크리스천 코칭

크리스천 코칭 -크리스천 코칭에 참여하는 코치와 코치이가 모두 크리스천이라는 점과 코칭의 원리가 성경에 기초를 둔다는 점에서 일반 코칭과 차이점을 보인다. -크리스천 코칭은 사람마다 각각의 재능과 은사가 있으며, 하나님의 독특한 디자인에 의해 창조되었음을 믿는다. 크리스천 코칭은 각각의 은사와 재능 그리고 하나님의 의도와 계획을 스스로 발견하도록 돕는다. 또한 개인에게 임하는 성령의 역사와 비전을 발견하도록 곁에서 돕는다. 코치는 꿈을 꾸는 사람이 아니라 꿈을 꾸도록 도와주는 사람이다. 즉 크리스천 코칭은 하나님 나라 가치를 품어 비전을 갖게 하는 일이다. -크리스천 코칭의 원리는 인간으 하나님의 형상이라는 관점에서 출발한다. 크리스천 코칭에서는 인간이 하나님을 닮았다는 측면에서 인간의 존엄성을 발견하고, 성령이 주시는 은사의 측면에서 인간의 존엄성을 발견하고, 성령이 주시는 은사의 측면에서 인간의 잠재력과 가능성을 발견하고자 한다. 코칭은 인간의 인격성, 관계성, 창조성에 대한 긍정으로 나타나며, 크리스천 코칭에서 코치와 코치이는 이런 측면을 인정하고 받아들인다. -크리스천 코칭독특성의 다른 측면은 텍스트(bible)가 있다는 점이다. 텍스트(bible)는 방향성을 가진다. 즉 개인의 가치이던지, 공동체의 가치이던지 간에 크리스천 코칭에서 코칭 목표는 성경에서 제시된 하나님 나라를 지향한다. 일반적인 코칭이 개인의 행복과 자아실현 등을 목표로 전개되는 면이 강하지만, 크리스천 코칭은 자신의 행복과 자아실현 등을 하나님 나라라는 큰 관점과 관련시킨다. 크리스천 코칭은 코치이로 하여금 새로운 일과 사역 그리고 하나님의 거룩한 부르심에 응답해 효과적으로 사명을 감당하도록 필요한 것들을 갖추게 하여 준비시킨다. 1. 크리스천 코칭의 원리 크리스천 코칭 원리는 인간은 하나님의 형상이라도 도식에서 찾는다. 크리스천 코칭은 기독교적 인간론에서 출발한다. 인간은 하나님의 형상이고 하나님을 닮은 존래다. 하나님은 인격적 존재이며, 삼위일체로 관계적 존재이며, 창조주로서 무한한 능력을 지닌 분이시다. 1) 인격성 인간의 인격성에 대한 믿음은 커뮤니케이션에서 수평적 접근으로 나타나게 된다. 상하관계나 일방적인 교훈이나 조언이 이루어지는 대화가 아니라 상호 동등한 인격적 존재의 만남이 코칭인 것이다. 인간은 존엄한 인격을 지닌 존재다. 존중받아야 마땅한 존재다. 사람들의 인격성을 인정하게 되면 개인이 가진 개성도 인정하게 되고, 장단점에 대한 시각도 새로운 시각으로 접근할 수 있다. 2) 관계성 하나님이 삼위로 존재하시듯이 사람은 관계 속에서 의미를 찾는 존재다. 사람들은 누구나 자신이 인정받기를 원하고 사람들과의 관계를 떠나서는 살 수 없는 존재다. 서로가 참다운 관계를 유지하기 위해서는 서로가 투명해져야 한다. 서로에게 유익을 주겠다는 사고방식이 필요하다. 원원(Win - Win)을 위한 정보 공유가 필수적이라고 할 수 있다. 3) 창조성 하나님이 창조주이시듯 사람들은 무한한 가능성을 지닌 존재다. 코칭은 인간의 창조성을 찾아가는 과정으로 전개된다. 인간의 창조성과 능력에 대한 긍정은 코칭의 전반적인 영역을 지배한다. 코칭에서는 피그말리온 효과와 같은 이미 검증된 과학적 이론을 하나의 전문 코칭 기술로 발전시켰다. 2. 코칭의 성경적 기원 : 성경의 코치들 순종의 사람은 누군가로부터 코칭을 받았고, 코칭에 대한 결과로서 진보를 이룬 사람들이다. 하나님이 사람들을 직접 코칭하신적도 있었다. 사람이 사람을 코칭할 때는 그 목표가 분명했다. 그것은 하나님에 대한 순종과 하나님께 영광을 돌리는 것이었다. 1) 요셉 바로 왕에게 코칭을 했다. 꿈을 해석함과 더불어 미래에 일어날 일에 대한 대안도 제시했다. 2) 이드로 이드로는 모세에게 사람을 세우는 모델을 제안했다. 네 가지 종류의 리더를 중심으로 편성할 것을 제안했다. 십부장, 오십부장, 백부장, 천부장이었다. 이 리더들은 지도력의 축복과 부담을 함께 나눈다. 모든 리더들은 다른 리더들의 독특한 기능에 권한을 위임해 모두가 함께 비전을 성공적으로 이행할 수 있도록 기여한다. 에베소서 4장 12절 “이는 성도를 온전하게 하여 봉사의 일을 하게하며 그리스도의 몸을 세우려 하심이라” 하나님은 성도를 온전케 하고, 봉사의 일을 하게 하기 위해 교회에 리더를 주신다. 이러한 코칭의 지도력 체계가 가능할 때 교회는 사랑 안에서 스스로 세워진다. 3) 드보라 바락 장군을 도와 이스라엘 백성들을 가나안의 압제로부터 구한 여성이다. 드보라는 여성이지만 사람들의 갈등을 해결하는 재판장의 역할을 했고, 바락 장군이 도움을 요청할 정도로 신뢰를 받는 여성이었다. 신뢰감이 형성되면 보다 효과적인 코칭을 기대할 수 있다. 코치는 코칭의 코치이와 함께하는 사람으로서 드보라는 바락을 세워 주고 자신은 감추어지기를 원했다. 4) 느헤미야 포로에서 돌아온 공동체의 지도자다. 무너진 예루살렘 성을 재건하는 일의 지도자였다. 위대한 코치는 코치이가 가진 고통마저 함께 나누어 질 수 있어야 한다. 성을 쌓는 데 있어서 반대와 불만이 있을 때 느헤미야는 원칙대로 처리했다. 느헤미야는 성을 쌓는 데 있어서 백성들이 자원하는 마음으로 봉사할 수 있게 했다. 코치는 코치이에게 자원하는 마음을 가지도록 원동력을 불어넣는 사람이다. 코치는 코치이에게 가능성과 잠재력을 스스로 깨닫게 하고 코치이가 좋아하는 일을 하도록 조언하며 동기부여를 하는 사람이다. 5) 이사야 좋은 코치의 자질을 보여 주었다. 하나님의 말씀을 경청하려고 준비했고, 잘 경청할 수 있기를 기도했다. “주 여호와께서 학자들의 혀를 내게 주사 나로 곤고한 자를 말로 어떻게 도와줄 줄을 알게 하시고...”(사50:4). 들을 줄 아는 사람이 성장한다. 듣고 깨우치는 사람은 자신의 생각을 전환할 수 있으며 행동을 교정할 수 있다. 좋은 코치는 하나님 말씀을 잘 듣는 사람이다. 6) 바나바 바나바는 코치의 탁월한 성경적 모델이다. “권위자”란 문자적으로 위로하는 사람이다. 바나바는 동기를 부여하는 사람, 격려하는 사람, 함께 일하는 동역자를 세워 주는 사람이었다. 바나바가 좋은 코치라는 증거는 그가 다른 사람들을 사역할 수 있도록 세워 주는 일을 했기 때문이다. 바나바는 바울을 발굴한 사람이다. 바나바는 바울의 과거보다 바울이 가진 잠재력을 보았다. 바울이 제자들 사이에서 인정받도록 다리를 놓았다. 바나바는 안디옥에서 사역하며 바울을 초빙했다. 바나바는 바울과 함께 안디옥 교회를 부흥시켰고, 안디옥 교회로부터 파송을 받아 바울과 함께 아시아 선교에 나섰다. 바나바는 자기보다 바울을 더 높여주었다. 비록 바나바가 마가의 문제로 바울과 헤어지기는 했으나, 바나바는 성경적 코칭의 좋은 모델이다. 7) 하나님 무엇보다 하나님이야말로 가장 위대한 코치시며, 경청자이시다. 하나님은 사람의 말을 들으신다. 하나님은 사람의 고통스러운 목소리, 부르짖는 소리를 들으신다. 하나님은 당신을 찾는 사람들의 부르짖음을 결코 외면하신 적이 없다. 하나님이 예레미야에게 말씀하셨다. “너는 내게 부르짖으라. 내가 응답하겠고, 네가 알지 못하는 크고 은밀한 일을 네게 보이리라”(렘33:3). 들으시는 하나님은 사람의 마음도 헤아리신다. 하나님은 우리를 위해 무엇을 해야 할지를 알고 계신다. 3. 코칭의 모델 예수님 -코칭 기술의 핵심적인 질문 기술의 대가이신 예수님을 떠올릴 수 있다. 예수님은 탁월한 질문가셨다. 예수님은 결코 결론이나 해결책을 먼저 제시하지 않고 질문을 통해 제자들에게 고민하게 하셨다. 제자들의 달변을 구체적으로 평가하시며 칭찬하시며 소망을 주기도 하셨고, 새로운 대안을 제시하기도 하셨다. -성경에는 예수님의 질문이 약 150회 정도 나오는데, 대부분 코칭과 관련된 질문들이다. 예수님은 역사상 가장 탁월한 코치셨다. 예수님은 제자들을 가르치고 세우는 일에 코칭을 사용하셨다. 예수님은 제자들이 해야 할 일의 모델이셨다. 예수님은 제자들이 나아갈 방향을 보이셨고, 제자들의 성장을 도우셨다. 예수님은 제자들의 오해를 교정하셨고, 참다운 격려로 용기를 주셨다. 예수님은 좋은 코치로서 제자들의 행동에 대한 피드백과 평가를 물으셨다. 제자들의 잘못된 요구 사항이 있을 때는 그것을 교정하시며, 간접적으로 격려하셨다. 예수님의 말씀은 코칭이었다. 예수님을 만난 사람들의 생각과 행동이 변하고, 삶의 습관이 변했다. 그리고 인생이 변해 하나님 나라를 위해 순종했다. 이것은 예수님의 코칭이 제자들을 비롯한 많은 사람들에게 효과적으로 적용되었다는 증거다. 좋은 코치는 섬기는 리더십을 나타낸다. 코치는 관계에 있어서 아주 특별한 영역이다. 목적, 정직한의 표시, 존경 그리고 공통의 목적 등에 있어서 동반자 관계를 가진다. -위대한 리더는 사람들 위에 군림하려고 하지 않는다. 위대한 리더는 행동하게 하는 귄위를 가지고 있으며, 두드러진 자세를 가지도록 역할을 한다. 4. 크리스천 코칭의 핵심 가치관 1) 진정한 변화는 지식의 습득이 아니라 근본적인 경험을 통해 이우러진다. 2) 하나님은 날마다 삶을 통해 변화를 시작하시고 주관하신다. 하나님은 우리의 성장의 주권적인 주관자시다. 동기를 부여하시고, 현재의 삶 가운데 하나님의 섭리를 가르치신다. 3) 사역은 성품으로부터 흘러나온다. 4) 하나님은 각 사람을 독특하게 디자인하셨다. 5) 하나님은 각자에게 맡기신 청지기로서의 삶을 각자가 잘 관리할 수 있도록 신뢰하신다. 6) 하나님 나라의 성공은 성장과 변화에 의해 이루어진다. 7) 우리는 다른 사람에게 영향력을 미치는 리더를 훈련시키는 것에 전략적으로 투자한다. 5. 교회에서의 코칭의 가능성 ① 의견을 모으고 비전을 세우는 법 ② 비전을 바탕으로 계획을 구체적으로 세우는 법 ③ 대화를 통한 피드백을 나누는 법 ④ 업무를 분담하고 경계를 설정하는 것, 위임하는 일 교회는 기업과 달리 헌신과 열정에 있어서 자발적이어야 한다. 요점정리 : 크리스천 코칭 ․ 크리스천 코칭의 원리는 인간은 하나님의 형상이라는 관점에서 출발한다. ․ 크리스천 코칭은 코치이로 하여금 새로운 일과 사역 그리고 하나님의 거룩한 부르심에 응답해 효과적으로 사명을 감당하도록 필요한 것들을 갖추게 하여 준비시키는 것이다. ․ 성경의 코치들 : 요셉, 이드로, 드보라. 바나바 ․ 코칭의 모델은 예수님이다. ․ 기독교적 코칭의 핵심 가치관 ① 진정한 변화는 지식의 습득이 아니라 근본적인 경험을 통해 이루어진다. ② 하나님은 날마다 삶을 통해 시작하시고 주관하신다. ③ 하나님은 각 사람을 독특하게 디자인하셨다. ④ 하나님은 각자에게 맡기신 청지기로서의 삶을 각자가 잘 관리할 수 있도록 신뢰하신다.