진급의 개념에 따라 다르겠죠..어떤사람은 진급빨리하면 '와 진짜 능력있는 사람이다' 라고해서 어찌보면 임원까지 달 수 있는 능력을 갖췄다고 보는 사람도 있고, 어떤사람은 님의 교수님 말대로 길고 얇~게 살아가는 사람도 있지만 회사에서는 그리 달가워하는 사람은 아닙니다. 특히 삼성같은 회사는 개인의 능력을 많이 인정해 주는 회사니까 진급이 빠르다는 것은 회사에서 필요로 하는 사람이니까 '별'을 달 가능성도 높은거죠..
지금 삼성중공업에서 일하고 있는 현직자입니다..정말 삼성은 능력을 매우 우선시하는 기업입니다..제 팀장님은 전졸출신이고 파트장님과 라인장님은 고졸출신이고 과장님또한 그렇고요...제가 기본 진급 개요를 말씀드리면 삼성중공업은 맨아래가 j1 j2 j3 대리 과장 차장 부장 상무 전무 이렇게 되있는데요...보통 차장이나 부장까지하고 정년퇴직을 합니다..상무부터는 임원이라서 경영진으로 빠지고요...ji 에서 j2 3년 j2에서j3 3년 j3에서 대리 4년 대리에서 과장 5년 이런식으로 정해져 있는데 능력이 정말특출나면 빨리 올라갈수도 있고 만약 잘하지 못하면 남들보다 정해진 년도보다 못올라갈수 있구요..능력체제입니다...이정보는확실
첫댓글 어느정도 올라가면 자기 능력에 따라 진급속도가 있는것이지 무조건 진급속도가 빠른것은 아닙니다. 그리고 진급빨리하면 언능 돈벌고 나와서 다른 회사로 가면 되잖아여 나이먹으면 힘들겠지만..
보통 입사후 4년뒤 대리, 그 후 4-5년뒤 과장...그담은 능력대로..ㅋㅋ
진급의 개념에 따라 다르겠죠..어떤사람은 진급빨리하면 '와 진짜 능력있는 사람이다' 라고해서 어찌보면 임원까지 달 수 있는 능력을 갖췄다고 보는 사람도 있고, 어떤사람은 님의 교수님 말대로 길고 얇~게 살아가는 사람도 있지만 회사에서는 그리 달가워하는 사람은 아닙니다. 특히 삼성같은 회사는 개인의 능력을 많이 인정해 주는 회사니까 진급이 빠르다는 것은 회사에서 필요로 하는 사람이니까 '별'을 달 가능성도 높은거죠..
지금 삼성중공업에서 일하고 있는 현직자입니다..정말 삼성은 능력을 매우 우선시하는 기업입니다..제 팀장님은 전졸출신이고 파트장님과 라인장님은 고졸출신이고 과장님또한 그렇고요...제가 기본 진급 개요를 말씀드리면 삼성중공업은 맨아래가 j1 j2 j3 대리 과장 차장 부장 상무 전무 이렇게 되있는데요...보통 차장이나 부장까지하고 정년퇴직을 합니다..상무부터는 임원이라서 경영진으로 빠지고요...ji 에서 j2 3년 j2에서j3 3년 j3에서 대리 4년 대리에서 과장 5년 이런식으로 정해져 있는데 능력이 정말특출나면 빨리 올라갈수도 있고 만약 잘하지 못하면 남들보다 정해진 년도보다 못올라갈수 있구요..능력체제입니다...이정보는확실