쌍용건설 [2006년] 시공·현장·공무(건설·건축·토목·인테리어·조경)

쌍용건설 1차 면접 후기 ◆ 지원 분야 : 건축 ◆ 질문 List 실무진 면접 1. 가족을 무엇이라고 생각합니까? 2. 왜 꼭 쌍용 건설에 입사하여야만 하는가? 3. 우리 회사의 강점을 이야기 하라. 4. 삼성건설과 우리 회사를 비교해 보아라. 5. 공사 현장에 민원이 발생한 경우 어떻게 대처할 것인가? 6. 프리젠테이션 면접 상-공사 원가의 구성 요소/ 히빙 현상 중-건축물의 균열의 종류 및 대책 하-철근의 종류 ◆ 특징 및 대책 인적성 검사 ·일반적으로 SSAT와 같은 형식보다 물리나 공간지각력 등을 선택하는 형태가 주를 이룸 <대책> ·관련 시험 자료를 통해 친숙해 질 것 실무진 면접 ·3:3 면접 ·자기소개서 없고 졸업 연도, 학교, 나이만 알 수 있음 ·무자료 면접이라는 특성상 어필한 내용을 바탕으로 추가 질문 실시 <대책> ·왜 쌍용에 꼭 오고 싶어 하는 가 물어보는 질문이 많았으므로 쌍용의 강점과 본인의 목표와 결부시키는 방향으로 대답을 하는 편이 좋음 ·분위기는 좋게 진행을 하지만 편한 분위기에 방심하여 아무 말이나 하는 경우는 탈락을 유발(그런 사람들은 대부분 다음 면접에서 얼굴을 보기 어려웠음) ·무자료 질문이다 보니 지원자의 답변에 추가 질문을 통해 정보를 얻는 편이므로 어필한 개인적인 인적 사항에 대한 추가 질문에 대비할 것 프리젠테이션 면접 ·1:3 면접 ·면접 진행 담당자가 한 장소로 안내한 뒤 상, 중, 하 총 3개의 주제에 대해서 무작위로 선택해 보여준 뒤 본인이 선택 ·난이도 높은 것을 선택할 경우 하위 주제보다 가산점이 주어지나 논리적이며 내용 이해도가 높은 것을 선택하는 것이 중요하다는 진행 담당자의 설명 ·선택한 주제를 가지고 10분 동안 지원자가 A4에 메모를 함(종이는 발표 후 제출) ·발표 제한시간 5분(모래시계가 면접관 책상에 설치되어 있음, 대부분 짧게 발표를 했다고 함) ·화이트보드 설치(당시 지원자 대부분 사용하지 않았다고 함) ·3명의 면접관이 발표 이후에 발표 내용에 대해 질문을 함 <대책> ·화이트보드 적극적으로 사용할 것 ·건축의 경우 시공 기술사와 시사적으로 이슈화 되는 내용이 많았던 것으로 판단되므로 관련 서적을 통해 사전 연습 필요 ·사전 준비 시간과 발표 시간은 비례하며 명확한 내용은 면접관의 호감을 불러일으킴 ·면접관의 질문과 지적에 대해 올바른 자세 필요 추가 면접 : 영어 면접 ·쌍용 건설은 타 건설사에 비해 해외 현장 비율이 높으므로 해외 연수자를 대상으로 추가 원어민 면접의 기회를 부여하고 있음 ·기본적으로 선택된 사람 이외에 영어 면접에 자신이 있는 사람은 거수를 하여 추가 면접에 응함 ·면접 진행자는 가산점보다 각 계열별로 어학 우수자 비율이 따로 지정되어 있음을 밝힘