자기 일도 떠넘기죠.. 그렇다고 민원 같은 것에 대해 강하게 대처도 안해주고.. 컴퓨터, 전자기기 답답할 정도로.. 사용 못하는 분들도 여전히 많고요.. 거기에 서류 작업도 많고.. 또.. 받는 돈은 같은데 개꿀 부서와 힘든 부서가 명확합니다.. 선관위 같은 곳은 하는 일도 없습니다.. 민원도 없고.. 그리고 가장 큰 딜레마가.. 어느 정도 일하면 다들 고인물화 됩니다. 이건 장점도 많지만, 업무 태만하게 하는 단점도 극명합니다.
언제 한번 행안부 산하 국가직 지방직 다 모여서 용어 정리부터 결재라인, 지출방식 등등 행정체계 대대적인 개편 해야함 지금 행정 시스템이 ui 바뀔 때나 새시스템으로 바뀐거 같지 실제론 땜질 밖에 안 한 수준임 아직도 새올은 엣지나 크롬 지원 안 해서 익스모드 쓰는게 현실인데 그리고 전자결재 시스템이면 페이퍼리스로 가야지 아직도 종이서류는 또 가지고 있는게 이상함 정말 중요한거 아니면 전자로 가지고 있으면 되는데 사소한거 다 보관하다 결국 폐기기한 되면 돈 불러서 폐기하잖음
일본처럼 메뉴얼이 없고 다 신규가 알아서 헤쳐가게 만들어냄..물어보면 친절하게 잘 알려주지도 않음..(사실 뭐가 뭔지 몰라서 질문을 할수조차 없는 수준인 경우도 많음)그리고 불만이야기하면 신규가 경력도 없이 싸가지 없는 놈 만듦.. 공무원뿐만 아니라 우리 사회에 전반적으로 이런 분위기가 심함
임용되고 2개월 넘어가는 신규 공무원인데.. 진짜 토씨하나 안 틀리고 다 맞아요 뭐 좀 하나 끝내기도 전에 업무를 줘요 그래서 계속 쌓이고 또 쌓이고.. 야근을 해도 업무에 대해 잘 알아서 하면 괜찮은데.. 일은 많으니 야근은 해야겠는데.. 뭘 알지도 모르는 상태에서 하려니.. 야근한다고 해봤자 의미가 없는 것같고.. 더구나 알려줄 사람이 같이 야근하는 것도 아니고… 또 민간인티가 벗겨지지 않은 상태인데 상대방은 공무원어로 설명을 하니 뭔 말인지 모르겠고.. 본문에 쓰인 것처럼 내가 모자라서 이러는 건지 다들 이러는 건지 계속 고민함요..
공무원 안해봐서 모르겠는데.. 근데 우리나라에 찐으로 인수인계라는게 제대로 된 기업이나 조직이란게 있나 싶다 그냥 윗사람 상사 ASAP 업무 하달받은거 여기저기 부딛혀가면서 보고하고 깨지고 하면서 배우기만 해서 매뉴얼? 뭐 십년전에 만든 PPT있는데 이미 시스템도 다르고 세부 약관이나 실질적인 절차 다 바뀐지 오래? 선임에게 물어봐도 그거 안해본지 오래되고 잘 모름 그냥 K 조직문화 특징같아
첫댓글 공무원 뿐만 아니라 대기업도 마찬가지. 사규로 정해놓은 업수인수인계서를 꼼꼼히 작성하지만, 당연히 문서로만 일할 수는 없는 법이고 서로 사람에 대한 관심과 애정이 떨어지니 노력해서 도와주거나 정성드려 인수인계 해주지 않음.
10년차인 사람도 탈주 충동이 올라오고 있음
공무원 대기업 뿐만 아니라 ㅈ소도 마찬가지임.
판단할 수 있는 권한은 개뿔 아무것도 안줘놓고 능동적인 업무 처리를 원함.
손님들 오면 내어주는 과자 종류도 내 맘대로 선택 못하고 맘대로 선택했다가 핀잔듣고 욕먹는 상황인데 어떤 프로젝트 설계하는데 자기 허락만 기다리고 있어서 늘어진다고 ㅈㄹ하는게 현실임
일단 팀장 정도면 되도.. 일을 거의 안합니다..
열심히 하는 사람도 있지만, 상당수가 시간만 때우다 가고요.
반면에.. 젊은 직원은 일도 많고, 위에서 자기 일도 떠넘기죠..
그렇다고 민원 같은 것에 대해 강하게 대처도 안해주고..
컴퓨터, 전자기기 답답할 정도로.. 사용 못하는 분들도 여전히 많고요..
거기에 서류 작업도 많고..
또.. 받는 돈은 같은데 개꿀 부서와 힘든 부서가 명확합니다..
선관위 같은 곳은 하는 일도 없습니다.. 민원도 없고..
그리고 가장 큰 딜레마가.. 어느 정도 일하면 다들 고인물화 됩니다.
이건 장점도 많지만, 업무 태만하게 하는 단점도 극명합니다.
참 공무원
국가직이랑은 다르게 지방직은 진짜 주먹구구
중앙부처에서 시스템을 만들어도 매뉴얼조차 안 만듦
교육도 보면 의미가 없고
결국 전임자 인수인계 대충 받고
도내 다른 시군, 그걸로 안 되면 타 시도까지 전화문의
법은 또 맨날 바뀌고
그러면 업무상 누락도 많고 오적용도 많고 그리 되는 거임
오지도 않은 채 전화로 한시간씩 업무마비시키는 민원도 잦고
Ai시대 안정적인 거 하나로 공무원이 다시 떠오르고 있긴 한데
아마 진상 민원도 더 늘어날 거라 업무 더 힘들어질 거임
발령받자마자 몇억짜리 계약 던져 주면서 하라고 하니 어케 버팀
5년차인 나보다 더 잘아는데?ㅋㅋㅋ 작성자 롱런할 듯
공무원 순환 근무제 왜 하는건가요? 업무 전문성이 떨어질 것 같은데
부패방지? 오래 있으면 타성에 젖어서 일 안하는 문제 해결? 등이라고 보시면 돼요.
매우매우 공감.
다 그렇게 시작해서 올라오는거죠.
근데 저는 여기서 한마디 덧붙여서
팀장의 역할이 직원의 이러한 어려운 부분을 최대한 해결해주는 역할을 해야한다고 보거든요.
ㅇㅈ
1년차인데 다 맞는얘기입니다 ㅋㅋ
언제 한번 행안부 산하 국가직 지방직 다 모여서 용어 정리부터 결재라인, 지출방식 등등 행정체계 대대적인 개편 해야함 지금 행정 시스템이 ui 바뀔 때나 새시스템으로 바뀐거 같지 실제론 땜질 밖에 안 한 수준임
아직도 새올은 엣지나 크롬 지원 안 해서 익스모드 쓰는게 현실인데
그리고 전자결재 시스템이면 페이퍼리스로 가야지 아직도 종이서류는 또 가지고 있는게 이상함 정말 중요한거 아니면 전자로 가지고 있으면 되는데 사소한거 다 보관하다 결국 폐기기한 되면 돈 불러서 폐기하잖음
프로토콜의 문서화가 안된게 문제 아닐까요. 중소기업 경험을 해본 제 입장에선 비단 공무원들만의 문제만은 아닌것 같습니다.
여기 사기업들 얘기하시는데 내용이 비슷해도 공무원은 국가예산으로 하는거라 그 부담이 훨씬 심할거라고 봅니다. 사기업은 공무원에 비해 돈이라도 많이받지...ㅠㅠ
일본처럼 메뉴얼이 없고 다 신규가 알아서 헤쳐가게 만들어냄..물어보면 친절하게 잘 알려주지도 않음..(사실 뭐가 뭔지 몰라서 질문을 할수조차 없는 수준인 경우도 많음)그리고 불만이야기하면 신규가 경력도 없이 싸가지 없는 놈 만듦.. 공무원뿐만 아니라 우리 사회에 전반적으로 이런 분위기가 심함
공감, 일반 회사라고 다르지 않음. 뭐가 뭔지도 모르는데 메일 토스는 날라옴. 경력이라도 회사마다 시스템&툴이 다른데 적응하는데 쉽지 않고 개인 업무로 치부해 버리니 이직 초반에 매일 매일 출근이 두려웠음.
물어도 전임자도 잘 모릅니다 전임자는 여기저기 규정 있으니까 읽어보시고 예전에 했던거 찾아보시고 판단은 담당자가 알아서해서 일처리 책임도 담당자가
ai 학습시킨 다음 공무원업무 보조수단으로 쓰게 해야 함
공무원들이 저게 유달리 힘든 이유는 까딱하면 송사에 휘말릴 여지가 크기 때문인듯
아무것도 모르는데 스텝 한번 잘못 밟으면 골로감
알아보고 한다고 천천히 한다? 늦으면 늦는다고 사방에서 개ㅈㄹ함
그렇다고 문제 생겼을때 위에서 막아주냐? 바로 꼬리자르기 시전
문제는 지금 써놓은 업무는 기본중에 기본이라는거
서울시청 들어와서 5년차인데… 공감 백번하고 감….
걍 우리나라 시스템 자체가 썩어빠짐
근데 저 본업 +로 각종 행사 및 축제 차출, 각종 재난시 비상근무, 그리고 필수 교육이나 업무 협의차 타지에 출장가는 등 해야할 일이 너무 많아요...
신규들 퇴사율 높을수밖에 없는 구조
그렇게 어렵게 공무원 시험 패스해서 들어갔는데 퇴사율이 높다는 건가요... ㄷㄷ
@싸워 난 오늘 그거 여러분 볼거야 신규직들 거의 1년안에 1/3은 퇴사하는거 같아요 거기다 인원이 부족하니 업무는 기존 직원에게 쌓이고 업무자체도 너무 다양하고 세분화되다보니 업무 과중으로 연차있는 직원도 퇴사율이 높아지고 있는 실정입니다 ㅠ
@샤비 알론소 아니.... 그렇게 다들 가고 싶다는 공무원인데.....
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ㄷㄱ
이런거 보면 교도관이 저런 어려움은 딱히 없다는게 장점이긴 하네
저렇게 개고생하며 업무 배워서 익숙해질때쯤 완전 새로운 분야로 발령남ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
임용되고 2개월 넘어가는 신규 공무원인데.. 진짜 토씨하나 안 틀리고 다 맞아요
뭐 좀 하나 끝내기도 전에 업무를 줘요 그래서 계속 쌓이고 또 쌓이고.. 야근을 해도 업무에 대해 잘 알아서 하면 괜찮은데.. 일은 많으니 야근은 해야겠는데.. 뭘 알지도 모르는 상태에서 하려니.. 야근한다고 해봤자 의미가 없는 것같고.. 더구나 알려줄 사람이 같이 야근하는 것도 아니고…
또 민간인티가 벗겨지지 않은 상태인데 상대방은 공무원어로 설명을 하니 뭔 말인지 모르겠고.. 본문에 쓰인 것처럼 내가 모자라서 이러는 건지 다들 이러는 건지 계속 고민함요..
공무원 안해봐서 모르겠는데.. 근데 우리나라에 찐으로 인수인계라는게 제대로 된 기업이나 조직이란게 있나 싶다
그냥 윗사람 상사 ASAP 업무 하달받은거 여기저기 부딛혀가면서 보고하고 깨지고 하면서 배우기만 해서
매뉴얼? 뭐 십년전에 만든 PPT있는데 이미 시스템도 다르고 세부 약관이나 실질적인 절차 다 바뀐지 오래?
선임에게 물어봐도 그거 안해본지 오래되고 잘 모름 그냥 K 조직문화 특징같아