미국 직업 전문가는 숙련된 작업, 세대 간 핸드오프에 '불안한' 영향을 미치는 문화적 '낙인'에 대해 반발합니다.업계가 미국 공급망을

[이매진]

미국 직업 전문가는 숙련된 작업, 세대 간 핸드오프에 '불안한' 영향을 미치는 문화적 '낙인'에 대해 반발합니다.업계가 미국 공급망을 통합하려고 시도함에 따라 생산직 일자리는 두 자릿수 수요를 봅니다.

https://www.foxbusiness.com/economy/job-expert-pushes-back-cultural-stigma-disturbing-impact-skilled-work-generational-handoff

Job expert pushes back on cultural 'stigma' having a 'disturbing' impact on skilled work, generational handoff

전통적인 "블루칼라" 직업에 대한 문화적 낙인은 여전히 ​​잘 운영되고 있으며 잠재적으로 차세대 노동력 세대 와 미국의 인프라에 해를 끼칠 수 있습니다.

"당신은 단순한 부품 제조업체가 아닙니다. 당신은 단지 발굴 회사가 아닙니다. 당신은 미국을 건설하고 있습니다. 가족을 위한 미래를 건설하고 있습니다. 당신은 자녀를 위한 좋은 영혼으로 이끄는 직업 윤리를 배우고 있습니다. RedBalloon의 CEO인 Andrew Crapuchetes는 Fox News Digital에 이렇게 말했습니다.

전기 기술자와 배관공에서 주택 건설업자와 석공에 이르기까지 미국 노동 시장은 숙련된 노동력을 채우기 위해 필사적인 것처럼 보입니다.

PeopleReady Skilled Trades의 데이터에 따르면 올해 초부터 전국적으로 거의 95,000개의 다른 고용주로부터 770,000개 이상의 숙련된 채용 공고가 있었습니다 .

'훨씬 더 많은 일을 처리'하는 데 필요한 숙련된 무역 노동자: JOHN CATANEO

동일한 연구의 데이터 포인트에 따르면 목수에 대한 수요는 3월에서 5월까지 23% 증가한 반면 석공은 45%, 건설 노동자는 같은 기간에 18% 수요 급증을 경험하고 있습니다.

RedBalloon의 Andrew Crapuchetes CEO는 Fox News Digital에 "우리는 숙련된 거래에 충분한 노동력이 없습니다"라고 말했습니다. (게티 이미지)

갑작스런 수요 붐은 팬 데믹과 지정학적 혼란 이후 미국의 공급망을 수직적으로 통합하려는 노력에서 비롯되었을 가능성이 있지만 현재 퍼즐의 중요한 부분이 빠져 있다고 크라푸체트는 주장했습니다.

"안타깝게도 가장 부유한 세대 중 하나인 많은 베이비 붐 세대가 다음 세대로 대물림되는 문화적 문제가 있습니다. 그들은 '나는 공장에서 정말 열심히 일했다. 초기에 정말 열심히 일한 후 경력을 쌓을 수 있었고 내 자녀나 손자에게 그런 일을 주고 싶지는 않습니다.'"라고 CEO는 설명했습니다.

"그래서 생산직, 혼혈 직업과 관련된 문화적 낙인이 있습니다."라고 그는 덧붙였습니다. "20만 달러의 학자금 빚을 지지 않고 열심히 일할 수 있는 많은 기회가 있으며 여전히 가족을 부양하고 정말 좋은 삶을 살 수 있습니다. 하지만 이와 관련된 낙인이 있습니다."

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'더 많은 일을 처리'하는 데 필요한 숙련된 무역 노동자: John Cataneo

Gateway Plumbing & Heating 소유주인 John Cataneo는 수요가 많은 많은 무역 직업에서 창의성과 수익성을 위한 여지가 있다고 말합니다.

노동시장 전문가는 젊은 노동자들이 화이트칼라 직업에 편향된 ' 소셜 미디어 세대 '의 일부라고 지적하기도 했다.

"이 공간에 들어가고 싶어하지 않는 사람들이 있을 뿐입니다. 그들은 건설을 하고 싶어하지 않습니다. 그들은 태양 아래서 또는 추운 겨울에 밖에서 오랜 시간 일하고 싶어하지 않습니다."라고 Crapuchettes는 말했습니다. "그러나 우리는 집을 지을 사람들이 필요합니다. 나는 그 일을 완수할 사람이 충분하지 않기 때문에 이와 관련된 빈번한 주택 붐과 파산에 대해 덜 걱정합니다."

젊은 세대는 건설, 제조, 석유 시추 및 기타 산업과 관련된 "엄격함에 익숙하지 않다"고 CEO는 확장했습니다.

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RedBalloon의 Andrew Crapuchetes CEO는 숙련된 노동력이 "미국을 건설하고 있다"고 말했습니다. | 게티 이미지

"그래서 우리 세대는 열심히 일하지 않아도 되고, 온종일 장작을 패면서 발생하는 물집과 굳은살을 경험하지 않은 세대입니다."라고 크라푸체트는 말했습니다. "그래서 그들은 그런 종류의 일을 하고 싶어하지 않습니다. 하지만 그것은 실제로 당신의 영혼에 좋습니다."

그는 숙련된 노동력 부족이 주택 시장을 "벼랑 아래로" 떨어뜨릴 수 있다고 믿지는 않지만 그것이 저렴한 주택에 장벽을 추가한다고 말했습니다 .

그는 "집에 대한 수요가 생기고 가격이 오르게 될 것"이라고 말했다. "사람들은 일자리를 얻는 데 집중해야 합니다. 교육을 받아야 저렴한 가격에 더 나은 주택을 얻을 수 있습니다."

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잘못된 정책은 미국의 숙련된 근로자 격차에 기여하고 있습니다: Kevin O'Leary

O'Leary Ventures의 Kevin O'Leary 회장이 미국 경제의 숙련 노동자 격차와 고등 교육에 대해 논의합니다.

숙련 노동 고용주가 직면한 또 다른 문제는 젊은 노동력의 불안정성을 포함합니다. 2000년에 16~19세의 노동 참여율은 약 50%였습니다.

"한 고용주는 인디드닷컴(Indeed.com)이나 초대형 구인 게시판 중 하나에서 채용할 때 직업은 말할 것도 없고 면접에도 10~30%의 사람들이 나타난다고 말했습니다." "그래서 오늘날 고용주들이 집중하고 간절히 바라는 것이 바로 여기에 있습니다. 나타나서 열심히 일하고 좋은 직업 윤리를 가진 사람들입니다."

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젊고 숙련된 무역 노동자의 부족을 다루는 기술 회사

기술 회사는 퇴직하는 고령 무역 근로자를 대체하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 열려 있는 역할을 채우기 위한 훈련을 받은 젊은이가 충분하지 않습니다.

숙련된 노동 시장이 잠재적인 "거친 물"에 놓여 있음에도 불구하고 RedBalloon의 CEO는 젊은 근로자들이 현대 컴퓨팅 및 기술과 결합된 실습 응용 프로그램이 혼합된 직업을 위한 주니어 또는 커뮤니티 칼리지 프로그램을 탐색하도록 권장했습니다 .

Crapuchetes는 "시장을 떠나는 많은 베이비붐 세대가 있습니다. 그들은 곧 변화를 일으키지 않으면 다음 세대로 대체되지 않을 많은 기술과 지식, 능력을 가지고 있습니다."라고 말했습니다. 말했다.

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미국의 직업 윤리는 '진정으로': Mike Rowe

Mike Rowe Works Foundation의 CEO인 Mike Rowe는 'Cavuto: Coast to Coast'에 참석하여 고등 교육 비용, 미국의 노동 윤리 및 재단의 사명에 대해 논의합니다.

소규모 무역 사업주들은 다음 세대를 위해 숙련된 노동이 "의미 있고, 흥미롭고, 좋은 일"이라는 것을 "그림을 그려야" 한다고 직업 전문가는 조언했습니다.

"사람들이 자신보다 더 크다는 것을 깨닫도록 돕는 것, 급여를 받을 수 있는 기회보다 더 크다는 것, 다음 세대와 그들의 세대를 위한 미래를 건설하는 데 집중하는 것입니다. 사람들이 그렇게 할 수 있다면, 그림을 그릴 수 있다면 단순히 월급을 버는 것보다 더 큰 그림을 그리면 다음 세대가 그 일에 뛰어들 것이라고 생각합니다."라고 그는 말했습니다.