스크랩 실업급여 받는법

[이장]

실업급여(최종 3개월 평균급여의 50%) 받는법 

실업급여란 근로자가 실직했을 경우 일정기간 동안 실직자와 가족의 생활안정, 그리고 원활한 구직활동을 위해 나라에서 지급하는 돈입니다.

고용보험 적용 사업장에서 퇴직전 180일 이상 근무하다가 경영상 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 사람에게 주어지는 것이다.

스스로 사표를 쓴 경우에는 제외라고 합니다.

고용보험(www.ei.go.kr) 메인 페이지에서 '실업급여모의계산' 텝을 클릭하면 자신이 받을 수 있는 실업급여를 알 수 있읍니다.

우선 고용센터(1588-1919)에서 퇴직상태를 확인해야 한다. 늦게 올릴 수도 있기 때문에. 이후 교육시간을 확인하고, 센터를 방문한다. 대부분 오전 9시, 오후 1시이다.

"실업급여를 신청하러 왔다"고 하면, 2시간가량 직원상담이 이뤄진다. 이후 번호를 알려주는데, 앞으로 이 지정번호의 담당자와 3~6개월 가량 교육상담이 진행된다.

2주 혹은 4주 간격으로 담당자를 만나 열심히 구직활동을 했다는 사실을 입증해야 한다.

구직급여 수급기간

연령/가입기간        1년미만      1~3년      3~5년      5~10년       10년 이상

30세 미만            90일         90일        120일         150일         180일

30~50세             90일        120일        150일         180일         210일

50세 이상            90일        150일        180일         210일         240일

   및 장애인             ---           ---        -----         ----      ----

 

실업급여 받는법

1. 실업 급여 수급 자격 조건 체크!

㉠ 고용보험 적용 사업장에서 이직전 18개월 중 ㉡180일 이상 근무하다가 ㉢비자발적 사유로 실직한 상태인 경우

㉠ 내가 일한 곳이 고용보험 적용사업장이 아니라면, 소급해서 신고하고 고용보험료를 지불한 후에 신청할 수 있다

㉡ 퇴직일 기준으로 그 이전 18개월(1년6개월)의 기간동안에 다녔던 모든 직장에서의 근무일자를 합해서 180일 이상(6개월)이면 ok.

㉢ 마지막 직장에서 내가 바라지 않은 사유로 퇴직했어야 함.

<인정되는 사유>

· 회사의 경영사정(도산,폐업,인원감축 등)에 의해 퇴직한 경우

· 일정 기간 임금 체불이나 임금 지급이 지연되어 그만 둔 경우

· 2달 이상 휴업이 계속되어 그만 둔 경우

· 회사 이전이나 원거리 발령으로 가족과 별거하게 되거나 통근이 곤란하여 그만 둔 경우 (내가 그 가족을 부양해야할 경우임..)

· 신기술, 신기계 도입으로 새 업무에 적응할 수 없어 그만 둔 경우

· 체력부족, 심신장애, 질병, 부상 등으로 업무수행이 곤란하여 그만 둔 경우

· 초등학교 입학 이전의 영유아의 보육(이용 가능한 보육시설이 있는 경우 등제외)이나 30일 이상 간호를 요하는 가족의 간병으로 그만 둔 경우

· 결혼,임신,출산,병역법에 의한 의무복무로 인한 퇴직이 관행인 사업장에서 그 관행에 따라 퇴직한 경우 

· 근로조건의 변동으로 이직 전 3개월간의 월급이 최저임금법에 의한 최저임금보다 낮거나 이직 전 3개월간 주당 평균 근로시간이 56시간 이상인 달이 계속되어 퇴직한 경우

· 정년의 도래, 계약기간 만료로 회사를 계속 다니는 것이 불가능하여 퇴직한 경우

· 기타 객관적으로 정당하다고 인정되는 경우

<인정되지 않는 사유>

· 전직, 자영업, 학업 등을 위해 자발적으로 직장을 그만둔 경우

· 본인의 중대한 잘못으로 해고(권고사직)된 경우

· 그 외 다수.. 암튼 자기가 원인이 되어서 나온 경우는 안돼!

2. 실업 급여 신청하자!

① 신청하기 전, 상실신고서, 이직확인서를 확인하자!!

이것들은 본인이 들고 갈 것은 아니고, 내가 이전에 있던 직장에서 고용지원센터측으로 보내는 서류다. 고용지원센터에 전화(1588-1919)해서 들어왔는지 물어보고 가자. 고용보험 홈페이지-http://www.ei.go.kr에서 간단한 회원가입을 하면 고용보험 가입 여부부터 가입기간(근무기간), 상실 신고와 이직확인서 처리여부까지 쉽게 알 수 있다.

이직(퇴직)한 후 14일 이내에 신고하는 것이 원칙이다. 2주가 지났는데도 처리가 안되었으면 이전 직장에 전화해서 상실신고서랑 이직확인서 고용지원센터에 보내라고 재촉한다. 직장에서 계속 뻐팅기면 고용지원센터에 연락해서 압력을 넣을 수 있다. 실업급여는 퇴직후 12개월내에 신청해서, 그 안에 모두 수급받아야 하기때문에 빨리빨리 움직여야 한다!!

② 신청하러 가자!!

이제 신청하러 직접 가면 된다. 자기가 거주하는 지역을 관할하는 고용지원센터로 간다.  요기서 쉽게 찾을 수 있다. http://www.ei.go.kr/jsp/inf/HPINF1000L.jsp 아님 1588-1919에 물어서 연결받아도 된다. 시간에 맞춰서 가야 한다!  센터마다 시간이 조금씩 다르지만, 주로 오후2시부터 4시까지 교육을 받게 된다. 신청하러 가는 그날 바로 교육을 받아야 하기 때문에, 내 시간이 여유로운 날을 골라야 한다.  그러므로, 1시 혹은 1시 반까지는 센터에 도착해야, 신청 후에 있을 교육을 받을 수 있다.

③ 이제는 작성 시간.

창구직원에게 가서 신청하러 왔다고 민증을 내밀면 이직신고 등을 간단히 확인하고 수급자격 인정 신청서를 내준다.  크게 적을 것은 없으니, 있는 그대로 솔직하게 적는다.

 현재 당연히 미취업 상태이고, 사업자등록증도 없고, 부당해고 구제신청을 하지 않았으며, 다른 수입이 있어서는 안된다.

사유에는 위에서 봤던 정당한 사유를 적는다. (학업, 질병, 돈이 적어서 이런거 적으면 튕긴다-_-) 현장에서 봤던 튕겼던 사람들은.. 일하는 곳이 힘들어서 허리가 아파서 그만뒀다(자발적사유) 라든가 임신중이라 위험해서..(재취업활동 의지없음) 등의 사유를 가진 경우였다.

계약해지도 가능한 사유다. 계약만료도 비자발적인 사유니까~  작성해서 다시 창구로 가면, 대략 검토하고 몇가지 질문을 한다. 질문에 낚이지 않았다면, 구직표와 재취업활동계획서라는 서류와 함께 취업희망카드라는 작은 책을 받아서 안내교육실로 가게 된다.

 

실업 급여를 받으려면 , 우선 실업급여의 대상자가 되는지 부터 살펴보아야 합니다.

4대 보험이 적용되는 회사에서 상용, 임시직의 경우는 180일이상 근무하다가 비자발적 사유(폐업, 경영상이유, 해고, 정년, 계약만료등) 로 실직한 상태에서 적극적으로 구직 활동을 한 경우에 지급되는 돈입니다.

일용근로자의 경우는 앞의 요건과 함께 신청이전 1개월의 근로일 수가 10일미만이고, 90일이상 일용근로자로 근로 하였어야 합니다

전직, 자영업등을 이유로 자발적으로 직장을 그만 두었거나 본인의 중대한 실수로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

위의 사항에 해당되면, 노동부 고용센터에서 고용보험 상실통보를 해줍니다. 그러면, 신분증을 가지고 고용지원센타에 가서 교육을 받고 구직활동을 하면 소정의 절차에 따라 합당한 구직활동비가 지급됩니다.

 

회사와의 근로계약 기간이 종료되어 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 대상이 됩니다.

단 6개월 이상 고용보험에 가입이 되어 있어야 합니다.

또한 연장하여 근무를 하고 실제 퇴사시 회사에서는 고용보험 자격 상실신고를 고용지원센터에 하게 됩니다.  이때에 계약기간 만료에 따른 퇴사라고 퇴사 이유를 적어서 신고하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 담당자에게 꼭 주지를 시키시기 바랍니다.

님께서는 아무 곳이나 가까운 고용지원센터에 들러서 구직신청을 함과 동시에 실업급여 신청서를 작성하여 제출하면 됩니다. 이때에도 퇴사사유를 기재하게 되는 데 계약기간 만료라고 쓰시기 바랍니다.