<p><span data-ke-size="size20">취업규칙의 불이익변경. 근로자 집단적 동의를 받지 못했다면 무효라고 판단한 이유?</span></p><p> </p><p><span data-ke-size="size20">부당이득금반환 사건[2017다35588,35595(병합)] 보도자료</span></p><p> </p><p><span data-ke-size="size20"><a href="https://www.scourt.go.kr/news/NewsViewAction2.work?pageIndex=2&searchWord=&searchOption=&seqnum=1368&gubun=702" target="_top" class="ke-link">https://www.scourt.go.kr/news/NewsViewAction2.work?pageIndex=2&searchWord=&searchOption=&seqnum=1368&gubun=702</a> </span></p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="대법원 보도자료/언론보도해명 > 목록" data-og-description="보도자료/언론보도해명 보도자료/언론보도해명 상세정보 제목 부당이득금반환 사건[2017다35588,35595(병합)] 보도자료 첨부파일 [230511 선고] 보도자료 2017다35588_35595(병합)(부당이득금반환 사건).pdf" data-og-host="www.scourt.go.kr" data-og-source-url="https://www.scourt.go.kr/news/NewsViewAction2.work?pageIndex=2&searchWord=&searchOption=&seqnum=1368&gubun=702" data-og-url="https://www.scourt.go.kr/news/NewsViewAction2.work?gubun=702&pageIndex=2&searchOption=&searchWord=&seqnum=1368" data-og-image=""><a href="https://www.scourt.go.kr/news/NewsViewAction2.work?pageIndex=2&searchWord=&searchOption=&seqnum=1368&gubun=702" target="_blank" data-source-url="https://www.scourt.go.kr/news/NewsViewAction2.work?pageIndex=2&searchWord=&searchOption=&seqnum=1368&gubun=702"><div class="og-image"><img src="" alt="" xxonerror="this.src="//img1.kakaocdn.net/thumb/C200x200/?fname=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafe_image%2Fcafe_meta_image_190529.png""></div><div class="og-text"><p class="og-title">대법원 보도자료/언론보도해명 > 목록</p><p class="og-desc">보도자료/언론보도해명 보도자료/언론보도해명 상세정보 제목 부당이득금반환 사건[2017다35588,35595(병합)] 보도자료 첨부파일 [230511 선고] 보도자료 2017다35588_35595(병합)(부당이득금반환 사건).pdf</p><p class="og-host">www.scourt.go.kr</p></div></a></div><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/b54f809e51d1fe1675a5a8f466a0aedd09261f98" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/b54f809e51d1fe1675a5a8f466a0aedd09261f98" data-origin-width="550" data-origin-height="177"></div><div class="figure-file" data-ke-type="file" data-file-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/95539d9259628f5a6fac4fb37dd16476216b3587?download" data-file-name="[230511 선고] 보도자료 2017다35588_35595(병합)(부당이득금반환 사건).pdf" data-file-size="238069" data-mimetype="application/pdf" data-ke-align="alignCenter"><a href='javascript:fileFilterViewer("https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/95539d9259628f5a6fac4fb37dd16476216b3587?download", "/cafeattach/1YXpP/95539d9259628f5a6fac4fb37dd16476216b3587", "[230511 선고] 보도자료 2017다35588_35595(병합)(부당이득금반환 사건).pdf", "grpid%3D1YXpP%26fldid%3DqLvi%26dataid%3D15822%26fileid%3D2%26regdt%3D20230608143204&url=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafeattach%2F1YXpP%2F95539d9259628f5a6fac4fb37dd16476216b3587")'><div class="image"></div><div class="desc"><div class="filename"><span class="name">[230511 선고] 보도자료 2017다35588_35595(병합)(부당이득금반환 사건)</span><span class="type">.pdf</span></div><div class="size">232.49KB</div></div></a></div><p> </p><p><span data-ke-size="size20">대법원(재판장 대법원장 김명수, 주심 대법관 오경미)은 2023. 5. 11.  아래와 같은 전원합의체 판결을 선고하여 원심판결 중 피고 패소부분을 파기·환송하였습니다[대법원 2023. 5. 11. 선고 2017다35588,35595(병합) 전원합의체 판결].</span></p><p style="text-align: justify;"><span data-ke-size="size20">- 사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 근로자의 집단적 의사결정방법에 따른 동의를 받지 못한 경우, 이는 근로기준법 제94조 제1항 단서를 위반하여 근로자의 집단적 동의권을 침해한 것으로 원칙적으로 무효이고, 노동조합이나 근로자들이 동의권을 남용하였다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 해당 취업규칙의 작성 또는 변경에 사회통념상 합리성이 있다는 이유만으로 그 유효성을 인정할 수는 없음 </span><br><span data-ke-size="size20">- 이와 달리 사용자가 근로자의 집단적 동의 없이 취업규칙을 작성·변경하여 근로자에게 기존보다 불리하게 근로조건을 변경하였더라도 해당 취업규칙의 작성 또는 변경에 사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우 그 적용을 인정한 종래의 대법원 판례를 모두 변경함</span><br><span data-ke-size="size20">- 종전 판례의 태도에 따라 간부사원 취업규칙 중 연월차휴가 부분이 사회통념상 합리성이 있는지를 기준으로 취업규칙 변경의 효력을 판단하였을 뿐, 노동조합의 부동의가 동의권 남용에 해당하는지 여부에 관하여 판단하지 않은 원심판결에는 법리오해 및 심리미진의 잘못이 있으므로 이를 (일부) 파기·환송함</span></p>
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