한화 인턴에 대한 지원 전략 조언 (한화그룹에 관심있으신 분들은 꼭 읽어보세요~)

[정정화]

한화 인턴에 대한 지원 전략 조언

한화 인턴쉽에 대한 설명입니다.

2011년 11월 07일 (월) 08:36:28

편집장 panpino79@naver.com

   한화 그룹의 2011년 동계 인턴십에 대한 내용입니다.  항상 '그 회사가 뭘 하는지 ?' 그 단순한 질문에 답을 못 하는 청년 구직자는 결국 실.패.를 하게 된다고 생각합니다.이에, 개략적 제 생각을 보고 꼭 아래 질문에 답을 해 보세요. 분명한 것은 '내가 과연 그 회사에 맞을 것인가?'의 질문에 대한 답은 2방향이 되어야 합니다.

   1. 회사에 내가 적합한 인재인가 ? 2. 회사는 나에게 적합한 회사인가 ?

그 2방향 다 판단을 하고, 적합한 직무를 선택하고, 충분한 고민과 사전 준비를 하기 바랍니다.

기업은 항상 변화를 추구합니다. 따라서, 과거 채용 방식으로 동일하게 적용되는 경우는 없습니다.

과거 Data를 바탕으로, 올해도 그렇게 나오겠지란 안이한 마음으로 접근하면 좋은 결과를 기대할 수 없습니다.

■ 이놈의 도전, 결국 한화도 도전일까 ?

2011년은 한화 그룹 창립 59주년 해 입니다. 이에 따라 한화 인턴을 통해 한화의 정규직이 되는 분은그룹의 창업 60주년에 입사를 하는 뜻 깊은 '공채 기수'가 되겠지요.

이번 2011년 그룹 창립 59주년을 기념하며 한화의 김승연 회장님이 강조한 말들을 살펴 보니,

최근 1 ~ 2년 사이 그룹 내 외부에서 거센 변화의 바람이 불어오고 있다. 이 상황에서 지금 당장 눈앞의 이익이나 불확실한 사업환경에 일희일비할 것이 아니라 '해낼 수 있다' '꼭 해낸다'는 믿음으로 묵묵히 추진하자 말 했습니다.

더불어서 임직원의 의식 수준이 달라져야 함을 피력했는데 그 내용이 바로 '도전, 헌신, 정도의 핵심가치' 였습니다. 

왜 이렇게 모든 기업들은 도전을 외치고 있을까요 ? 자소서 다 똑같게 말이지

 결국 도전일까요 ? 한화도 도전이라는 Key Word로 자기소개서를 채워야 하는 것일까요 ? 그런 걸까요 ?

 그런데 한화가 지향하는 도전은 한화 채용에서 강조해 보면 좋을 도전이라는 의미는 한 가지 다른 방향은 있습니다. 여러 내용들과 회장님의 말 글고 한화가 추구하는 가치를 보면 한화의 '도전'은 '디딤돌. 돌다리. 밑바탕' 과 같은 무작정인 ! 저돌적인 ! 무식하게 ! 그냥 어떻게든 ! 하는 것이 아니라 '잘 할 수 있는 것을 바탕으로 !' 하는 도전인 것이죠.

한화의 3대 축, 그 기존 사업을 바탕으로 새로운 도약을 하는 것, 신 성장 동력을 도출하는 것이 한화가 추구하는 방향이고 그 측면에서 생각을 해 보면 한화 인턴을 지원하며 자기소개, 성장배경 등에 강조해야 할 것은 '굳건한 자신의 가치'

즉, 잘 하는 것 하나는 갖추기 위해 노력해 온 과정, 모습을 보여주는 것이 필요합니다.

한화는 3대 핵심축을 가지고 있습니다. 그 제조업 - 금융 - 생활문화 서비스로 이어지는 이 3대 축은 꽤 견고한데 각 핵심축에서 '기존 사업의 성과 극대화'는 한화가 추구하는 하나의 전략적 방향인 것입니다.

한화 그룹 3대 축의 핵심 사업영역을 살펴 보자면

1. 제조, 건설 부문

* 한화 케미칼 - 석유화학 분야의 세계적 경쟁력 갖춘 기업,

PE (파이프, 포장용 필름 등에 사용되는 플라스틱)+PVC (인조가죽 등에 쓰이는 범용 플라스틱) 중심

* 한화 테크엠 - (구) 한화기계, 산업설비, 생산설비 설계 및 엔지니어링, 제작 및 설치 회사

공업로 설비 국내 1위, 자동화 설비에도 경쟁력을 갖춘 기업

* 한화 (한국화약) - 산업용화약, 방산제품, 항공기 부품으로 화약사업부+특수사업부(탄약,유도무기 등) 외

AI 사업부도 확대됨 (항공우주사업, 인플레이터 사업)

* 한화 L&C - 소재 전문 기업으로 자동차 경량화소재, 전자소재, 산업자재 등 플라스틱 가공 전문 회사

2. 금융 부문

* 대한 생명 - 국내 2위이자 대표적인 생명보험사로, 보험지급능력 평가 최고 등급의 우량 보험사

* 한화 증권 - 푸르덴셜 투자증권 M&A로 대형화, '중국 관련 투자 상품'의 우수성

3. 서비스, 레저 부문

* 한화갤러리아 - 국내 최초 명품관과 같이 '고야드, 스테파노리치 등' 글로벌 명품 중심 전국 7개 매장 운영의 백화점

* 한화호텔&리조트 - 급식, 레스토랑, 호텔, 리조트, 씨월드, 아트홀 등 복함문화 서비스

■ Great Challenge 2011, 그 시작점에 서게 되는 한화의 인턴들

2011년 까지 해외 매출 비중을 40%까지 끌어올린다.

한화 그룹의 Great Challenge 2011의 주요 내용입니다. 사실 몇 년 전부터 한화에서는 'Global Global'을 외쳐왔고 이에 대한 강조를 많이 했습니다. 그리고 제가 들었던 말들은 사전 해외 진출을 위한 준비를 전략 뿐 아니라 직원들의 교육에도 투자를 많이 했다고 합니다. 내수 기업의 한계에서 벗어나기 위해 지난 60년간 한국에서 초석을 다졌다면 이제 Global로 접근을 하는 것이 맞을 것이라 보입니다.

다시 한 번 한화의 사업 portfolio를 보면 한화의 global 진출도 '잘 하는 것 위주'로 먼저 진출한다는 것을 알 수가 있는데, 한화의 글로벌 전략을 추진 현황을 보면 아래와 같습니다. 각 지역별 Synergy를 추주하고 있습니다.

 1. 중국 시장과 아시아의 금융 시장의 진출

- 대한생명 - 베트남 본격 보험 영업 개시 및 확대 / 한화 증권 - 국내 최초 카자흐스탄 시장 진출

 2. 중동지역 플랜트 사업 전개 및 건축 사업 진출

- 한화 건설의 중심 화공 및 발전 플랜트 수주 및 준공

- 한화 건설의 이라크 신도시 건설 사업 추진 (아직 미정이지만 계약은 거의 확실시 되고 있으며, 규모가 72.5억불)

3. 북미 지역 무역, 부동산 개발 및 국내 기업들과의 동반 진출 사업 확대

- 한화 건설 - 북미 부동산 상업 시설 개발 추진, 한화 L&C - 알라바마 HMC/KIA 등에 자동차 부품 공급

4. 유럽 지역 '친 환경' 결국 차세대 에너지 (태양광)의 확대

- 한화 유럽 - 태양광, 플라스틱, 화학, 자동차 부품 등 그룹 전체 통합 Synergy 확대

그런데 이런 흐름을 넘어 진정한 신성장 동력은 그룹내 통합 Synergy를 낼 수 있는 바로 '태양광'일 것입니다. 한화는 최근 CF에서 강조하고 있는 것 처럼 '내일을 위한 에너지' 태양광에 엄청난 투자를 하고 있습니다. 내일을 키우는 에너지. 한화의 태양광 사업.

한화는 한화 케미칼 울산 공장에서 30MW 규모의 태양전지 생산을 하면서 태양광 사업을 시작했는데,

본격화 된 것은 모듈 기준 세계 4위 규모의 태양광 회사인 솔라펀파워홀딩스를 인수 (현, 한화솔라원) 한 시점부터입니다. 모듈을 넘어 한화는 궁극적으로 폴리실리콘 사업까지 진출했는데 결국 '폴리실리콘 - 잉곳 - 웨이퍼 - 태양전지-모듈'의 태양광 관련 제조 수직 계열화를 갖추게 되었고, 향후 태양광 발전소까지 고려한다면 그룹의 핵심 사업으로 급부상하고 있어 보입니다. 이 쪽 분야 계열사를 지원할 사람이라면 이런 흐름을 잘 살피고 지금 현재는 원가경쟁력 확보가 가장 핵심이기 때문에 '매 순간 그리고 항상 주어진 역할에서 개선, 변화, 혁신을 해 나갈 포부'를 보여주는 것이 좋습니다.

■ 헌신과 문제해결 한화의 Right People로 승부하라

 기반을 바탕으로 불 가능해 보이는 목표를 도전하는 것이 한화의 가장 기본되는 가치라면,한화에 적합한 인재 또는 면접에서 좋은 평가를 받게 되는 인재는 '헌신적 마인드'를 갖추고 '문제 해결 즉, 개선점을 찾고 기존의 틀에 안주하지 않는 성향의 인재'가 적합할 것으로 보입니다. 

헌신이란 ? - 조직에 대한 보다 적극적이고 긍정적인 성향으로 조직의 목표와 가치관에 대한 강한 신뢰감과 수용의사 그리고 조직의 구성원으로 남고자 하는 강한 욕구, 그야 말로 일체감과 참여의지로 나타나게 됨 인턴을 준비하면서 한화에 보여줄 수 있는 헌신 이에 대해서는 '행동, 경험' 이 필요한 법입니다.

잘 모를 수 있는 PVC, PV 등의 사업 Item 태양광 잉곳 등에 대해서 알아 보고, 공부하고, 그런 과정을 통해한화에 최선을 다 해서 준비해 왔다는 점을 보여주는 것이 좋습니다.한화의 목표에 자신의 목표를 맞춰 노력하는 모습을 보여 줄 수 있어야 하고, 합당한 근거 제시해야 합니다

 따라서 몇 가지 질문에 대한 대답을 준비해야 합니다.

Q1. 지원한 직무가 무슨 직무인지 아십니까 ?

Q2. 우리 회사가 어떤 사업을 하고 있는지 아십니까 ?

Q3. 꼭 한화여야 하는 이유가 있습니까 ?

Q4. 인턴을 통해 궁극적으로 추구하는 목표가 무엇입니까 ?

Q5. 최선을 다 해 역량을 집중했던 경험이 있습니까 ? 그 행동의 이유는 무엇이고 ? 결과는 무엇입니까 ?

문제 해결이란 ? - 꽉 막힌 것이 아닌, 기존 틀에 안주하지 않는 사람으로써 인턴에서 여러 질문들을 통해쉽게 포기하거나 ? 의존하거나 ? 안주하거나 ? 주도적이지 못 한지 ? 파악하게 됩니다.

따라서, 자기소개서에나 면접 때 '주도적 (자기 스스로) 내린 의사 결정' 관련 경험을 강조하기 바랍니다.

이 과정에서 중요한 것은

 Check 1. 문제, 상황의 어려움에 대해 면밀히 살피고 생각했는가 ? 즉, 무엇이 문제인지 파악했는가 ?

Check 2. 가용한 자원, 문제 해결 방법 등을 잘 고려했는가 ?

Check 3. 왜 ? 주도적 주체적으로 행동했는가 ? (타인에게 의존하려는 성향인 것인가 ?)

한화는 실무진 면접에서 전공 지식보다는 문제 해결이나 헌신적 마인드를 많이 체크 합니다.계열사에 대해, 제품에 대해 그리고 직무에 대해 몰입했거나 노력했던 그 과정, 흐름이 중요합니다.

한화 채용에 있어서 한 번 생각해 보기 바랍니다.

1) 기업에 적합한 본인의 가치관, 태도, 성향, 그리고 과거 행동 및

2) 지원 직무관련해서 ‘직무 성과(Performance)’를 창출할 수 있는 본인의 기초 능력을 통합하여 표현하기 바랍니다.

회사에서 서류 전형을 할 때, ‘회사와의 적합성’을 많이 판단했습니다.

절대 Best People이 중요하지 않습니다. 내가 Right People임을 강조해야 합니다.