<p style="text-align: left;">최저시급에 연장수당주고 밥은 주고 그게 끝이네요? 이게 ㄴ한 중소기업 사장들의 본심이었네.최저시급으로 내국인 청년들 생산직2교대 돌리고 싶었는데 한국청년들이 다 거부하자 여건복지 개선은 않하고 외노자로 땜빵한거네요. 그 최저시급이 올라서 공장생산직 유지가 어렵다 값싼 중국제품에 가격경쟁력이 밀린다는거.진실입니까? 내가 볼때는 사장이 공장 운영시 연간 수십억 이상을 자기 법인 소득으로 챙길텐데 그 소득으로 다 재투자 노동자 처우개선을 해야지. 노동자에게는 최저시급 주고 지는 수십억 챙기면서 가격경쟁력이 딸린다느니 최저시급이 비싸다는건 거짓말 변명이죠?<br><br>작은 공장이라도 공장장 사장들은 대부분 최고급 리스 고급승용차 끌고 다닙니다. 그런 사치할 돈이면 최저시급 운운은 ㄱ소리죠. 지 법인소득으로는 수십억을 챙기면서 고작 최저시급 몇 백원 올라서 경영이 어렵다는건 한마디로 자기가 수십억 법인소득을 다 독차지 못하고 노동자에게 공장법인 연매출소득의 일부를 share해서 .그리니까 거의 주식 지분 양도 공유네요 . 근로자에게 대기업수준의 처우개선을 해주기 싫어서 하는 변명이다 라는게 내 직감입니다<br><br>이 경영수익을 소액이라도 말단 노동자와 나누기 싫어하는 마인드는 일제시대 구한말 양반 상놈 신분제에서 나온 생각 정신 같은데? 한마디로 노동자를 인간 취급하지 않고 노예로 보고 자기는 양반 귀족이다라는게 본심이네요. 맞죠.<br>본질은 주식배당지분을 주고. 말고가 아니고 공무원 대기업수준이 아닌. 터무니 없는 최저시급 2교대 식으로 굴리니 .내국인근로자가 다 떠나고 문제갈등이 심화되는거죠</p>
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