기업들은 왜 신입을 안 뽑을까? 채용공고 천만 건을 분석했더니...┃강태영 데이터 분석가 인터뷰

[경제정치]

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[경제정치]

내용 AI요약 : AI는 실제로 신입 채용 시장에 영향을 미치고 있다. 채용공고 천만 건 분석 결과, AI 노출도가 높은 직군일수록 생성 AI 등장 이후 요구 경력 연수가 비례해서 증가했다.

블루칼라는 영향 없고, 화이트칼라 특히 IT·개발 직군에서 신입 채용이 감소했다. 금리 인상 등 거시경제 요인과 겹쳐 있지만, AI 효과가 없다고 보기엔 의심스러운 정황이 다수 확인됐다.

AI 영향을 과소평가하는 주된 이유는 '저성능 무료 AI'만 경험했기 때문이다. 유료 구독자는 8%에 불과하며, 이들은 AI의 위력을 제대로 체감하고 위기감을 느끼는 반면, 무료 사용자는 AI를 과소평가한다.

고성능 AI 경험자일수록 직장 경력이 길수록 위협을 크게 느낀다. 반대로 저성능 AI 경험자는 경력이 길수록 "나는 안전하다"고 안일하게 생각한다.

AI 정보 격차가 사회 불평등을 심화시키는 구조다. 부유하고 상위 직업에 있는 사람은 최첨단 AI를 빠르게 체험하고 대응하지만, 그렇지 못한 사람은 저성능 AI만 경험하며 안일하게 머물러 불평등이 확대된다.