1 팀사역 원리
1) 팀원을 받기 전에 1년간 인턴(수습) 기간을 갖은 후 모든 회원의 동의에 의해 정회원 자격 부여한다.
새로 들어올 사람도 그 팀원들과 팀의 비전, 사역을 알아보면서 1년 후 그 팀에 들어갈지를 결정한다.
2) 선교부장은 팀 설립자가 계속하는 것이 아니라 팀원들이 교대로 한다.
3) 사역비는 동일하게 내지 않고 자신의 형편에 따라 자유롭게 낸다.
4) 팀원으로 들어오는 때부터 선교부의 모든 사역과 사역비를 공유한다.
5) 모든 선교사역은 사람의 사역이 아니라 하나님의 사역이라는 신학(선교학)을 가진다.
*선교를 자신의 사역으로 생각하는 선배는 후배를 동역자가 아닌 ‘자신의 조력자’ 정로 생각하기에 늦게 들어가는 자신은 선배의 사역을 하는 사람으로 생각되어 정체성의 문제로 오랫동안 함께 사역할 수 없다.
6) 개인의 믿음이나 능력에 따라 팀에 기여도가 달라질 수 있기에 팀원에 대한 평가는 하나님께 맡긴다.
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2. 교회 개척의 원리: 개척 철학과 훈련에 따라 결과는 달라질 수 밖에 없다.
1) 교회가 없는 지역에 개척한다.
롬15:20 "또 내가 그리스도의 이름을 부르는 곳에는 복음을 전하지 않기를 힘썼노니 이는 남의 터 위에 건축하지 아니하려 함이라"
2) 현지 목회자와 함께 개척한다.
3) 현지 목회자의 성장을 돕기 위해서 매주 기도회를 하고 정기적으로 사역자 훈련을 한다.
4) 태국 3-5년, 미얀마 5-7년에 자립한다.
5) 태국 5년, 미얀마 10년 후에는 선교하는 교회가 된다.
6) 재정 자립이 되면 리더십을 현지인에게 이양한다.
7) 교회는 현지 교단에 가입하고 가능한 빨리 노회를 만들어 현지인에게 리더십을 이양하고 선교사는 떠난다.