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직장에 취업하게 되면
짧게는 몇 시간, 길게는 몇 주에 이르는 오리엔테이션을 경험하게 됩니다.
신입사원들이 새로운 환경에 적응하는데 많은 시행착오가 있습니다.
신입사원들이 직장에 거는 기대와
직장에서 신입사원들에게 바라는 기대가 다르기에
신입직원연수, 신입사원교육을 통해 그 완충역할을 하고 있습니다.
특히 사회 초년생이거나 조직생활에 경험이 없는 신입사원들은
고유의 재능을 충분히 발휘하지 못하거나
개인적 욕구가 충족되지 않는다고 여겨질 때는 쉽게 그 조직을 떠날 수 있습니다.
한국중앙인재개발원 신입사원연수의 목적은
이러한 문제점을 고려해서 쉽게 적응할 수 있도록 도와드립니다.
또한 신입사원연수에서 원만한 대인관계 및 조직 구성원 상호간 협력체계와
신입사원에게 자부심과 기대감을 부풀게 해주는 일도
빼놓을 수 없을 만큼 필요합니다.
한국중앙인재개발원에서는
신입사원을 핵심인재로 만들기 위한 필수교육으로
실무에 필요한 문서작성 보고 등 직무에 관한 교육, 사내예절, 전화예절,
비즈니스 매너, 성실한 근무태도, 동기부여, 목표의식, 책임감 등
인성과 함께 원활한 커뮤니케이션 교육을 진행하고 있습니다.
이제 막 입사한 신입사원,
조직에 대한 소속감을 느끼고 싶은 신입사원,
비즈니스 매너, 책임감 등 남과 다른 능력을 원하는 신입사원,
빠른 시간 내에 핵심인재가 되고 싶은 신입사원 계시죠?
한국중앙인재개발원 교육의 문을 두드리세요.
체계적인 교육 커리큘럼과 다양하고 특별한 프로그램들과 함께
신입사원교육, 신입사원연수를 진행하며, 많은 도움을 드리고 있습니다.
[출처: 사람인(www.saramin.co.kr) 1년이하 신입사원 335명 대상으로 조사]
어렵게 뽑은 신입사원들의 조기이탈은 날로 심화되어가고 있고
기업의 경제적, 심리적 비용낭비가 증가하고 있습니다.
이에 신입사원 조기이탈 원인이 따른 해결책 마련이 필요한 시점입니다.
신입사원 직무교육의 중요성을 간과한다면 능력 있는 인재들을 놓치게 됩니다.
한국직업능력개발원의 자료에 따르면
신입사원 직무교육 실시 후, 신입사원의 직무 만족도가 높아짐을 볼 수 있습니다.
또한, 교육받지 않은 신입사원이 이직을 더 희망하는 것으로 나타났습니다.
따라서 올바른 신입사원 교육을 통해
인재를 육성하고 조기이탈 방지 및 직무 만족도를 높여야 합니다.
한국중앙인재개발원은 다음과 같은 신입사원 교육과정을 제시하고
역량 향상을 위한 최고의 강의 시스템을 지원합니다.
신입사원의 기본적인 자질인 조직내의 역할과 태도 습득할 수 있고,
성공적인 직장생활을 위한 용모와 근무 에티켓, 비즈니스 화법을 알려드립니다.
또한 성공적인 보고서와 제안서 스킬도 배우고
성격유형분석에 따른 상사와의 커뮤니케이션 대응법을 통해
소통을 위한 조직의 이해까지도 습득할 수 있습니다.
사회로의 첫 발을 내딛는 신입사원이 가져야 할 올바른 마인드와 태도
업무의 본질적 목적달성을 위한 프로세스 이해 및 비즈니스 스킬
신입사원에게 꼭 필요한 예절, 커뮤니케이션, 스피치를 교육받고 습득해보는 건 어떨까요?
한국중앙인재개발원에서 최고의 시스템으로 교육시켜드립니다.
혹시 교육비가 부담스러우신가요?
최대 80~100% 국비지원을 교육 프로그램을 통해
훈련비용의 전액 또는 일부를 환급 받으실 수 있으니 걱정마세요.
신입사원연수, 신입사원교육은 한국중앙인재개발원과 함께 하세요.
처음부터 끝까지 친절하게 도와드립니다.