스크랩 현대중공업 노사 ‘특별격려금’ 놓고 또 갈등

[팔랑귀]

현대중공업 노사 ‘특별격려금’ 놓고 또 갈등

사측 “경영 개선 등 조건 미충족”-노조 “기가 막히는 궤변”

현대중공업 노사가 구조조정에 이어 지난해 임금 및 단체협약(이하 임단협) 협의사항인 특별격려금 지급을 두고 갈등을 빚고 있다.

현대중공업 노조는 지난 8일 노조소식지 민주항해에 정병모 위원장 명의로 ‘특별격려금’을 즉각 지급해야 한다는 제목의 글을 실었다.

정 위원장은 “회사는 경영상황이 개선되고 노조의 최대한 협조가 있으면 특별격려금이 상반기 중 지급될 수 있도록 하겠다고 했다”며 “참으로 기가 막히는 궤변”이라고 비판했다.

이어 노조는 “특별성과금을 달라고 (회사에) 요구한 적 없다. 턱없이 낮은 성과금을 제대로 달라고 한 것”이라고 주장했다.

현대중공업 노사는 지난 2월 지난해 임단협 교섭을 타결하면서 직원들에게 1인당 100만원의 특별격려금을 지급하기로 합의한 바 있다.

이에 대해 회사는 지난 7일 발간한 사내소식지 인사저널에 특별격려금에 대한 입장을 밝혔다.

회사는 인사저널을 통해 “당시 노사가 합의한 지급 조건은 경영상황 개선, 위기 상황 극복을 위한 노조의 협력 등이었다”며 “그러나 어느 조건 하나 충족하지 않은 상황에서 마치 회사가 100만원을 지급하기로 약속해 놓고 지키지 않은 것처럼 이야기 하는 것은 이치에 맞지 않다”고 지적했다.

회사는 “첫번째 전제조건인 경영상황 개선과 관련, 회사의 1분기 경영실적은 회사의 다양한 노력에도 불구 1천986억원의 적자를 기록, 경영상황이 개선되지 않고 있다”고 설명했다.

이에 대해 노조는 “이익은 나지 않더라도 지난해보다 적자 폭이 줄어들면 (특별격려금을) 준다는 것으로 이해하자고 만든 합의서”라며 회사의 주장에 대해 꼬집었다.

노조는 이어 “‘회사 경영의 어려움을 극복하기 위해 최대한 협조한다’고 합의한 것은 사실”이라며 “그러나 회사는 희망퇴직을 비롯한 정리해고, 희망하지 않는 노동자에게는 CAD교육을 하는 상황에서 협조하기 어렵다. 회사가 고용안정 협약서를 체결한다면 노조도 발벗고 협조할 수 있다”고 밝혔다.

이처럼 특별격려금을 비롯 사내하청 노조가입, 구조조정 문제 등 각종 현안으로 노사간 대립 양상이 깊어지면서 올해 임단협 교섭은 상견례도 열지 못한 채 차일 피일 미뤄지고 있다.

이 같은 상황에서 현대중공업 노조는 오는 14일 하청노동자 노조 집단가입 공동투쟁 결의대회와 30일 거제도에서 열릴 전국 조선업종 연대 노조 출범 결의대회에 참석하는 등 전방위적으로 회사를 압박할 방침이다. 구미현 기자