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'서비스 정신'을 중요시하는 [대한항공] |
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회사정보
http://kr.koreanair.com/
-본사: 서울 특별시 강서구 공항동
1370번지 대한항공 빌딩
-설립연도: 1969년 |
* 대한항공 인사담당자가 직접 말하는 입사TIP
서류전형에서 중요하게 평가하는 것은?
“자기소개서에 ▶지원동기 ▶기억에 남는 성공·실패 경험 ▶입사 후 포부 ▶대한항공 인재상과 연계한 자기 PR 등을 쓰도록 하고 있다. 성실성을 주로 본다. ‘얼마나 길게’ 또는 ‘얼마나 빈칸 없이 빽빽하게 작성했는지’를 보는 게 아니다. 내용에서 드러나는 지원자의 성실도를 평가하는 것이다. 지원자가 회사에 지원하기 위해 노력했던 모습을 보며 회사에 적합한 인재인지를 판단한다. 토익점수·학점 등 수치로 드러나는 부분도 평가한다.” |
대한항공 인·적성 검사에 대해 설명해달라
“대한항공 특성에 맞는 인재를 선발하기 위한 평가다. 지각 정확성·언어 유추력·응용 계산력 등..지적 능력 부분과, 주어진 자료에 대한 판단력 및 직무·상황 판단력..실무능력 부분, 그리고 인성검사로 구성...측정 결과는 정식 채용한 뒤에도 남는다..." |
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채용 Q &A |
Q. 채용 계획은 있나요? 있다면 일정은 언제인가요? |
A. 상반기 : 3~5월 / 하반기 : 9~11월중 채용을 진행합니다. |
Q. 채용절차는? |
A. 서류전형▶실무면접(집단토론/개별역량면접)▶KALSAT(인성/직무능력검사)▶외국어 구술 Test 및 임원면접
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Q. 모집분야는? |
A. 객실·운항승무직-비행업무·교육훈련·안전 및 보안·건강관리 / 일반직-여객,화물, 전략·지원부서, 운항관리 / 기술직-항공기술직, 생산기술직, 시설직
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