<p>존경하는 교육장님, 안녕하세요~</p><p>전에 명퇴 관련 문의를 드렸던 후배교사입니다^^</p><p>아는 선생님이 다음과 같이 명퇴와 관련하여 경기도 교육청에 문의를 하고 답변을 받았다고 합니다.</p><p>‐------------------------</p><p>** 22.8.31자로 명퇴컷 문의 : 31.6개월이었고 31.5개월은 다 탈락함.</p><p> </p><p>** 22.2.28자로 다 명퇴를 해 줬더니 명퇴인원이 넘 많아서 학교마다 기간제 구하기가 어려웠고 명퇴를 다 해준 후에 바로 교사티오를 주는 것이 아니라서 명퇴금이 부족해서가 아니라, 명퇴인원수가 많아서 조정한 것임.</p><p> </p><p>** 23년에도 명퇴인원수를 보면서 명퇴수를 제한할 예정이다. 내년 명퇴신청자수를 봐야겠지만</p><p>지금으로선 이정도 연수(31.06) 정도에서 컷이 정해질수도 있다.</p><p> </p><p>** 또다시 예전처럼 명퇴를 원해도 기다려야 하는 상황이 되고 (법으론 20년 이상이면 명퇴신청이 가능하나) 경기도에서 인위적으로 명퇴숫자를 조정해서 건강상 업무의 어려움이 있어도 명퇴를 시켜주지 않는다고 답변함.</p><p>-----------------------</p><p>1. 혹시 22년 2월, 8월 각각의 명퇴 수용인원을 알 수 있을까요? 2월 수용인원이 몇 명이길래 8월 명퇴컷이 높아진 걸까요?</p><p>(20년과 21년에는 천 명 이상을 수용했고, 최근 3년? 동안은 100% 수용했다고 합니다.)</p><p> </p><p>2. 저는 현재 몸이 아파서 질병휴직하고 이어서 자율휴직 중인데, 건강상태가 호전되지 않으면 명퇴를 신청하려고 해요. 그런데 경력이 20년 남짓이라 갑자기 경기도 명퇴컷이 높아지니 걱정과 불안으로 잠을 못 이루고 있습니다.</p><p>위의 답변과 달리, 제게 전에 댓글로 말씀해 주신 것처럼 앞으로도 질병 관련 진단서를 첨부하면 고려해 줄까요?</p><p> </p><p>3. 명퇴금 예산 문제가 아니라면,</p><p>임용고사 준비하는 예비교사들을 위해 티오를 늘리고, 임고 합격 후 발령대기 중인 분들은 많이 발령내주시면 교원수급문제는 어느 정도 해결할 수 있을 것도 같은데요ㅜㅜ (이미 7월에 다음년도 명퇴수요조사를 실시했거든요.)</p><p>정작 명퇴를 원하는 교사들은 교원수급 문제로 명퇴를 못한다는 게 좀 이해하기 어려워요. 다른 지역과 달리 특히 경기도에서 명퇴가 어려울 것이라는 말도 있어요.</p><p>23년 2월, 8월 명퇴는 좀 많이 수용해 줄까요?</p><p>교사들의 이런 고충을 어디에 건의해야 할까요?</p>
<!-- -->
첫댓글명퇴를 모두 수용하고 신규는 채용하면 교원 정원이 줄어 들어도 조정헐 수 있는 방법이 제한되어 있습니다. 다음 해에 학생수 감소로 정원을 줄여야 할 경우(교원수 증원 및 감축 등 정원관리는 국가공무원총정원령에 근거하여 국가에서 조정함 : 교원 정원은 해마다 교육부에서 시도별로 정해서 내려옴) 명퇴자를 모두 수용하고 신규를 배정했을 경우 다음해에 당연히 명퇴자가 줄어들 수 밖에 없습니다. 예를 들어 현재 교원 정원이 1000명이라 가정하면 학생수가 줄어 교육부에서 교원정원을 100명 줄이고 900명을 배정해주면 현재 남아 있는 교원 인원을 줄여야 하는 데 줄일 수 있는 방법이 없습니다. 현재는 학생수가 줄어드는 추세이므로 정원 감축은 계속 될 수 밖에 없습니다. 이를 해결하기 위한 방법이 신규채용을 줄이고 명퇴자 수를 조정하는 것입니다. (명예퇴직 신청자는 신청 당해에 명예퇴직이 안되었더라도 다음 해나 또는 빠른 기간내에 명퇴를 시킬 수 있기 때문) 그러나 암 등으로 생명에 지장이 있어 근무가 도저히 불가능하다고 판단될 경우 위원회에서 명퇴 허가를 하는 경우가 있기 때문에 명퇴서류를 제출해야 합니다. 명예퇴직 숫자는 공개되지 않습니다.
긴 글 읽어주시고, 자세히 답변해 주셔서 감사드립니다. 그리고 무슨 말씀인지 충분히 이해도 됩니다. *아이러니하게도 필연적이고 순차적인 교원감축 문제로 "명퇴 100% 수용과 신규교사 티오 증가"가 말처럼 간단하게 이루어질 수 없는 거네요. *저는 고통스럽고 힘들지만, 생명이 위독할 정도의 질병으로 판단해 줄지도 의문이고요. *무엇보다 "다른 지역은 이번 8월에도 높은 수용률을 보였다는 점"과 "경기도도 최근 몇 년간 100% 수용"하다가 올해 8월부터 앞으로 수용률을 제한한다니 답답할 노릇입니다ㅜㅜ
첫댓글 명퇴를 모두 수용하고 신규는 채용하면 교원 정원이 줄어 들어도 조정헐 수 있는 방법이 제한되어 있습니다.
다음 해에 학생수 감소로 정원을 줄여야 할 경우(교원수 증원 및 감축 등 정원관리는 국가공무원총정원령에 근거하여 국가에서 조정함 : 교원 정원은 해마다 교육부에서 시도별로 정해서 내려옴)
명퇴자를 모두 수용하고 신규를 배정했을 경우 다음해에 당연히 명퇴자가 줄어들 수 밖에 없습니다.
예를 들어 현재 교원 정원이 1000명이라 가정하면 학생수가 줄어 교육부에서 교원정원을 100명 줄이고 900명을 배정해주면 현재 남아 있는 교원 인원을 줄여야 하는 데
줄일 수 있는 방법이 없습니다.
현재는 학생수가 줄어드는 추세이므로 정원 감축은 계속 될 수 밖에 없습니다.
이를 해결하기 위한 방법이 신규채용을 줄이고 명퇴자 수를 조정하는 것입니다. (명예퇴직 신청자는 신청 당해에 명예퇴직이 안되었더라도 다음 해나 또는 빠른 기간내에 명퇴를 시킬 수 있기 때문)
그러나 암 등으로 생명에 지장이 있어 근무가 도저히 불가능하다고 판단될 경우 위원회에서 명퇴 허가를 하는 경우가 있기 때문에 명퇴서류를 제출해야 합니다.
명예퇴직 숫자는 공개되지 않습니다.
긴 글 읽어주시고, 자세히 답변해 주셔서 감사드립니다. 그리고 무슨 말씀인지 충분히 이해도 됩니다.
*아이러니하게도 필연적이고 순차적인 교원감축 문제로 "명퇴 100% 수용과 신규교사 티오 증가"가 말처럼 간단하게 이루어질 수 없는 거네요.
*저는 고통스럽고 힘들지만, 생명이 위독할 정도의 질병으로 판단해 줄지도 의문이고요.
*무엇보다 "다른 지역은 이번 8월에도 높은 수용률을 보였다는 점"과 "경기도도 최근 몇 년간 100% 수용"하다가 올해 8월부터 앞으로 수용률을 제한한다니 답답할 노릇입니다ㅜㅜ
그래도 희망을 가지기 바랍니다.
네, 위로의 말씀 정말 감사드려요~
희망적으로 생각하겠습니다~!