1937년생 하버드 대학 MBA 수료
브리검영 대학 박사학위 수료
동 대학에서 조직행동과 기업관리학 교수, 부총장 역임.
코비 리더십센터의 창설자 겸 프랭클린 코비사 부회장
'성공하는 사람들의 7가지 습관’의 저자
전 세계적으로 가장 존경 받는 리더십 이론의 권위자이며 조직개발 컨설턴트로서 <타임>지에 의해 미국에서 가장 영향력 있는 25인 중 한 사람으로 선정. 세일즈 마케팅 분야의 가장 능력 있는 컨설턴트로 선정
36개 국어로 번역되어 1,300만권 이상 판매된, 뉴욕 타임즈 선정 베스트셀러 1위 도서인 '성공하는 사람들의 7가지 습관'의 저자
이 책은 2002년 포브스지가 선정한 가장 영향력 있는 경제경영 도서 top10 중 하나로 선정되었으며, 성공하는 사람들의 7가지 습관 오디오 테이프는 150만개 판매로 비소설 부문에서 역사상 가장 많이 판매된 오디오북으로 기록되었다.
그 외 <원칙중심의 리더십>, <소중한 것을 먼저 하라> 등의 저서도 경제경영 부분의 베스트셀러로 자리잡고 있으며, 한국에서도 번역 출간되어 호평 받고 있다.
코비 리더십센터의 창설자 겸 회장으로 포춘지 선정 500대 초일류 기업과 함께 리더십과정을 운영해왔으며, 97년 화제 속에서 프랭클린 퀘스트사와 합병, 프랭클린 코비사를 공동 설립하여 부회장으로 있다. *FranklinCovey사는 전문가와 조직이 생산성, 리더십, 커뮤니케이션, 영업 분야에서 현저하게 효과성을 향상시킬 수 있는 학습 프로그램과 솔루션을 제공하고 있다. *이 회사는 미국 내 상근 직원의 수가 3,000명에 달하며, 기업교육 업체로는 드물게 상장(上場)된 기업이다. 전세계 48개국에서 28개 언어로 교육되고 있으며, 매년 75만 명이 코비 교육 프로그램에 참여하고 있다. <포춘>지가 선정한 500대 초일류 기업가운데 460여 개 기업이 전사적(全社的)으로 이 프로그램을 도입하고 있을 정도로 일본 및 구미에서는 10여년 간 그 효과를 인정 받고 있다.
그는 30년 이상 수백만 명 이상의 개인과 가족, 기업과 교육기관, 정부와 軍기관의 지도자들에게 원칙중심의 생활과 리더십을 교육해 왔다. 예컨대 백악관 직원 1,500명 가운데 500명이 코비 박사가 개발한 <성공하는 사람들의 7가지 습관> 워크숍을 이수했으며, 클린턴 대통령의 자문역할을 했고 동시에 정적인 깅그리치 전 하원의장에게도 격찬을 받은 바 있다.
국제경영학회로부터 맥필리(McFeely)상을 수상했으며, 샌드라 메릴 코비와 결혼하여 9명의 자녀를 두고 있다.
"카네기 이후 가장 영향력 있는 정신혁명 컨설턴트인 '스티븐 코비'박사"
<성공하는 사람들의 7가지 습관(The 7 Habits of Highly Effective People)>의 저자. 리더쉽 이론의 창시자. 데일 카네기 이후 가장 뛰어난 정신 혁명가. 미국에서 가장 영향력 있는 인물 25명 중 한 명. 프랭클린 코비사 사장. 코비리더쉽센터 창립자 및 회장. 브리감 영 대학교 졸업. 하버드대학 경영학석사(MBA). 브리감 영 대학교(BYU) 박사.
하버드 대학 MBA 및 BYU 박사학위. BYU 매리엇 경영대학원 부교수 역임. 코리 리더십 센터의 창설자 겸 회장으로 포춘 지 선정 500대 기업 중 20개 이상의 기업과 함께 리더십 코스를 진행하고 있다. 국제경영학회로부터 맥필리(McFeely)상을 수상하였으며. 샌드라 메릴 코비와 결혼하여 슬하에 9명의 자녀를 두고 있다.
<성공하는 사람들의 7가지 습관> 은 전미(全美) 베스트셀러. 28개 국어로 번역. 70개국에서 1300만부 이상 판매. 한국에서는 94년 4월 초판이래 100만부(99.4) 판매. 148주 연속 종합 베스트셀러, 7년 연속 경제,경영 부문 베스트셀러 기록. 단일 부문 국내 최고의 기록을 세운 한국의 대표 스테디 셀러.
다시금 후속 저서인 <성공하는 가족들의 7가지 습관(The 7 Habits of Highly Effective Families)>, <원칙중심의 리더쉽(Principle-Centered Leadership)>가 나와 연이은 힛트를 하고 있고, 그의 아들이 쓴 또 하나의 대작 <성공하는 10대들의 7가지 습관(The 7 Habits of Highly Effective Teens)>가 나와 힛트를 하고 있으며 정신혁명과 가족의 성공과 10대들에 이르기 까지 세계시민의 성공에 커다란 역할을 하고 있다.
여러분들이 이 책을 읽기 전에 내가 세계 각처에서 많은 청중들을
상대로 강의하면서 체험한 것을 한 가지 얘기해 드리겠습니다. 내가
청중들에게 눈을 감은 채 옆 사람을 보지 말고 손을 들어 정북향을 지적해
보라고 한 후 , 눈을 뜨라고 하면 강당은 예외없이 웃음바다가 됩니다.
청중들의 팔과 손가락이 사방의 다른 방향을 가리키고 있기 때문입니다.
"도대체 누가 맞은 겁니까?" 라고 물으면서, 우리들의 차이점을 투표에
의해 결정하되 다수가 맞은 것으로 하자고 제안하면, 청중들은 무슨
이유인지 또 다시 웃음을 터뜨립니다.
...나는 곧 호주머니에서 나침반을 꺼내어 정북향을 가리켜 보여 줍니다.
여러분들은 정북향을 다수의 의견이나 투표로 결정할 수 없음을 잘 알고
있습니다. 이것은 우리와는 아무 관계없이 존재하는 사실적 실체이기
때문입니다. 자연법칙들이나 원칙들도 마찬가지이며, 우리들의 이름,
의견, 문화, 노력, 국적, 성별, 인종에 관계없이 우리 속에 존재하며
우리의 삶을 다스립니다.
...이 책은 개인이나 조직을 대단히 성공적으로 만드는 습관들을 배양하는
것에 관한 내용입니다. 이러한 능력에 대한 주요 열쇠는 모든 위대하고
영속적인 사회, 가족, 단체들이 공통적으로 갖고 있는 여러 원칙들입니다.
여러분들은 상식적이라고 할지 모르지만, 상식으로 알고 있는 것과
실행한다는 것은 별개의 것입니다.
....우리는 날로 엄청난 변화가 일어나고 있는 세상에 살고 있습니다.
이러한 변화는 사업체들, 가족들, 학교들, 정부들, 개인들로 하여금
피부로 느끼게 하고, 진짜 도전가 두려움을 가져오며, 그 속도가 점점
빨라지고 있습니다. 이러한 도전의 해결책은 여러 원칙들에 있습니다.
...이 원칙들은 영원한 것들입니다. 이것들은 우리가 주변의 변화에서
살아남고, 태풍의 눈에도 평온하게 가라앉을 수 있게 해주는 닻입니다.
계속 발전하고 성장하기 위한 여러분들의 노력이 성공하기를 기원하며,
이 책이 한국어 판으로 나올 수 있도록 수고해 준 여러분들과 김영사에
심심한 감사를 드립니다.
.
............................................................ 1994년 4월
............................................................. 코비 리더십 센터 창설자 겸 회장
............................................................. 스티븐 코비
성공하는 사람들의 7가지 습관
[책소개]
1989년 출간 이후 전 세계 32개 언어로 400만 부 이상 판매. 179주간「뉴욕타임스」지 베스트셀러. 리더십 분야에서 새로운 지평을 개척한 명작으로 평가받고 있는 책.
북 시놉시스
자기 개발 컨설턴트 스티븐 코비 박사가 자신의 삶과 일에서 승리한 사람들을 집중 추적, 분석하여 밝혀낸 성공을 만드는 7가지 행동 방식과 그 습득 방법을 체계적으로 소개하고 있다.
코비 박사는 습관을 지식·방법·동기를 내포하는 것으로 파악하면서, 우리의 성품은 습관의 복합체라고 규정하였다. 즉 패러다임 전환의 핵심 관건은 얼마나 효과적으로 7가지 습관을 획득하느냐에 달려 있다고 보았다. 그렇다면 7가지 습관이란 어떤 것인가?
1989년 출간 이후 전 세계 32개 언어로 400만 부 이상 판매되고, 179주간「뉴욕타임스」지 베스트셀러에 올랐으며, 리더십 분야에 서 새로운 지평을 개척한 명작으로 평가받고 있는 책.
책 소개 다이제스트
표지글
데일 카네기 이후 가장 뛰어난 자기개발 컨설턴트인 스티븐 코비의 7가지 성공사례
"원칙을 중심으로, 성품에 바탕을 두고, 내면에서부터 변화하는 패러다임 전환을 실행하라!"
모든 것을 당신 스스로 결정하라.
비전과 가치관을 담아 '자기 사명 선언서'를 작성하라.
일을 시작하기 전에 '경중완급'의 순서를 판단하라.
'전쟁의 철학'을 버리고, '상호승리의 철학'을 선택하라.
'공감적 경청 기술'의 막강한 위력을 발휘하라.
대인관계의 모든 영역에서 시너지를 창출하라.
심신을 단련하여 미래를 위해 투자하라.
『성공하는 사람의 7가지 습관』스티븐 코비박사
서로에게 현실적이며 실제적이어야 한다.
하버드대를 나온 코비 박사가 결혼 뒤, 처음으로 가진 직업은 청소기 판매원이었다. 하지만 전혀 부끄럽지 않았다. 부부 사이에서는 과대포장하거나 미화하지 않고 ‘있는 그대로’의 모습을 보여 줄 수 있어야 한다. 장점 뿐만 아니라 단점까지도 드러내고, 그것마저도 사랑할 수 있어야 행복한 부부가 될 수 있다.
겸손하라.
코비부부는 그들의 성공을 대화 주제로 삼은 적이 없다. 부부사이에 자기 자랑을 늘어 놓는 것은 더 이상 의미가 없다. 그보다는 공동의 관심사에 대해 얘기하는 것이 행복을 향해 가는 길이다.
가족과 자녀에게 우선권을 둬라.
코비박사는 강연차 여행을 떠날때 늘 자녀를 동반했다. 사업상 중요한 면담 요청사항이 있더라도 중요한 선약이 있다며 거절하는 용기가 있었다. 그는 아이와의 약속은 한번도 어긴적이 없다. 이런 부모 밑에서라면 어떻게 자녀가 비뜰어 질 수 있겠는가?
유머를 즐겨라.
유머 감각이 어느 때보다도 대접받는 시대이다. 부부 사이도 예외는 아니다. 부부가 수시로 가벼운 농담을 나눌 수 있다면 함께하는 시간이 훨씬 행복 해진다.
서로에게 편하게 대하라.
부부 사이에도 힘의 균형이 필요하다. 서로 도움을 주고 받으며 사는 존재라는 인식이 있어야 더욱 편안한 부부 관계가 형성될 수 있다.
친절하고 자상하라.
부부 사이에서 뿐만 아니라 자녀와 그 친구들에게도 늘 친절한과 자상함을 잃지 말아야 한다. 코비 박사 집은 늘 아이들로 북적거렸다. 부모가 자녀의 친구를 환대하면 아이들이 비뚤어 지지 않는다.
서로를 진심으로 사랑한다.
사랑은 펴낼수록 깊어지는 샘물. 아무리 나이를 먹어도 부부는 최고의 친구이면서 가장 열렬한 연인임을 잊지 않는다면 누구나 행복한 부부가 될 수 있다.
날개글
정선된 사례와 날카로운 통찰력이 불러일으킨 세계 석학들의 찬사!
"당신의 인생을 뒤바꾸어 놓을 경이로운 책"
-톰 피터스「In Search of Excellence」의 저자
"이 책은 성공에 대한 모든 문헌이 담겨 있는 지혜의 샘이다."
-켄 블랜차드「The One-Minute Manager」의 저자
"나를 아는 모든 이에게 전해 주고 싶은 정말 탁월한 책"
-워렌 베니스「On Becoming a Leader」의 저자
"최고의 습관은 스티븐 코비의 지혜를 배우는 일이다."
-데니스 웨이틀리「The Psychology of Winning」의 저자
"코비의 원칙은 TQM의 기본이다."
-샘 월튼, 월 마트 사의 창설자
"코비 박사야말로 데일 카네기 이후 가장 뛰어난 자기개발 컨설턴트이다."
-「USA Today」1993년 9월 20일자
"미국의 모든 노동자가 이 책을 읽는다면, 국가의 생산성은 엄청난 향상을 이룩할 것이다."
-빌 클린턴 미국 대통령, 1993년 7월 26일 연설 중에서
"코비 박사의 책은 노동자의 시간 낭비를 줄이고, 품질을 개선하는 데 커다란 역할을 하였다."
-마이크 베네트, GM사 노동조합 지도자
머리말
이 책은 개인이나 조직을 대단히 성공적으로 만드는 습관들을 배양하는 것에 관한 내용입니다. 이러한 능력에 대한 주요 열쇠는 모든 위대하고 영속적인 사회, 가족, 단체들이 공통적으로 갖고 있는 여러 원칙들입니다. 여러분들은 상식적이라고 할 지 모르지만, 상식으로 알고 있는 것과 실행한다는 것은 별개의 것입니다.
우리는 날로 엄청난 변화가 일어나고 있는 세상에 살고 있습니다. 이러한 변화는 사업체들, 가족들, 학교들, 정부들, 개인들로 하여금 피부로 느끼게 하고, 진짜 도전과 두려움을 가져오며, 그 속도가 점점 빨라지고 있습니다. 이러한 도전의 해결책은 여러 원칙에 있습니다. 이 원칙들은 영원한 것들입니다. 이것들은 우리가 주변의 변화에서 살아남고, 태풍의 눈에도 평온하게 가라앉을 수 있게 해주는 닻입니다.
차 례
1부 / 패러다임과 원칙들
내면으로부터 시작하라 / 7가지 습관에 대한 개관
2부 / 개인의 승리
습관 1. 주도적이 되라 / 습관 2. 목표를 확립하고 행동하라 /
습관 3. 소중한 것부터 먼저 하라
제가 1994년 2월 처음으로 한국을 방문하고 나서 한국 팬이 되었습니다. 근면하고, 성실하며, 창의적이고 따뜻한 가슴을 가진 한국 사람들이 좋았고, 독특한 언어와 글, 전통적인 음식과 관습, 가족을 중시하는 한국문화가 마음에
들었습니다.
특히 30년 이라는 짧은 기간에 한국이 눈부신 성장을 한 것, 1997년 외환위기를 주도적으로 이겨내고, 각종 개혁을 통한 경제회복 등은 세계인의 주목을 받아왔습니다.
저는 급속성장을 하여 성공한 상당수의 국가나 조직, 가정이 구성원들 간의
지나친 경쟁으로 상호 불신이 팽배하게 되고, 상생과 팀웍의 파괴와 같은
부작용으로 인하여 지속적인 성공을 하지 못하고 실패하는 사례를 종종
보아 왔습니다.
원칙중심의 리더십을 통하여 개인과 조직의 성공을 돕는데에 앞장서고 있는
한국리더십센터가 매년 글로벌 리더십 페스티벌을 개최하여 이런 문제를
예방하고 치유키로 한 것은 한국의 지속적인 발전을 위하여 꼭 필요한 행사라고
확신합니다.
금년에 개최되는 ‘제1회 글로벌 리더십 페스티벌’의 주제로 ‘상생의 리더십(Think Win-Win)’을 선택하고 저를 초청한 것을 감사하게 수락 하였습니다.
특히 ‘신뢰받는 한국인 7인’을 선정하여, 발표한 것은 한 것은 너무나 시의적절하고 감동적입니다