안녕하세요?
아래 판례에 대해서 잘 모르겠네요.
1. 모든 재산과 권리 · 의무는 새로이 설립되는 특수법인이 이를 승계한다고 하는 데, 왜 근로관계가 승계가 안될까요?
2. 종업원을 해고하려면 새로운 특수법인을 만들면 된다는 의미가 되는 것일까요?
3. 이 사안에서 인원 해고의 정당성은 어떻게 다루어진 것일까요?
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VI. 특수법인 설립과 고용승계 여부
1. 고용관계 승계 여부
법률의 제정, 개정 등으로 새로운 특수법인이 설립되어 종전에 동일한 기능을 수행하던 법인등 종전 단체의 기능을 흡수하면서 그 권리 · 의무를 승계하도록 하는 경우에, 해산되는 종전단체에 소속된 직원들과의 근로관계가 승계되는지에 관하여 별도의 규정을 두지 아니한 채 단순히 종전 단체에 속하였던 모든 재산과 권리 · 의무는 새로이 설립되는 특수법인이 이를 승계한다는 경과규정만 두고 있다면, 종전 단체는 새로운 법의 시행으로 인하여 사실상 존속하기가어려워 해산될 수밖에 없는 것이므로 위와 같은 경과규정은 해산되는 단체의 재산상 권리. 의무를 신설법인이 승계하도록 하여 해산에 따른 절차를 용이하게 함으로써 해산되는 전 단체의 해산 및 청산절차를 특별히 규율할 목적으로 규정된 것일 뿐이고, 해산되는 단체의 직원들의 근로관계를 당연히 새로이 설립되는 특수법인에 승계하도록 하기 위한 것이 아니라고 할 것이다. 따라서 그와 같은 경과규정만으로는 당해 법률에 의하여 종전 단체에 소속된 직원들의근로관계가 새로이 설립되는 특수법인에 당연히 승계된다고 볼 수는 없다 [2018다207588].
2. 재산관계 등 승계 여부
한편 위와 같이 종전 단체와의 근로관계가 새로 설립되는 특수법인에 승계되지 않는다고 하더라도 법률의 제정 등에 의하여 종전 단체의 재산과 권리· 의무는 포괄적으로 승계되므로, 종전단체의 해산 시까지 발생한 근로자의 임금이나 퇴직금 등 채무도 종전 단체의 의무에 해당하여 근로관계 승계 여부에 관계없이 새로 설립되는 특수법인에 승계된다고 보아야 한다 [2018다207588].