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<P>가기전에 엄청 검색했는데 서일전자에 대한 정보는 없더라구요.</P>
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<P>멀리서 면접보시러 가는분들 버스비 아깝잖아요 </P>
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<P>잘 알아보고 갑시당.</P>
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<P>우선 아웃소싱 업체에서 모집하고 있는 서일전자는 말 그대로 아웃소싱 직원인 파견직으로 </P>
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<P>서일전자에서 근무하는거구요.(오시는 모든분들이 서일전자 정직원으로 알고 계시더라구요-저포함 ㅡㅡㅋ)</P>
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<P>얼마나 근무해야 정직원이 될 수 있는지조차 불분명합니다.</P>
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<P>업체에선 6개월~1년은 일해봐야 알지 않겠냐 하는데 본인들도 말끝을 흐림...ㅡㅡ;;;(그저 파견으로 돈벌이만 생각하시는듯)</P>
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<P>모집광고에는 상여600% 로 나와있죠? 그거 뻥입니다. </P>
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<P>업체말로는 기본급이 다른데보다 쎄서 최저임금으로 치면 600%랑 같다 하는데 가서 듣는 사람은 사기당한 기분이죠 ㅡㅡㅋ</P>
<P>(네 압니다 광고효과 노리셨다구요...)</P>
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<P> 서일전자 급여체계 기본급 100만원정도 + 21만정도(상여 250%) = 121만정도</P>
<P>최저임금으로 했을시 기본급 85만원정도 + 42만정도 (상여 600%) = 127만원 정도니 어차피 같다 ㅡㅡㅋ </P>
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<P>그렇다고 해서 야간근로나 연장근로시 시급이 더 높게 계산된다고 생각하시면 큰 오산입니다.</P>
<P>이땐 최저임금인 4110원으로 계산됩니다. ( 머 그렇다네요 ...)</P>
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<P>알바로 몇달 하실분들이나 주변에 사시는 분들은 가볍게 다녀오셔도 될듯하구요</P>
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<P>오래하실 직장을 찾는분들이라면 잘 생각해보시고 가세요</P>
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<P>면접후 면접관님이 현장을 보여주셨는데 일은 편해보였습니다(다른 생산직에 비해...)</P>
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<P>면접은 인원이 많이 필요해서인지 별로 묻는건 없었습니다. 전직장에서 하는일 퇴사이유정도?</P>
<P>(면접관은 1분이셨고 아주 아주 자유스러운 분위기에서 진행이 됐습니다. 한명씩 면접관 앞에가서 1분정도 얘기하고 끝~ 다른 면접보실분들도 다 옆에 앉아계심-같은회의실)</P>
<P>물량이 많이 늘어서 급작스럽게 여사원이 많이 필요한 것 같습니다. 여자분들은 거의 다 붙을듯 하네요.</P>
<P>남자분들은 미지수~~</P>
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첫댓글 아참 그리고 월급여가 200~240 은 사대보험떼기전 금액인거 같습니다(정확하지않음) 업체에서 원하면 들어주겠지만 알바개념으로 안떼면 월급 더 많고 좋지않냐...이런뉘앙스~
그 나쁜 아웃소싱 구별하는 방법있나요? 어제 저도 면접보고 왔는데...
거기선 그회사 자체직원이라고 누누히 강조하던데...3개월 수습은 사무직/생산직 다 있는거라고 하고..
월급도 그회사에서 직접 주는거라고 하는데...가야되는건지 말아야하는건지 고민되요 ㅠㅠ
요즘 하도 용역,파견직,아웃소싱,도급직 이런게 워낙많아서 구별하기조차 힘듭니다 중소기업 채용할때 홈페이지가 있는지 확인하는것도좋죠
지금도 다니시나요? 궁금..ㅠ.ㅠ 한달에 몇일이하로 쉬어야 200만원넘나요??(저도아웃소싱으로들어갔음)