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<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YiJc/be4af18e6b7be0a544d4bc635809e6c24c2dfbc5" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YiJc/be4af18e6b7be0a544d4bc635809e6c24c2dfbc5" data-origin-width="1501" data-origin-height="413"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YiJc/f934b5e5900f362cf38055eb3d424f423c96acc9" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YiJc/f934b5e5900f362cf38055eb3d424f423c96acc9" data-origin-width="1539" data-origin-height="647"></div><p>경비퇴직충당금이 부족해서 지급할때 선급비용으로 입대위의결 받을려고 해요</p><p>분개가 맞을까요? 끙끙거리고 있어요...</p>
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카페 게시글
◆ 질문이여~선배님들
경비 퇴직충당금 부족시 미지급전표 문의해여
준영러브
추천 0
조회 71
23.04.12 09:48
댓글 2
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첫댓글 응용 잘하셨는데요?
그렇게 하셔도 됩니다. 다음예산시 충분히 충당금 확보하실 금액을 올리셔야 겠어요
일단 예산안에서 범위 넘어간다고 판단되면 가을쯤 추경할때 같이 편성하세요. 그래야 다음해 예산 편성시 부담이 덜해요.
또다른 조언 혹시 관리비차감적립금은 없을까요? 그것에서 지급하기로 의결해도 괜찮을텐데
네에 감사드립니다. 맞는지 확신이 없어서 헤매고 있었어요. ㅠㅠ
소장님이 분할부과 하라고 하셨어요. 답변 감사드립니다~~~