잘못된 승진인사의 꼬리말

[허생원]

 

결실을 맺어야 하는 이 가을날에 심술 굿은 비바람 때문에 가엽은 민초들 가슴에 멍이 들고 있는 것 같습니다.

어제(9.18) 승진 다면평가 및 승진심사위원회 개최 후 들리는 몇 가지 소문에 대해 본부 인사 담당자는 상수도 전 직원이 의심어린 눈초리로 바라보는 시각을 조속히 해결해 주어 직원 간 불신의 벽을 허물기를 간곡히 바란다.

특정직원을 승진시키기 위해 원칙을 무시하고 편법을 동원하여 묵묵히 열심히 일한 죄 밖에는 없는 사람들을 탈락시키기 위해 관여한 사람들은 평생 가슴에 짐을 지고 살아야 될 것이며 언젠가 그들도 똑같은 결과를 받을 것임을 명심하기 바란다.

다면평가 및 승진심사위원회의 고유 권한을 앞세워 승진서열 3위가 어떻게 서열 14위에도 뒤지는 어처구니없는 승진심사 인사위원회의 무원칙이 어디 있단 말인가?

또한 이런 의구심과 소문이 전 상수인의 입에서 입으로 전달되는 과정에 서울시 전 직원이 이 사실을 안다면 상수 인을 바라보는 시각이 어떨지 한번쯤 다시금 생각해 보라!

이에 상수도 본부 인사 책임자는 다면평가 방법과 승진심사위원회의 결과를 신속하게 공개하고 불필요한 소문을 잠재우기를 바라며 잘못된 것이 있다면 원칙대로 바로잡아 주기를 바라며 만약 잘못된 부분이 사실로 드러난다면 2,600여 상수인과 전 노동조합을 통하여 강력히 대응해 나갈 것임을 천명하는 바이다.

2007. 9.19

노조의 분발을 기대하며~~~~~

의견1

지금이 어느 시절인데 이런일이 벌어지고 있읍니까......

2007.09.19 17:57

의견2

제대로 하여 정당하게 평가받자

2007.09.19 18:10

의견3

다면평가 방법에 기준이 있어야 억울한 사람들이 생기지 않을것 입니다 다음부터는 다면평가에 참가하신 분들 그분들부터 검증하여 다면평가에 참여시킵시다

2007.09.19 18:27

의견4

말로만 듯던 일이 터진듯 합니다. 한점 의혹이 없이 밝혀야 합니다.

2007.09.19 21:17

의견5

다면평가 제도를 없애버리자구요.

2007.09.20 08:08

의견6

승진인사시 마다 작전세력이 동원되더니 이젠 비상식의 경악을 금치못하는 사건이 결국 벌어졌구나!

2007.09.20 08:41

의견7

승진심사위원회를 핑계로 올바르지 못한 승진이 이루어진다면 승진심사위원회는 무의미할 것이고 다면평가에 참여하신분들부터 철저한 검증을 받아야 할것이다.

2007.09.20 08:54

의견8

의견 하나 : 공정한 심사로 누구나 인정할 수 있는 그런 풍토가 되어야지요.!

2007.09.20 09:28

의견9

초창기에나있던일 같은데 이게말이됩니까/// 처음부터 다시해야됩니다.//이건무효입니다?????

2007.09.20 09:31

의견10

다면평가로만 인사위원회를 연다면 앞으로는 일은 하지말고 선거운동 하러 다녀야 겠네요 이런원칙도 없는 승진 인사가 된다면 억울한 직원이 앞으로도 많이 생긴겠네요 그렇ㅈ다면 서열이 무슨 필요가 있습니까

2007.09.20 10:11

의견11

갑자기......" 거위의 꿈" 이라는 노래를 들려주고 싶습니다.

2007.09.20 10:18

의견12

타사업소의 일관된 반응 : 얘기 들어보니 일 똑부러지게 잘하고, 성격도 좋고 부족한 게 없는 직원이라는데 왜 이런일이 생긴거야? 입니다. 어떻게 하면 이런 결과를 만들수 있는건지 놀라울 따름입니다. 지금이라도 정정이 가능하다면 어떠한 방법을 동원해서라도 정정해야 합니다. 같은 사업소 같이 근무하는 동료들의 지원이 절실한 때인것 같습니다. 결국엔 우리 모두에게 해당되는 일이기에 그냥 넘어가서는 안되겠지요... 내가 겪은 일이라고 한번만 생각해 본다면...

2007.09.20 10:34

의견13

이런 사건이 생기게 된 경위를 들었습니다. 이번 승진심사위원회에서는 서열순위로 예정된 승진자들 중에서 1명을 끌어내리기로 했답니다. 그 기준은 다면평가에서 성적을 제일 안좋게 받은 사람으로 하기로 하구요. 사업소출신 승진심사위원들은 반대했지만, 본부쪽 승진심사위원들은 찬성을 했고, 결국 본부쪽 승진심사위원들의 승리로 끝나 결국 이런 일이 발생했다고 합니다. "피해자"의 서열이 3위이고, 다면평가까지 끝내고도 서열 6이라고 들었는데, 어떻게 11명의 승진명단에는 들어갈 수 없다는 건지요. 이러면서 무슨 신바람 나는 직장분위기를 만든다고 떠들어대며 무슨 "상수도 직원 신바람 인사제도 도입계획"같은 것은 만드시는 겁니까? 누구를 위한 신바람입니까? 윗사람들 비위맞추고 술잘마시고 윗분들 집까지 모셔다드리고 철철이 선물공세하는 사람들의 신바람을 위한 인사입니까? 아무리 노조가 힘이없다고 하더라도, 지렁이도 밟으면 꿂틀한다는거 모르십니까? 본부장님은 아십니까? 이런 작태가 벌어지고 있는 사실을 말입니다. 그러시고도 "신바람나는 직장분위기"를 구호로 외치고, 아침마다 강제적으로 시행시키시고 싶은건가요?

2007.09.20 11:28

의견14

이런 것이 인사 비리인가요? 인사권자는 공식적으로 승진예정자를 발표하기 전에 재검토 해야 할것입니다. 위에 제시한 의문들에 대한 답변을 촉구 하며 만약에 미약한 인사비리라도 발견되면 즉각 사법적 조치를 취하여 주시길 바라며, 인사권자가 법적 조치를 할수 없다면 직협과 노조는 힘을 모아 "상수도 인사 비리 대책 기구"를 만들어야 할것이다

2007.09.20 12:15

의견15

노조가 이 문제를 해결하지 못한다면 노조가 존재 할 이유가 없습니다.

2007.09.20 12:58

의견16

헛바람 나는 직장입니다. 헛바람 나는 쉰인사제도입니다

2007.09.20 12:59

의견17

아직! 이런무리들이 있다니 한심합니다 제심이 필요한 시기라고 생각합니다.......

2007.09.20 13:10

의견18

재발 방지를 위해서는 이번에 확실히 뒤집어 엎어 바로 세워야 합니다.

2007.09.20 13:54

의견19

노조가 어떻게 하는 지 똑똑히 지켜 볼 것 입니다. 이 일을 유야무야 넘어가면 노조 간판 내려야 합니다.

2007.09.20 13:58

의견20

모두가 납득 할 만한 해명을 요구합니다.

2007.09.20 14:02

의견21

노조가 신입니까? 모두가 한마음이 되어 정도를 벗어나는 일을 발본색원합시다.

2007.09.20 14:05

의견22

시청 게시판에 승진심사 결과가 게시되었네요 승진심사위원회 명단도 있고요. 그 분들에게 직접 전화해서 물어보는 방법은 어떨런지.....

2007.09.20 14:56

의견23

참으로 안타까운 일이 발생했습니다 정말 좋은 직원인데,,, 실상 다면평가가 차지하는 비율은 극히 미미합니다 이번 건도 원래 3등이고 다면평가를 합친 등수가 6등이라 하지만 다면평가를 제외한 근평점수 및 가점점수가 같은 직원 분들이 많이 있기에 3등이나 6등이나 점수 차이가 거의 없었을거라 생각합니다,,인사위원회에서 어떤 기준을 만들었는지 모르지만 당사자인 그분을 좀더 알아보고 평가했더라면 이런 사태는 안벌어졌을거라 생각합니다 아무생각없이 던진 돌하나가 맞는 개구리에게는 치명적이라 했나요,,, 상식이 통하는 사회가 좋은 사회인데 ,,, 아침마다 ""가족같은 어쩌고 저쩌구 하는 우리가 정말 불쌍합니다,,, 지금 누구보다 힘든것은 그분일거라 생각합니다 그분에게 이말 꼭 전해주고 싶습니다 힘내시라고,,,님을 아는 직원들은 모두 님을 좋아한다고,,, 정말 안타깝습니다,,,

2007.09.20 17:02

의견24

안타까운 일을 당한 직원을 입사당시부터 잘알고 있는터인데 정말 성실히 일잘한 직원인데 어떻게 이러한 일이 일어날수 있는지 정말 궁금하고 인생에 회의가 느껴집니다. 지금이라도 바로잡을수는 없는지요?

2007.09.20 17:12

의견25

의견 13번님과 정말 동감이네요 하루빨리 모든것들이 제대로 되어야만 신바람나는 상수도가 되지 않을까 싶습니다

2007.09.20 17:27

의견26

매번 인사때마다 들려오는 무원칙적인 인사행태를 높으신 분들은 아시는지 아니면 조장하시는 건지 정말 한심하고 한탄스럽습니다. 향후 물시장개방이란 커다란 풍랑을 맞이하여 슬기롭게 대처하기 위하여는 2600여명의 상수도인이 하나가 되어야 함에도 누구의 뜻인지는 모르나 조직을 분열시키고 직원간 불신을 조장하는 무리가 우리 조직에 뿌리깊게 자리하고 있음을 느낄때 상수도인의 하나로서 창피함과 비굴함을 씻을 수 없습니다. 깨끗한 수돗물을 생산 공급한다고 하면서 어떻게 가장 기초적이고 상식적이어야 할 인사원칙이 얼마나 더러우면 정수가 안돼 오물로 그냥 생산 공급이되는지 언제까지 계속 생산 공급할 건지 궁금합니다. 정말 이러한 행태에 대하여 이제 깊은 반성과 썩은 부분을 과감히 잘라내는 아픔을 통한 새로운 탄생이 절실히 필요할 때라 생각합니다. 존경하는 본부장님. 이 조직을 버리시려면 직원과 그 가족들이 미련을 갖지 못하도록 빠른 시간에 포기하시고 매몰차게 문을 닫으십시요. 직원 및 시장님께 어떻게 인심이나 인기를 얻어 조금더 자리를 보전하기 위해서 존재하는 본부장님은 이제 상수도조직에 해가 된다는 것을 절박한 심정으로 말씀드립니다. 이제 더이상 상수도가 외부기관의 웃음거리로 전락하는 모습을 그만 보고싶습니다. 본부장님의 현명하신 처분이 있으리라 기대하겠습니다.

2007.09.20 18:22

의견27

현재까지 묵묵부답인걸 보면 본부 직협은 어용이지요 ㅠ ㅠ

2007.09.21 09:10

의견28

이적&김동률 - 거위의 꿈 난 난 꿈이 있었죠 버려지고 찢겨 남루하여도 내 가슴 깊숙히 보물과 같이 간직했던 꿈 혹 때론 누군가가 뜻모를 비웃음 내 등뒤에 흘릴때도 난 참아야 했죠 참을수 있었죠 그날을 위해 늘 걱정하듯 말하죠 헛된 꿈은 독이라고 세상은 끝이 정해진 책처럼 이미돌이킬수없는 현실이라고 그래요 난 난 꿈이 있어요 그꿈을 믿어요 나를 지켜봐요 저 차갑게 서있는 운명이란 벽앞에 당당히 마주칠수있어요 언젠가 나 그 벽을 넘고서 저 하늘을 높이 날을수 있어요 이 무거운 세상도 나를 묶을순 없죠 내 삶의 끝에서 나 웃을그날을 함께해요 늘 걱정하듯 말하죠 헛된 꿈은 독이라고 세상은 끝이 정해진 책처럼 이미돌이킬 수없는 현실이라고 그래요 난 난 꿈이 있어요 그 꿈을 믿어요 나를 지켜봐요 저 차갑게 서있는 운명이란 벽앞에 당당히 마주칠 수 있어요 언젠가 나 그 벽을 넘고서 저 하늘을 높이 날을 수 있어요 이 무거운 세상도 나를 묶을순 없죠 내 삶의 끝에서 나 웃을 그날을 함께해요─

2007.09.21 08:52

의견29

말로만 신바람 신바람......... 행동으로 보여주세요 빨리요...................................

2007.09.21 08:58

의견30

본부직협뿐만아니고 언제까지 단일화만 외치다 말건지요? 심각한 인사문제가 발생했음에도 각사업소 직협및 노조가 강건너 불구경하듯 쳐다만 보고 말만 외치우면 뭐합니까. 행동으로 옮겨야지요....원위치에서 다시 시작하자이거죠 한번떠들다 말겠지....조금있으면 희석되겠지 하고 안하무인격으로 무원칙 인사조치한거 아닙니까.

2007.09.21 10:05

의견31

심사규정이 그때그때 다르다더군요 6급 승진심사부터가 잘못 되었는데 7급 승진심사도 그대로 모방하다가 대상이없어 또바꾸고... 진짜따지려면 6급심사부터 따져봐야 겠네요. 예전에 서열:대상내,다면평가 1위, 종합서열 또한 대상내인데도 특정인물 승진시키기위에 뒤집었던 심사규정, 그때 참으로 안타까웠는데 이번엔 정반대의 승진심사 그대로 넘길수 없네요.

2007.09.21 13:03

의견32

입사6개월 우리사업소 직원 이름도 모르는 9급신규직원이 다면평가라..... 수돗물 18년된 과장님 2,600 여명 상수도인 절반도 모르고 심사위원이라니.... 뭔가 맞질 않네요. 다시한번 반성하고 생각해봅시다.

2007.09.21 13:11

의견33

신바람 인사제도가 과연 어떤것인지? 밀실작업과 자기편 봐주기가 본부장이 이야기 하는 신바람 인사인지? 무엇이 좋은지 신바람나는 직장을 만들자고 박수치고 박장대소해야 하는지? 불쌍한 민초들은 도대체 어디로 가야 하는지? 인생사 허무하고 답답하구나.

2007.09.21 14:41

의견34

가장 풍성한 명절이 한가위라는데,,, 오랜만에 고향을 찾아,, 즐겁고 들뜨고 해야 하는데,,, ,,,,,,,,,,,, 우리 직원들 마음은 너무나 힘드네요 조직은 엉망진창되고,,, 감싸 안아줘야 할 곳은 자기이익 챙기기에 바쁘고,,, 머가 먼지,,, ,,,,,,, 답답하네요 우리가 이런다고 바뀌지는 않겠지요,,, 원래 이판이 다 그런거니까 하지만 하지만,,너무 비참하네요 아무리 입에 풀칠하려고 이곳에 나오지만 작은 근태 위반에도 죽일듯한 분위기,, 3%,,,정원감축,,,직제개편,,, 민원인은 더욱 더 드세지고,, 거친욕설에 아무말도 못하고 죽어야 하고,,, 한마디라도 하면 상급기관에 조사를 받아야 하니까,, 우리는 어디로 가고 있는 것일까요 ,,,,,,,, 아침에 출근할 때 누워있는 어린 자식을 보면서,, 속삭여봅니다,,오늘도 무사하자고,, 사는것이 다 그런거 아니겠냐고,,, 아침에 출근해서 크게 외침니다,, 가족같은 분위기 신바람 직장,,ㅋㅋㅋㅋ 직원들이 외치는 그목소리가 오늘따라 왜 그리 크게 들리던지,,, 왜 그리 불쌍하게 들리던지,, ,,어느분이 거위의 꿈이라는 글을 올린것을 보았습니다,, 눈물이 나네요,,,

2007.09.21 14:45

의견35

인사가 이런것이라면 뭐하러 일하고 있습니까? 맨 날 술이나 먹고 비위나 맞추는 파리가 되는게 낫지요. 인사의 고유권한이 인사권자라면 뭐하러 다면평가를 합니까. 지들 맘대로 하라고 하지. 참으로 한심합니다. 2600여 상수인들 제발욕먹지 말게 하소서.

2007.09.21 15:16

의견36

미리 호프한잔 했으면....

2007.09.21 16:04

의견37

아~~~~~ 아~~~~~ 애석토다.. 성실하게 묵묵히 일 잘하는 직원이 차별 받지 않는.... 원칙과 신뢰가 살아 있는.... 정말 신바람나는 직장은 언제쯤에 오나요? 승진심사위원으로 지명되면 대상자에 대한 정보를 명확히 알고 권한을 행사해야지 제대로 알지도 못하면서 변칙이 원칙을 뒤엎는 괘변을 늘어 놓아서야.... 세상에 비밀은 있을 수 없는 법.... 원칙을 주장하신 황과장님 용기에 감사드리며 변칙을 선창하신 김과장님 잘먹고 잘사시길...

2007.09.21 16:46

의견38

원칙을 바로세우자

2007.09.21 16:57

의견39

마음이 말할 수 없이 착착합니다. 이런일이 생기면.. 전직원에게 어떤 영향을 미치는지.. 생각해보셨는지? 근무 사기가 얼마나 저하되는지.. 서울시 공무원의 인사가 이렇게 불합리하게 이루어져도 되는 건지.. 가슴이 답답해집닏다. 항 개인의 문제가 아니가 우리 조직전체의 심각한 문제라는 생각입니다. 어떻게 이런일이 일어날 수 있는지?? 불합리한 승진 시스템을 보완해서 운영의 묘를 살려도 시원치 않은데.. 어찌 이렇게 무원칙으로 인사를 단행할 수 있는지.. 그리고 원칙이라면 모든사람이 알 수 있도록 사전에 공표해야하는게 당연한 거 아닙니까?

2007.09.21 17:00

의견40

노조는 뭐하러 있는지!! 우리같은 말단은 떡 떨어지기만 기둘려야허나!

2007.09.21 17:10

의견41

아무런 소식없이 추석연휴가 다가오네요. 연휴로 인해 흐지부지 넘어가지 않고 이번기회에 신인사 깨끗하고 투명한 인사가 되어야겠습니다. 날짜가 지나면 사람들의 기억속에서 가물가물해지고 인사때마다 적고 많게 관행처럼 행해지는 모습들이 이제는 바뀌어야 하지 않을까요? 승진하면서도 참 기분이 좋지 않은건 객관적인 평가에 의해 승진이 좌우되는 것이 아니라 공정함과는 거리가 있는 특정인의 평가에 의해 많은 사람들의 선택과 평가가 묻혀버리는 이유때문입니다. 이번은 분명히 짚고 넘어가야죠? 너무도 말이 되지 않는 결과에 저자신도 이렇듯 황당한데 승진에서 아웃된 본인의 마음은 어떨지... 좋은 소식 기대합니다.

2007.09.21 17:20

의견42

참안타까운 일이네유..대낮에 코베어가는 세상이란말인가요..일은 뒷전이고 대인관계만 만들고 다니면 진급은 자동빵인가요...한심한 상수도가 되어가고 있는것 같군요....각성 각성 또각성.....

2007.09.21 17:24

의견43

이렇게 대인관계만 좋아서 자동 승진이면... 무엇하러 서열을 메기고.... 다면평가를 한담 말인가.. 다 형식인것인가...... 참..답답합니다......

2007.09.21 17:36

의견44

다시한번 꼼꼼이 승진심사위원 및 다면평가위원들을 살펴보니, 상대적으로 사업소 보다는 "본부"직원들이 많이 포진해 있습니다. 특히나 6급 승진과 7급 승진에서 말이지요. 이것만 보더라도, 이번 승진심사가 얼마나 잘못되었는지를 알 수 있지 않을까요? 한번의 잘못된 판단으로 멍든 우리 직원을 누가 달래줄 수 있겠습니까? 잘못된 인사라고 다들 떠들고, 아우성을 쳐도, 눈깜짝하지 않고, 승진결과는 공개되었고, 설사 바로 잡힌다해도(그럴 가능성은 매우 희박하다 하더라도) 상처받은 영혼을 위해 누가 책임질 수 있겠습니까?

2007.09.21 17:38

의견45

위원회는 옳바른 원칙을 세우기 위해 열리는것 아닌가요? 이전에 평가했던 원칙은 합리적인 원칙이 아니었나요? 아니면 이번에 세운 원칙이 더 합리적인 평가 방법이었나요? 이번 원칙이 옳바른 원칙이었는가에 대한 공감이 필요합니다! 전 상수도인이 원하는 원칙이 아니었다면 우리 자신을 위해 바로 잡아야 합니다!

2007.09.21 17:42

의견46

원칙은 지키라고 있으며, 아울러 특별한 경우가 아니라면 꼭 지켜야죠 심사위원회에 참여한 위원들은 지금이라도 그 당시 상황과 문제점 여부에 대하여 자기 소신을 당당하게 밝히고 바로 잡는데 함께 노력해 주시길 부탁드립니다. 그리고 위에 여러분께서 노조를 뭐라고 하시는데 정말 돌 던질 자격이 있는 것인지 자문해보시길 바랍니다. 어쩌면 평상시엔 관심도 없으시다가 필요할때만 노조에 기대고 또 비판하는 자가 되면 안된다고 생각합니다. 정말 본인이 그런 능력과 의욕이 있으시다면 우선 조에 가입하여 앞서서 활동하시면서 몸소 실천하시길 바라며, 현재 나름대로 열심히 노력하는 노조 임원들을 늘 격려하고 도와주는 우리 모두가 되길 희망합니다. 명절전 마음들이 다들 착잡하지만 그래도 즐겁고 풍성한 추석 명절되시길 기원합니다

2007.09.21 18:20

의견47

이런 행위와 자태는 상수도인의 추태요, 개 망신입니다 어느 공무원 사회에서 이런 일이 있겠습니까? 이 xxxxxxxxxx 들아...

2007.09.22 11:41

의견48

아무리 이해하려고 생각하고, 생각해도 이런 x같은 경우는 없는 겁니다. 위에 앉아 이번일 지휘 하신 분들 인생 똑바로 사십쇼!!! 그렇게 하고 집에가서 자슥들한텐 인생 똑바로 살라고 가르칠것 아닙니까? 그 자슥들이 똑바로 되것습니까?? 윗물이 맑아야 아랫물이 맑지 않습니까??

2007.09.27 10:39

의견49

최소한의 준법정신과 도덕성마저 뿌리채 상실된 사안이다. 결여된 준법정신은 사법처리하고 한점도 남지않은 도덕성은 실명공개로 다시는 이러한 위선이 남지 않도록 해야한다!

2007.09.27 10:48

의견50

지금이라도 늦지 않았습니다. 모든것을 바로 잡아서 마무리를 아름답게 합시다. 2,600명 직원과 본청 직원들이 예의 주시하고 있어요 외부에 우리의 어두운면을 보이기 싫어서 이 글을 올림니다.

2007.09.27 11:50

의견51

잘못된 다면평가 바로잡힐때까지 투쟁합시다

2007.09.27 12:55

의견52

내일 본부에서 열리는집회 직원 모두참석하여 투쟁 하자

2007.09.27 12:57

의견53

40번손님 노조탓하는 사람치고 집회참석하는?못봤수다. 여러 잡다한 말들이 뭐가 필요한가. 연약한자 힘없는자 하위직들는 숨죽이고 하라는대로 끌려 다녀야만 하는가. 우리모두 한마음 한뜻으로 뭉처 우리에 권리를 찾읍시다. 내일이 있으므로 우리는 모여야하고 외처야 합니다. 가슴속에 뭉처있는 한을 내일 상수도사업본부에 모두모여 한없이외칩시다.

2007.09.27 17:47

의견54

기능직이 봉이드냐. 남을짖밟고 승승장구 하려는 장본인들이 몇몇이나될까? 각성하라 그자리가 평생갈 줄 아는가. 죄받는다. 기능직이있어 피해간것이 무었인가. 다수에 주동자님들 기능직도 인간이요. 님들만큼 못한 것 없소이다. 앞서 먼져간다 하진 않겟소. 우리 양심것 같이갑시다. 저승까지요... 우리모두 내일집회에 꼭 참석하여 한목소리로 투쟁합시다. 직원 여러분...

2007.09.27 17:56

의견55

승진심사 위원회은 자기 본분을 지키고 월권행위를 하지말라. 이번 다면평가 승진심사 평가위원들의 승진심사 평가결과를 보면 지나가던 개가 웃을일이다. 승진서열 3위이며 다면평가 종합평가 6위가 어떻게해서 승진대상 11명에서 누락되었는지 반드시 밣혀야 할것이다.승진심사란 공정하고 객관적인 기준을 정하여 대상을 심사해야 함에도 불구하고 그원칙성이 무너지고 정실에의한 미리예정해놓고 한듯한 느낌이 다분하기 때문이다.또한 그대상자가 심사결과 아무런 결격사유가 없다면 승진을 서열대로 시켜야 할것이며 심사란 대상자의 결격사유가 있는지 없는지의 여부를 밣혀내는 것이며 그이상도 이하도 아닌것이다.그것이 심사범위에서 벗었나면 월권행위 그자체인것이기 때문이다.인사가 만사라고 했듯이 모든일에 기본이며 기초이고 모든일에 시작인 것이다.기초(주축돌)가 무너지면 우리 상수도 또한 모래위에 지은 성일수밖에 없는 것이다. 이번 사태에 대한 우려와 심각성을 인식하고 상수도 사업본부장은 반드시 밣혀야 하고 재발방지를 위한 대책을 세워내야 할것이다. 원칙과 소신을 가지고 창의행정을 펼칠수 있도록. 희망과 상상의 나래를 원없이 펼칠수 있도록 직장분위기를 조성해 주기바란다.끝으로 챼찍을 들기전에 당근(칭찬)을 먼저 주었으면 어떻할지? 전국민주공무원 노동조합 서울본부 시청지부 상수도지부 영등포수도사업소 분회장

2007.09.28 07:41

의견56

기댈 언던이 있어야 간지러운 곳 비비느데, 어떤 노조도 젯밥에만 혈안이 되어있어 평노조원이면서도 비비고 기댈곳 없는 현실에서 돌아가는 모양새를 유심히 보면서 내가 노조원이란게 서글프다! 그렇다고 탈퇴하고 싶어도 참 그러하고...!! [시나 본부 집행부를 탓하지 말고, 출범한지 얼마 안되어 옥동자 출범을 위한 진통의 과정이라 생각하고 각 노조는 자기살 깍아먹는 타노조 비판의 글은 자제하길 바란다. 제~~발]

2007.09.28 10:17

[쌍화차 프린스]

내부에선 말이 조금 줄어도 외부에서 볼땐 말 많아집니다...장단점이 있죠...

[yuiou]

시험을 보면 다들 한가한 보직받아서 시험공부에만 신경쓰려고 하죠..그래서 업무실적이 떨어지지만 여유시간 많아서 시험공부 열심히한 사람이 승진되는 경우가 나오구요..그리고 승진시험 대상자들은 자연스럽게 업무에서 열외할려는 풍토가 조성되고..이런 문제로 인해 사무관 승진시험 제도도 폐지됐구요..

[쌍화차 프린스]

기관 자율로 되어있죠...폐지는 아닙니다...

[yuiou]

지방직은 모르겠는데 국가직은 1997년 이후로 페지되었습니다..교정,출입국같은 일부직렬 제외하고는요..