한국국제협력단2025년 1차 KOICA 기간제 근로자(전문직, 사무직) 채용 패스문 열렸습니다

[패스문 - 취업찬스존]

기업정보

• 기업명 한국국제협력단
• 기업형태 공공기관
• 홈페이지 https://koica.recruiter.co.kr/career/jobs

모집요강

채용구분	모집인원	근무지역
신입,경력	3	경기도

※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.

직무내용

□ (공통 자격요건)
ㅇ 학력, 전공, 성별 제한 없음(남성의 경우, 병역필 또는 면제자)
ㅇ 계약기간 중 KOICA 「인사규정」 정년 기준 60세에 도래하지 않는 자
ㅇ KOICA 「인사규정」의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자(‘붙임5’ 참조)
ㅇ 계약기간에 담당 업무를 성실히 수행할 수 있는 자
ㅇ 입사예정일에 정상 출근 및 근무를 할 수 있는 자(입사 유예 불가)
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□ (직무별 세부 자격 기준)
ㅇ (분야별전략프로그램(보건)) KOICA 「기간제근로자 운영에 관한 지침」 [별표1] 전문직 채용 자격 기준에 채용 직급 기준 1개 이상을 충족하는 자(세부내용 공고문 참조)
ㅇ (해외봉사단선발파견, 운영지원) 사무직으로 별도 자격 기준 없음
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한국국제협력단 「인사규정」 제19조(채용결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 삭제 <2017.12.22.>
2. 삭제 <2023.12.21.>
3. 피성년후견인 <개정 2019.04.19., 2023.12.21.>
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2019.04.19.>
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5의2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2023.12.21.>
5의3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <신설 2023.12.21.>
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2019.09.27.>
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.04.19.>
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.04.19.>,<개정 2023.12.21.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 2023.12.21.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄<신설 2023.12.21.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.12.21.>
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.04.19.>, <개정 2021.12.29.>
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.12.21.>
9. 삭제 <2023.12.21.>
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자<개정 2018.07.12.>
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자<신설 1995.6.24., 2016.02.19.>
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자 <신설 2017.12.22., 개정 2019.09.27.>>
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2018.07.12.>
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1. 지원서 접수
ㅇ (접수 및 공고 기간) 2024.11..29.(금)~12.15.(일)
ㅇ (접수방법) 온라인 접수(koica.recruiter.co.kr) / 방문 및 우편, 이메일 접수 불가
ㅇ 최종 제출 완료 시에만 입사 지원한 것으로 인정(최종 제출 여부 확인 필수)
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2. 서류전형
ㅇ (평가내용) 지원 자격 충족 여부, 블라인드 위반 여부 평가, 입사지원서 평가
ㅇ (합격자 선정) 심사위원 평균 70점 이상자 중 고득점자순 합격자 선정(5배수)
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3. 면접전형
ㅇ (면접 방법) 실무 면접(경험 면접)
ㅇ (합격자 선정) 심사위원 평균 70점 이상자 중 고득점자순 합격자 선정(1배수)
ㅇ (평가 항목별 배점에 따라 평가)
- 일반 공통 지원동기(30점) : 태도/자세/지원동기 등
- 사업이해도(25점) : KOICA 사업영역?분야 이해도 등
- 직무적합도(25점) : 직무 업무수행 역량 등
- 조직부합도(20점) : KOICA 조직문화 부합 여부 등
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4. 면접합격자 대상 신체검사 및 비위면직자 여부 조회
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1. 법정
ㅇ 취업지원대상자(보훈)는 채용 인원 3인 이하로 전형별 가점 미적용
ㅇ 전형별 동점자 처리 시 우선순위 부여
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2. 사회적배려대상
ㅇ 장애인, 저소득가정(기초생활수급자), 다문화가정, 고졸자, 북한이탈주민, 자립준비청년(보호종료아동)
ㅇ 서류 전형의 5% 가점(중복 사간 불가)

전형일정

채용공고 등록일	채용공고 마감일
2024년 11월 29일	2024년 12월 15일

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