공통 간호직, 보건직, 식품위생직, 환경직, 의료기술직, 보건진료원 기타 모든 공무원의 인사제도에 관한 궁금증 2탄 - 공무원의 승진 임용 제도

[♥한연고수호성♥]

안녕하세요. 한연고 수호성 우문현답 이실장입니다.

이실장 나름 기획~ 자료 퍼 날라서 설명 달면서 잘난 체하기~ ㅋㅋㅋ 제 2탄!!

오늘은 임용 승진 제도에 대해 알아보겠습니다. ^^

(모든 자료와 설명은 최근 공무원 임용령과 안전행정부 인사제도를 기준으로 합니다.)

공무원의 승진 임용제도는 국가 공무원 법과, 공무원 임용령, 임용규칙에 근거하여, 결원이 발생했을 경우, 결원을 보충하기 위한 방법으로써 하위계급에 재직하고 있는 공무원 중 일정요건을 갖춘 자를 근무성적ㆍ경력ㆍ훈련성적 및 기타 능력의 실증에 의하여 우수한 자를 상위계급에 임용하는 것을 말 합니다.

승진임용의 대상이 되는 기준은 3급을 기준으로 그 이상(고위공직자)과 그 이하가 조금 다른데요,

1급과 2급의 고위공무원은 자격과 능력을 갖춘자 중에서 선별 해서 임용(3급공무원, 4급 5년이상 경력자로서 후보자교육 및 역량평가를 통과한 자)하게 되어 있습니다. 발탁을 하는 거죠.

3급 공무원은 동일직군내 바로 하급(4급) 공무원중에서 임용하도록 되어 있습니다. 동일 직군내이므로 같은 직렬이 아니더라도 같은 직군 내에서는 다른 직렬로도 승진이 가능하다다는 얘기입니다. 반면, 기술직군인 보건직 4급이 행정직군인 행정직 이나 전산 세무직 3급으로 임용은 불가능 하다는 얘기죠. ^^

4급이하 공무원은 3급 승진과 달라서, 동일직렬의 바로 하급공무원중에서 임용 하도록 되어 있습니다. 즉, 4급 까지는 보건직은 계속 보건직으로만, 환경직은 계속 환경직렬 안에서만 승진이 가능하다는 얘기 입니다.

직렬과 직군에 대해서는 제가 1탄에서 자세히 설명해 드렸으니 다들 아시겠죠? ㅎㅎ

승진임용의 종류는 일반승진과 특별승진, 근속승진으로 구분되는데요,

일반승진은 상위 직급에 TO 가 발생했을 경우, 하위 직급의 승진 임용 대상자 중 보통 승진 심사 위원회의 심사를 거쳐 임용 하는 것이구요,

특별승진은 승진 후보자 명부의 우선 순위가 밀리는 경우에도 불구하고 특별한 포상이나 우수한 실적, 성과로 인해 특진을 하는 경우를 말합니다.

마지막으로 근속 승진은 상위 직급에 TO가 발생하지 않고 조직이 정체되어 있는 경우에도, 일정 근속 연한을 채운 사람들은 자동으로 상위 직급으로 승진 하게 해 주는 제도 입니다.

각 직급별 근속 연한과 승진 소요 최정 연수에 관해서는 이글 쬐에끔 아래에 올려둔 자료가 있으니 보시면 되는데, 흠 링크 걸어 드릴께요. ^^;;

직급별 근속 연한 및 승진 소요 최저 연수 알아보러 바로 가기 링크

자 그럼 오늘 썰 푼걸 정리해둔 표를 볼까요? ^^

승진임용의 방법

[일반승진] 

구 분		절차 및 방법
고위공무원으로의 승진		보통승진심사위원회 대상자 선정(2~3배수)→고위공무원 임용심사위 승진심사→소속장관 임용제청
3급 공무원으로의 승진		보통승진심사위원회 심사→임용 추천
5급, 7급이하 및 기능직의 승진		보통승진심사위원회 심사( 승진후보자명부 순위 2~7배수 해당자)→ 임용
6급의 승진	심사승진	보통승진심사위원회 심사( 승진후보자명부 순위 2~7배수 해당자)→ 임용
	승진시험	승진시험 부과( 승진후보자명부순위 2~5배수 해당자)→합격자결정→임용
	심사 또는 시험병행	실시비율에 있어 적정한 균형유지

여기를 보시면 6급 승진의 경우는 승진 시험이 있지요? 6급의 경우는 상위 TO발생시에 순서대로 승진을 시키는 경우와, 시험을 통해 승진을 시키는 두가지 경우를 발생한 TO에 따라 병행하여 실시한다는 얘기 입니다.

[특별승진]

종류	대상	요건	승진절차
민원봉사대상	4급이하 및 기능직 민원봉사대상	- 임용령 제32조의 규정에 의한 승진임용 제한을 받지 아니하는 자 - 승진소요최저연수 도달자(단, 민원봉사대상, 직무수행능력 우수자는 각각 1년 단축 가능하고, 직무수행능력 우수자는 계급에 따라 1년~2년 단축 가능)	- 5급 및 7급이하, 기능직 민원봉사대상 - 승진심사 6급공무원 - 승진심사 또는 일반승진시험 우선 응시 가능
직무수행능력우수자	4급이하 및 기능직 민원봉사대상
제안채택시행자	창안등급 동상이상의 5급이하 및 기능직
명예퇴직자	3급이하 및 기능직 민원봉사대상	- 임용령 제32조의 규정에 의한 승진임용 제한을 받지 아니하는 자 명예퇴직일 전일까지 당해 계급에서 1년이상 재직자	승진심사동의 절차없이 승진
공무로 사망한 자	전계급	- 임용령 제32조의 규정에 의한 승진임용 제한을 받지 아니하는 자

승진임용절차

※ 참고사항

아, 4급과 5급도 승진 시험이 있습니다. 4급과 5급 승진시험의 절차는 다음과 같습니다.

-일반승진시험

시험요구(소속장관) → 자격심사(안전행정부) → 시험실시 → 합격자 발표 → 승진임용(소속장관)

-공개경쟁승진시험

승진시험 공고(안전행정부) → 응시원서 접수 →시험실시 → 합격자발표 → 채용후보자 등록 → 각 부처에 임용추천 → 승진임용(소속장관)

마지막으로 임용제도 중 강임제도란 것에 대해 간략히 살펴 보겠습니다.

강임제도란 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소등으로 직위가 폐직되거나 강등되어 과원이 된 때에, 해당공무원을 면직시키지 아니하고 하위직급에 임용한 후에, 결원이 발생하는 경우 우선 승진임용하게 함으로써 공무원의 신분을 보장해 주는 제도 입니다.

단, 본인의 동의에 의하여 강임된 경우에는 본인의 경력.당해기관의 인력사정을 고려하여 다른 승진예정공무원과 적절한 균형을 유지하여 승진임용 할 수 있습니다. 또한 강임되어 직급이 하락 한 경우라도 급여는 강임 전의 봉급을 지급 해 줍니다.

• [강임절차]

  

뭐, 재미없는 내용, 복잡하기만 하니까, 오늘은 여기까지만 보시구요, ㅎㅎㅎ

다음번에는 공무원 휴직 제도에 대해 설명해 드리도록 하겠습니다.

별것 아닌 내용인데도 생각 보다는 꽤 오래 걸리네요. ^^;;;;

다음 편 예고 :

3탄 (1월 08일 수요일 예정) - 공무원 휴직 제도 (휴직의 종류, 효과, 절차)

4탄 (1월 10일 금요일 예정) - 공무원 채용 제도 (공개 경쟁, 경력 경쟁, 응시 자격)

5탄 (1월 13일 월요일 예정) - 공무원 인사 교류 (전보 및 인사교류)

[**현아]

굉장히 복잡해 보이지만 아름다운 정리입니다 ㅋㅋ

[♥한연고수호성♥]

댓글이 복잡하고 아름답네요. ㅋ

[♥한연고수호성♥]

잘 알고 있겠지만, 다른 일들도 많아서 자료정리는 월 수 금 주 3일 만 할 생각 입니다. ^^

[♥한연고수호성♥]

음.. 조금만 검색 하면 그다지 귀한 자료는 아니라는 걸 알 수 있습니다.. 다만, 루트를 모르거나 해서 잘 찾지 못할 뿐입니다. 그나 저나 자료 올리다 보니, 안행부 자료도 수정 전 자료가 많네요..안행부 홈피 담당 공무원들도 울 원장님한테 좀 깨져야 할 듯.... 겁나 업데이트 안해... ㅡㅡ;;

[입돌아간체리]

와우 다음편예고까지 ㅋㅋㅋㅋ기대됩니다

[♥한연고수호성♥]

예고를 잘 해야 시청률이 올라 간다는... ^^;;

[은빛조각]

정보 감사합니다 !!!근데 봐도 잘 모르겠네요^^;: 무조건 붙고 다음꺼 생각해야겠네요

[♥한연고수호성♥]

에공.. 쉽게 설명 하려고 노력했는데.. ㅎㅎ
제가 부족해서 그런가 봅니다. ㅠㅠ
어쨋든 시험과 직접적인 연관은 없는 정보이니, 님 말 맞다나 신경쓰지 마시고 열공 하셔서 합격 후에 문의 하시면 차 한잔 나누면서 자세히 풀어 드리도록 하겠습니다. ㅎㅎ

[한승희]

좋은 정보 감사합니다 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ ~~

[♥한연고수호성♥]

승희님 늘 힘 주시는 댓글 달아 주셔서 감사드립니다. 꼭 올해 합격 하시길 바랄께요. ^^

[쵸코우유짱]

좋은 자료 감사합니다.