한국저작권위원회 2025년 제1차 직원 채용 패스문 열렸습니다

[패스문 - 취업찬스존]

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모집요강

상세내용

○ 채용분야 ① 정규직 산업연구·통계(선임급) : 1명 ② 정규직 법제연구(주임급) : 2명 ③ 정규직 정보기술(주임급) : 2명 ④ 무기계약직 일반행정(주임급) : 1명 ⑤ 무기계약직 일반행정(보훈)(주임급) : 1명 ⑥ 기간제계약직 일반행정(주임급) : 1명 ⑦ 기간제계약직 일반행정(휴직대체)(주임급) : 3명 ○ 채용기간 - 정규직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용) ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능 - 무기계약직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용) ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능 - 기간제계약직: 임용일로부터 2025. 12. 31. 까지 ※ 평가 등을 토대로 최대 2년까지 계약 체결 가능 ※ 휴직대체 근로자 채용은 대상 직원 복직 시 연장 불가 ○ 채용절차: 2~4단계 채용전형 운영 - 서류전형: 해당분야 : ① ~ ⑦ - 필기전형(인성검사): 해당분야 : ②, ③, ④ - 필기전형(NCS직업기초능력시험): 해당분야 : ②, ③, ④ - 실무면접: 해당분야 : ②, ③, ④ - 최종면접: 해당분야 : ① ~ ⑦ ※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조 ○ 전형절차별 합격자 선발 기준 - 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑦] ＞자기소개서 및 직무적합성 평가 ＞선발인원: 채용분야별 합격자 배수 상이 - 채용분야 ①, ⑤, ⑥, ⑦ : 5배수 - 채용분야 ②, ③, ④ : 10배수 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가> [채용분야 ②, ③, ④] ＞온라인 인성검사: 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고) ＞NCS 직업기초능력: 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 실무면접 <실무역량 중심평가> [채용분야 ②, ③, ④] ＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑦] ＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발 ＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함) 　1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람 　2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 　3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람 　4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람 ※ 상세내용 채용공고문 참고 ○ 응시방법 : 온라인 지원페이지를 통한 접수(https://copyright.recruiter.co.kr) ○ 담당부서(연락처): 한국저작권위원회 경영지원팀(055-792-0035, 0032, onlinerecruiter@copyright.or.kr) ※ 상세내용 채용공고문 참고

전형일정

접수 기간

2025.02.06 (목)

~ 2025.02.21 (금)

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• 접수 방법

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• 상시채용 여부

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• 문의처

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• 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.

첨부파일

• 01 2025년 제1차 직원 채용 공고문.pdf

• 02 NCS 직무기술서(직원).zip

• 03 첨부자료.zip

• 첨부파일은 채용정보 제공사이트에서 직접 다운로드 받으실 수 있습니다.

참고사항

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• (단, 허위로 신고할 경우 형법 제156조의 무고죄로 처벌 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.)

기업정보

• 기업명한국저작권위원회

• 업종-

• 기업형태공공기관

• 회사주소-

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