스크랩 기타 신의 직장 공기업 신입사원 채용 10명중 8명이 남자

[여자로 살기 힘들다]

'신의 직장'이라 불리는 "공기업"

대기업 억대 연봉 뉴스들이 연일 나오지만,

공기업 연봉표 보니 역시 대기업 안 부러움.

쁠러스로 정년 보장되니 '높은 연봉 + 보장되는 정년' 장점으로, 지금 취준생들이 가고 싶은 곳 하면 늘 탑을 달리는 곳들... 

공기업 연봉(성별연봉격차순위)

자료출처: ceo스코어데일리  http://www.ceoscoredaily.com/news/article.html?no=55369

근데 성별임금격차는 남녀 월급 책정이 다르다? 그렇게 단순한거 ㄴㄴ.

그나마 여자 직원들 중에는 4-50대 연차 높은 직원보다, 요즘 들어간 신입사원들이 좀 비중 차지.

그러니 여자 직원들의 평균 근속연수 낮음 ---- 평균 연봉 낮게 됨 

(물론 예전 세대의 여성 교육차별, 승진 유리천장, 군호봉등 성별임금격차에 영향을 미치는 다른 요소들이 분명 있긴함) 

임금격차 자체에만 관심 쏠릴때가 많은데 더 중요한건 여성 고용률임!

(여자들이 남자와 비슷한 연봉을 받는 곳에 막상 고임금 받는 여자 직원의 비율은 전체 직원중 꼴랑 3프로 수준이라면?

예를 들어, 여성 고용률 제일 낮은 대기업중 하나인 기x차는 남녀 임금차 적고 여성 평균 연봉은 가장 높게 나오더라 ㅡㅡ )

결론은 그래서 대기업, 공기업 많이 받는건 알겠는데, 과연 여자 채용은 어느정도나 하는지가 중요한거 아니겠음?!   

아무튼 저 연봉표는 남자들만 놓고 봤을때 남자들이 받고 사는 평균 연봉은 여자들이 사는 세상과는 다른 세상이구나,

대기업, 공기업같은 고연봉 직장에서 채용을 남탕으로 하는게 성별임금격차의 시작이구나 하고 현타오더라

공기업 신입 사원 채용에서 여자 신입 비율

2013년 기사 자료 75프로가 남성

링크 : http://biz.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=201305140854391&code=920100

 

2014년 기사 자료

2016년 기사 자료 78프로가 남성

링크 :  http://www.womaneconomy.kr/news/articleView.html?idxno=34619

2017년 기사 자료 79프로가 남성

http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/05/04/2017050401661.html

작년 2018년 채용은 어땠는지 계산해보니 77프로가 남성이었음

공공기관 성차별 뉴스들

모든게 블라인드 채용이지만, 성별은 블라인드가 아님

공기업은 나이, 학벌, 학점등 블라인드 채용

규모 큰 메인 공기업들은 서류는 적부로 거의 다 통과시키기도 해서, 여자라고 서류 통과부터 걸러지는 경우 허다한 대기업에 비해서 서류 통과는 나음

결정적 문제가 면접!!

조선시대처럼 칸막이 치고, 음성변조를 해서 면접보지 않는 이상 면접관 앞에서 여자인게 딱 드러남  

'xx공기업 시험 봤는데 내 옆자리 남자는 어버버 대답한거 자기는 막힘없이 잘 했는데 옆에 남자는 붙고 내가 떨어졌다'

'xx공사 시험 봤는데 스펙이나 학점등 모든게 좋았어도 같은과 남자애가 붙고 내가 떨어졌다 근데 모든 스펙이 블라인드 되고 여자인건 드러나니 뭘 어떻게 해야되냐?'

여자 공준생 모이면 솔직히 이런 말 안하는 사람이 없음  ㄹㅇ

여자여서 어떻게든 더 독하게 쌓은 스펙들은 그나마 블라인드 처리되고

"여자는 블라인드 처리가 못되니 '남자를 뽑고 싶은 마음이 너무나 큰 한국의 남자 면접관'들 앞에서 여자로 태어나진 내가 더이상 뭘 내가 어떻게 해야되는지"

"대기업 90프로, 공기업 80프로 남자 채용 하는건 놔두지만

공무원, 교대에 여자 많은건 용납 안하는 한국"

참 빡치는게 뭐냐면

대기업이 90프로, 공기업이 80프로씩 남자 뽑는건 '강제할 방법이 없다'고 참 말 잘함.

하나은행 같은곳이 지원성비 1:1 이었어도 성차별 컷 해서 남녀 9:1로 뽑은 성차별이 드러났지만,

여기뿐 아니라 사실 취준해보면 '성별스펙'빠지고 점수대로 나열하면 남녀8:2가 아니라 여남8:2가 되지 않을까 체감됨.

사실상 기업들은 남자들을 더 뽑기 위해 점수 낮아도 8-90프로씩 남자로 뽑는 남성쿼터제가 시행중이라고 면접관 친척한테 안들어봐도 취준생 누구나 느끼게 됨 ㅡㅡ

근데? 점수로 뽑아서 그래도 시험 잘보면 될 수 있으니 여자들이 몰렸던 교대, 공무원에서는

객관적 수치로 눈에 보이는 점수가 낮은 남자 조차도 남자 할당 잘만함.

이번에 교대 성희롱 뉴스 보면서 든 생각이 딱 하나 이거였음. 이재용도 삼수했다는, 어찌보면 전국민이 가장 크거나 그래도 공정하다 생각하는 수능에서 조차 '점수가 다른 여자 지원자보다 낮아도' '남자로 태어났다고' 교대에 들어갈 수 있었다는거 자체도 참 기이하다고.

해결방법은 있음 단지 나라에서 시행을 안할뿐

1. 단계별 지원성비 최종성비 공개

분명 우리 90년대생 20대 여자들이 학교 다닐때? 학교에서 여자들이 성적 상위권 싹쓸이하고, 선생님들은 연일 여학생들 칭찬하기 바쁘고, 남학생들은 여학생들이랑 고등학교 있으면 내신 경쟁에서 밀린다고 남녀공학 피해갔던거도 기억나지 않어?  

대학때도 학점, 스펙등 더 독하게 착실히 쌓았고, 여자 대학 진학률이 진작에 남자 보다 더 높아졌음에도

대기업 90프로, 공기업 80프로씩 남자가 뽑히는 비율이 안 변한다? 여자들은 자신이 겪은 경험을 바탕으로 이러한 비율만 봐도 노동시장에서 여자를 차별을 넘어 왠만하면 배제 시키려는걸 뼈저리게 느낌.

솔직히 난 저걸로 남자들이 일단 채용 성차별 없다고 우기는거 짱나는데 일단 저거 공개하면 그들의 입을 닫게 할수라도 있어서 제발 시행됐으면 함

남자들이 채용 성차별 없다고 일단 우기는거?

취준생 전 : 채용성차별은 모른채 학창시절에도 대학에도 여자애들이 앞섰으니 취직도 본인을 앞설거란  확고한 믿음으로

하지만 왠만한 곳 취직하고보면 남자들도 채용 성차별은 모를 수가 없음 왜? 본인 직장에 여자가 참 없을테니까

즉, 본인이 안 겪는 세상이라고 관심없으니 진짜 모르거나 / 본인한테 이득이니 여자 짓밟고 올라서면 좋으니 없다고 우기거나 관심이 없거나  

어느정도 나이 됐어도 여자 채용 성차별을 모른다? 남자면 어떻게든 사기업 공기업 할거없이 뽑아주는 나라에서 남자 스펙 달고도 그곳에 안착 못한 어지간한 무능력자라고 보면 딱임.

근데 뉴스에선 연일 '교대에 남선생님은 어디에~' '공무원 여풍 여성상위시대!' 이런 기사들만 쏟아져 나오다 보니 그걸 믿어버리는거지 ㅡㅡ  

2. 한국에 여자할당이란 없고 남자할당만 존재했었음

교대에 남자가 더 성적 낮았어도 들어갔음, 공무원 양성혜택은 남자가 더봄

일단 여자들이 몰리는 곳에서 남자는 '점수가 낮음에도' 할당 혜택으로 들어감 이거 팩트

근데 하나은행에서 지원성비 1:1이라 성차별 안했으면 1:1로 뽑히는데 성차별 컷 해서 남녀 9:1로 뽑았어

하도 기업들이 서류에서 여자만 컷 올리고, 서류 블라인드 하랬더니 면접에서 여자 낮은 점수두고 별 난리를 다치니 만약 정부에서 '여자 30프로라도 제발 할당해' 하면 이게 남자 차별임? 30프로 뽑았어도 결국 여자들 점수가 더 높았을텐데 ㅡㅡ

여자 할당하라는 얘기만 나오면 일단 거품부터 무는 남자들한테 일단 저 지원성비 최종성비 공개가 한국에선 필수적인듯

지원성비 최종성비 공개 - 눈치보면서 성차별 안하고 공정하게 채용되는 문화 정착되도록 - 만약 어떻게든 여자를 안 뽑으려고 한다면 강제 할당해도 남자들이 지랄 발광부터 하는거 입막음 할 수 있음.

3.남자 육아휴직 의무화 

'남자는 육아휴직 줘봤자 논다' 그런 가정 각각의 문제에만 열올릴게 아니라 크게 볼 일임

일단 남자가 육아휴직 의무적으로 써야된다면 저기 위에 가스안전공사처럼 여자는 육아휴직 쓴다고 합격해도 탈락시켜버리는 엿같은 경우들이 많이 막아져서 모든 여성들에게 이로운 일임.

그렇게도 반반더치 좋아하는 나라에서 만약

'여자는 애 낳았으니 키우는건 남자가 해야지 하며

 여자는 어쩔 수 없이 애는 낳으니 출산휴가를, 남자는 무조건 육아휴직 2년을 해야한다' 라고 한다면?

과연 기업들이 이젠 누굴 떨구게 될지 참 궁금하지 않어?

여자가 애 낳은 몸이라고, 애 낳을지도 모르는 몸이란 벌로 채용에서 배제 당할때 꿀빨던 남자들이 이제 당할 차례가 오겠지.   

다시 말하지만, 해결방법은 있음 단지 나라에서 시행을 안할뿐...

[맨듀셐흐]

울고싶다

[Wanna be]

한남임직원들 진짜 지긋지긋

[2019 상반기 취뽀]

우리가 일 더 잘한다고

[내마음이가는길]

이정도일줄 몰랐는데 진짜 좆같다. ㅡ,.ㅡ

[한남=가해자한테감정이입은존나잘함]

오 시발 남자들 다 뒤져라 더러운버러지들아

[여자로 살기 힘들다]

한남싫고 비혼비혼 외쳐도
결국 경제적으로 못 먹고 살면 어떡할건데
학창시절에 여자들이 공부 더 잘한다 소리듣고 대학 진학률이 더 높아졌어도 왜 대기업 90퍼, 공기업 80퍼는 안바뀌는거?
취직 잘되는 공대 나와도 대학 스펙 더 좋아도 여자들은 다 떨궈지고 별거없는 남자들이 다 붙는거 볼때마다 환멸나
개떡같이 살아도 남자빨로 일자리 찾고 돈잘벌고 사는것들 ㅡㅡ
이제 제발 실질적인 문제 관심좀
저기 글 나와있는거처럼 실천하고 ㅠ
남자들이 남자빨로 날로 더 실력있는 여자들 자리 뺏은거라고 생각해보면 개열받음

[여자로 살기 힘들다]

관

[여자로 살기 힘들다]

심

[여자로 살기 힘들다]

좀

[아마드티]

아니 빡친다 진짜

[미래가확실해지길]

ㄹㅇ 산업디자인과 남자새끼들밖에 없다 이거 ㄹㅇ 팩트임 나 면접볼때마다 단골질문1. 여기 남자사람들 비율이 많은데 괜찮아요? 였음 ㅋㅋ ㅈㅍ