1. 선발 예정 인원 및 근무시간
채용종목 | 채용인원 | 담당 학년 | 근무요일 및 시간 | 채용 예정기간 | 스포츠 리듬체조 | 1명 | 3학년 | 화요일 3, 4교시 (10:30-12:25) | 2021.11.23. ~ 2021.12.31. |
※ 근무요일 및 시간: 학사일정에 의해 변동될 수 있음 ※ 채용종목: 강사 및 학교사정에 따라 변경될 수 있음
가. 응시자격: 내국인(대한민국 국적자)으로서 다음 각 호에 해당하는 자
1. 「국민체육진흥법 시행령」 제2조 제6호에 따른 체육지도자 2. 「초ㆍ중등교육법」 제21조제2항에 따른 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 교사 자격증을 가진 사람 가. 중등학교 체육 과목 정교사(2급 이상) 자격증 나. 체육 과목 실기교사 자격증 3. 경기단체에서 운영하는 지도자 양성과정을 마치고 자격증을 발급받은 사람으로서 5년 이상의 지도 경력이 있는 사람 4. 4년제 대학 3학년 이상 체육관련 학과 재학생 ※ 체육관련 학과: 체육교육과, 체육학과, 사회체육학과, 스포츠산업학과, 스포츠생리학과, 무용학과 등 5. 2년제 대학 이상 체육관련 학과 졸업(예정)자 6. 학교운영위원회(학교체육소위원회) 승인을 받은 자 |
나. 응시연령: 정년(만 62세) 미만 다. 채용제한: 「국가공무원법」제33조,「교육공무원법」제10조의3,「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 동법 시행령 제25조 준용 ※ 스포츠강사 계약체결 시 (성)범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력조회, 채용신체검사 확인 후 결격사유 발생 시 합격 취소
※ 광주시교육청 관내 모든 학교에서의 학교스포츠클럽 지도 시간과 토요스포츠클럽 지도 시간을 합하여 주당 15시간 미만 근로자
가. 신 분: 중학교 스포츠강사(비정규직) 나. 담당직무: 창의적 체험활동 중‘학교스포츠클럽 활동’지도를 원칙으로 하나 자세한 사항은 학교장과의 계약에 따름 다. 계약기간: 2021. 11. 23. ~ 2021. 12. 31. (6주) 라. 보 수: 계약에 따른 월급제(시간당 30,000원) 마. 수업시수: 학교 여건을 고려하여 학교장과의 계약에 따름
가. 시험일정 및 시험장소 1) 서류마감 : 2021년 11월 12일 16:00 (1층 교무실 접수) 2) 서류심사 : 2021년 11월 12일 16:00 이후 개별 연락 3) 면접심사 : 2021년 11월 16일 9:00~, 1층 교무실 ※ 응시자 예비소집은 없으니 반드시 응시자 유의사항 및 공고 내용을 숙지하고, 개인별로 사전에 시험장소를 확인하여 시험에 차질이 없도록 하시기 바람 나. 합격자 발표 및 장소: 2021년 11월 16일, 개별 연락(12:00 이후) ※ 최종 합격자 발표는 업무추진 일정에 따라 조정될 수 있음
구분 | 제출 서류 | 제출일 | 비고 | 지원자 | 공 통 | ① 스포츠강사 지원서 1부 ② 자기소개서 1부 | 원서 접수 기간 | ※ 사본을 제출하는 모든 서류는 원본 지참 (합격자에 한함) | 해당자 | ① 소지 자격증 사본 1부(복수제출 가능) ② 중등학교 체육교사 경력증명서 사본 1부 ③ 스포츠강사 경력증명서 사본 1부 ④ 체육현장 지도 경력증명서 사본 1부 ⑤ 체육 관련 학과 재학증명서 사본 1부 ⑥ 최종학교 졸업(예정) 증명서 사본 1부 ⑦ 스포츠강사 연수 이수증(광주광역시교육연수원) | 최종합격자 | ① 기본 증명서 또는 주민등록표 초본(3월 이내 발행) 1부 ② 채용신체검사서 사본 1부(1년 이내 발행) ③ 행정정보 공동이용 사전동의서 | 최종 합격 후 해당 학교의 안내에 따름 |
- 채용신체검사서: 유효 기간은 판정 일부터 1년임 - 결격 사유 조회 회보서는 해당 기관의 회보일을 기준으로 1년 이내인 경우는 실시하지 않고 그 서류를 사용할 수 있음 - 범죄 경력 조회는 매 채용 시마다 실시함
가. 1차 서류심사(100점) - 자격평가: 자격에 따라 차등배점 - 역량평가: 학교체육 지도경력, 2020년 중학교 스포츠강사 연수이수 시간, 자기소개서 등 ※ 학교체육 지도경력은 체육 기간제 교사 및 스포츠강사 경력만 인정함 나. 2차 면접심사(100점) - 학교체육의 이해, 스포츠강사의 역할, 인성 및 태도 등
가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임으로 합니다. 나. 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다. 다. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 법규를 위반한 자는 임용자격을 제한하거나 임용을 취소할 수 있습니다.
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