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『고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률』 이 시행됨에 따라 채용정보에서 연령이 삭제되었습니다.
우대사항
전공,컴퓨터 활용 능력,외국어 능력,우대조건,기타 우대사항을(를) 제공하는 표
전공 | - |
컴퓨터 활용 능력 | - |
외국어 능력 | - |
우대조건 | - |
기타 우대사항 | - |
기타사항
고용허가제,병역 대체 복무자 채용을(를) 제공하는 표
고용허가제 | - |
병역 대체 복무자 채용 | 비희망 |
그 밖의 희망사항
-
복리후생
통근버스
미제공
기숙사
미제공
차량유지비
미제공
교육비 지원
미제공
자녀 학자금 지원
미제공
주택자금 지원
미제공
직원대출제도
미제공
모성보호시설
미제공
식사제공
미제공
기타 복리후생
-
장애인용 복지시설
장애인용 주차장
미제공
장애인용 승강기
미제공
장애인용 화장실
미제공
건물 내부 경사로
미제공
기타 장애인용 복지시설
-
작업환경
작업 장소,드는 힘,서거나 걷기,듣고 말하기,시력,손 작업,양손 작업을(를) 제공하는 표
작업 장소 | - | ||
드는 힘 | - | 서거나 걷기 | - |
듣고 말하기 | 듣고 말하기 중요 | 시력 | - |
손 작업 | 정밀한 작업 | 양손 작업 | 양손으로 작업 |
전형방법
서류
미제공
면접
미제공
필기
미제공
기타
기타 전형
https://nhimc.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list
접수 마감일
2025.02.17 (월) 17:00
D-12
접수 방법
자사채용사이트(https://nhimc.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list),
기타 (https://nhimc.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list)
제출 서류
기타(https://nhimc.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list)
방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.
채용 담당자
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채용 담당자의 개인정보(연락처, 이메일)는 채용 및 취업을 위해서 제공된 정보입니다.
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