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<p style="text-align: center;"><span data-ke-size="size23"><b><span style="color: #f11212;">128</span><span style="color: #f11212;">년 건설사</span><span style="color: #f11212;">, </span><span style="color: #f11212;">가족기업에서 </span><span style="color: #f11212;">100% </span><span style="color: #f11212;">종업원 소유로</span></b></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">1894</span><span style="color: #0000ff;">년 우리나라는 동학농민운동</span><span style="color: #0000ff;">, </span><span style="color: #0000ff;">청일전쟁</span><span style="color: #0000ff;">, </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">갑오개혁 등이 잇달아 일어났습니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;">우리나라가 격동의 시기를 겪고 있던 때,</p><p style="text-align: center;">지구 반대편 미국에서는</p><p style="text-align: center;">작은 회사가 소리 없이 생겨났죠.</p><p style="text-align: center;">훗날 이 회사는 가족기업에서</p><p style="text-align: center;">100% 노동자 소유기업으로 전환합니다.</p><p style="text-align: center;">어떤 사연이 있을까요.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">1894</span><span style="color: #0000ff;">년 설립된 </span><a href="https://www.neyer.com/" target="_blank" class="ke-link"><u><span style="color: #ff0000;">네이어</span></u><u><span style="color: #ff0000;">(Al. Neyer) </span></u><u><span style="color: #ff0000;">사</span></u></a><span style="color: #0000ff;">는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">128</span><span style="color: #0000ff;">년의 역사를 가진 초</span><span style="color: #0000ff;">!</span><span style="color: #0000ff;">장수 건설회사입니다</span><span style="color: #0000ff;">.</span></p><p style="text-align: center;">미국 동부에서 상업·의료·산업 및</p><p style="text-align: center;">주거용 건물을 짓는 중소기업이죠.</p><p style="text-align: center;">설립 당시는 목공 일을 많이 했는데</p><p style="text-align: center;">소유주 가족이 5세대를 내려오는 동안</p><p style="text-align: center;">꾸준히 성장했습니다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/890c9edfb405066dbfc77fb18f4e79f1f8d7b986" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/890c9edfb405066dbfc77fb18f4e79f1f8d7b986" data-origin-width="1112" data-origin-height="692"><div class="figcaption">128년 된 장수기업 네이어 사의 누리집 대문 이미지. 노동자 소유기업으로 바뀐 이후는 어떻게 변했을까요.  https://www.neyer.com/</div></div><p> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">2014</span><span style="color: #0000ff;">년(설립 125년) 네이어 사는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">종업원 주식 소유제</span><span style="color: #0000ff;">(ESOP. </span><span style="color: #0000ff;">이솝</span><span style="color: #0000ff;">)</span><span style="color: #0000ff;">를 통해 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">가족 소유에서 노동자 소유로 전환했습니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;">ESOP은 일종의 종업원 지주제이지만,</p><p style="text-align: center;">노동자 대신 회사가 지분 매입금을 부담하죠.</p><p style="text-align: center;">ESOP에 지분을 매각한 주주는 일정 조건에서</p><p style="text-align: center;">양도세 전액의 과세를 유예받습니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">노동자가 대부분 자금을 부담하는</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">우리사주제 역시 어서 개선되었으면 싶을 만큼 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">ESOP</span><span style="color: #0000ff;">이 부러운 제도이긴 합니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">그래도 </span><span style="color: #0000ff;">100</span><span style="color: #0000ff;">년 동안 </span><span style="color: #0000ff;">5</span><span style="color: #0000ff;">대를 이어온 가족기업이 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">100% </span><span style="color: #0000ff;">노동자 소유기업으로 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">전환한 이유는 뭔가 있겠죠</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;">원래 소유주 중의 한 명인</p><p style="text-align: center;">데이브 네이어 전임 CEO의 말을 들어봅니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">“ESOP </span><span style="color: #0000ff;">설립은 우리 회사의 유산과 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">문화를 보존하려는 방안이었습니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;">저는 이사진으로 취임하던 때부터</p><p style="text-align: center;">소유권 전환을 구상했어요.</p><p style="text-align: center;">어떤 비즈니스든 미래를 내다보고</p><p style="text-align: center;">최선의 옵션을 택해야 하니까요.”</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">왜 ESOP이 최선의 옵션이었을까요.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">“(ESOP </span><span style="color: #0000ff;">전환으로</span><span style="color: #0000ff;">) </span><span style="color: #0000ff;">직원들이 인센티브를 받으면 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">우리 모두가 동시에 같은 방향으로 움직입니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;">회사 구성원의 관심이</p><p style="text-align: center;">항상 동일한 지점으로 모이죠.</p><p style="text-align: center;">업무도 잘 처리하게 됩니다.</p><p style="text-align: center;">공동 소유에 대해 우리는 매우 희망적이에요.”</p><p> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/7c121a8b0fd6a48891770c6dd7e63086e2796a2d" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/7c121a8b0fd6a48891770c6dd7e63086e2796a2d" data-origin-width="2048" data-origin-height="1075"><div class="figcaption">신시니티 지역 매체가 선정한 ‘2021년 최고 기업 리더’에 네이어 사의 몰리 노스 CEO가 이름을 올렸네요. 이미지: 네이어 사 페이스북</div></div><p> </p><p style="text-align: center;">네이어 사는 ESOP 도입 후에도</p><p style="text-align: center;">기존 복리후생 프로그램을</p><p style="text-align: center;">유지할 것이라고 약속했습니다.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">2015</span><span style="color: #0000ff;">년에는 첫 여성 사장을 임명했고 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">다음 사장도 여성이었죠</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">건설사로서는 파격적인 인사였습니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">물론 모든 일이 순조롭지만은 않았죠</span><span style="color: #0000ff;">.</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">2020</span><span style="color: #0000ff;">년 코로나 위기로 네이어 사 역시 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">만만치 않은 시련을 겪었습니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;">상반기에 건설사업이 중단되면서</p><p style="text-align: center;">매출이 줄어들 수밖에 없었죠.</p><p style="text-align: center;">회사와 종업원 소유주들이 잘 버틴 덕분에</p><p style="text-align: center;">하반기부터는 공사 수주가 확 늘었습니다.</p><p style="text-align: center;">2021년에도 신규 공사가</p><p style="text-align: center;">30% 증가했다고 합니다.</p><p style="text-align: center;">네이어 사측의 설명을 들어봅니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">“2014년부터 2019년 사이에</p><p style="text-align: center;">회사 주가는 연평균 27% 올랐습니다.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">2020</span><span style="color: #0000ff;">년 하반기에 업무량이 늘어나면서 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">주가는 </span><span style="color: #0000ff;">56</span><span style="color: #0000ff;">달러에서 </span><span style="color: #0000ff;">120</span><span style="color: #0000ff;">달러로 치솟았죠</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">종업원 소유주들이 보유한 지분 가치가 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">두 배로 늘어난 셈입니다</span><span style="color: #0000ff;">.”</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">노동자 소유 문화를 확립하기 위한</p><p style="text-align: center;">노력도 계속되었습니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">“10</span><span style="color: #0000ff;">월엔 </span><span style="color: #0000ff;">‘</span><span style="color: #0000ff;">종업원 소유권의 달</span><span style="color: #0000ff;">’</span><span style="color: #0000ff;">을 맞아서 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">ESOP </span><span style="color: #0000ff;">관련 오락과 교육에 들어갔습니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;">한 달 내내 내부 위원회의 주도로</p><p style="text-align: center;">호박 장식 행사, 관련 게임과 사진전,</p><p style="text-align: center;">음식 기부 행사 등을 열었어요.</p><p style="text-align: center;">ESOP 프로그램에 대한</p><p style="text-align: center;">전사적인 교육도 진행했습니다.”</p><p style="text-align: center;"> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/3c56f96050d8aea4ec0bd8c9d817725dacf88947" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/3c56f96050d8aea4ec0bd8c9d817725dacf88947" data-origin-width="2016" data-origin-height="1512"><div class="figcaption">100% 노동자 소유기업 네이어 사의 종업원 소유주들^^ 지난 4월 네이어 사는 현지 지역매체가 선정한 ‘2022년 일하기 좋은 직장’으로도 선정되었습니다. 이미지: 네이어 사 페이스북 https://www.facebook.com/Al.Neyer1894/</div></div><p> </p><p style="text-align: center;">네이어 사는 멈추지 않습니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">“최고의 자산 중 하나는 종업원 소유권입니다.</p><p style="text-align: center;">소유권을 지닌 우리 전체 직원이</p><p style="text-align: center;">회사의 성장을 이끌었어요.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">2014</span><span style="color: #0000ff;">년 이후 종업원 수는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">140</span><span style="color: #0000ff;">여 명으로 두 배 이상 늘었고 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">지역시장에서 서비스를 확장하고 있습니다</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">각 종업원 소유주가 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">같은 목표를 향해 노력하기 때문이죠</span><span style="color: #0000ff;">. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">회사가 성공하면 우리 모두가 성공하니까요</span><span style="color: #0000ff;">.”</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">100세가 넘었지만 날로 젊어지는</p><p style="text-align: center;">네이어 사와 종업원 소유주들이</p><p style="text-align: center;">밝은 미래를 열어가기 바랍니다^^ ∞</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><a href="mailto:sotong2012@hanmail.net" target="_top" class="ke-link"><u><span style="color: #0000ff;">누리집: </span></u></a><u><a href="http://cafe.daum.net/ecodemo" target="_top" class="ke-link">http://cafe.daum.net/ecodemo</a></u></p><p style="text-align: center;">블로그: <a href="https://ecodemo-communicaitor.tistory.com/" target="_top" class="ke-link">https://ecodemo-communicaitor.tistory.com/</a></p><p style="text-align: center;">문 의: <u><span style="color: #0000ff;">sotong2012@hanmail.net</span></u></p><p> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/297da74a196b13ad61cb32d392997db1f5ae671c" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/297da74a196b13ad61cb32d392997db1f5ae671c" data-origin-width="529" data-origin-height="87"></div><p> </p>
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카페 게시글
에퀴티
128년 건설사, 가족기업에서 100% 종업원 소유로
(협)소통
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22.09.22 12:53
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