174, 변화에 대하여

[PACE]

“우리는 변화에 대한 전문가들(masters)이 되어야 하며, 우리는 사람들로 하여금 성전종교는 지금부터 10년간 살아남기 위한 것이 될 수 없다는 것을 보도록 해야 한다.” “교회는 하나님이 그것에게 주신 자원들을 동원하지 않을 때 죽고 만다.”

-Goldon MacDonald

* * * * * * * * * * *

“교회 지도자들은 비전을 제공해야 하고, 비전과 현실 사이에 분명한 긴장을 인식 할 경우, 비전이 현실의 수준으로 가라앉도록 해서는 안 된다.” “모든 사람의 잠재력이 사용되고 또 최상을 통해 극대화 될 때까지는 하나님께서 우리에게 요구하는 교회가 될 수 없다.”

-Kirbyjan Caldwell

* * * * * * * * * * *

변화를 통해 사람들을 도움에 있어, 변화에는 독특한 4단계가 있음을 알 필요가 있다. 첫 번째 단계는 지식이다. 지식은 변화하는 데에 아주 쉽다. 그들에게 책을 읽어준다든가, 들을수 있는 테이프를 준다든가...사람들은 뭔가 배운다는 것이 필요하다.

두 번째 단계는 태도인데 변화에 있어 매우 어려운 것이다. 그것은 지식에 의해 정서적으로, 감정적으로 움직인다는 것이다....이제 당신은 뭔가 알고, 긍정적이거나 부정적이거나 그것에 의해 강하게 느끼는 것이다.

세 번째, 그리고 매우 어려운 것으로 태도이다. 당신은 뭔가해야 한다...당신은 습관을 극복해야 한다....무엇을 하는데 있어서 옛날 방법 중에 한가지를 제거하고 다른 뭔가로 채워야 한다.

네 번째로, 가장 어려운 단계인데 조직(기관)의 변화이다. 조직에서 주요변화는 3-5년이 걸린다. 옛것을 바꾸기 보다는 새로운 변화를 개척하는 것이 훨씬 더 쉽다. 왜냐하면 새로운 방향으로 파워를 움직이는 것이 그 만큼 어렵기 때문이다.

켄 브랜챠드. 경영 건설턴트

* * * * * * * *

바꾸는 데에는 6가지 장애물이 있다:

1) 목회자의 역할에 대한 비 성서적인 관점

2) 주도적이기보다는 응답의 습관

3) 지도자와 기관에 대한 비관론

4) 변화하는 과정 그 자체의 어려움

5) 대체하는 방법론에서 오는 혼란

6) 변화과정에서 생겨지는 재정적인 문제

더그 마렌 담임목사

워싱턴 포스퀘어 교회

174. About Change

Quotes from August 1994 issue of Forum Files, reporting on the "1994 Church in the 21st Century Conference" sponsored by Leadership Network in Minneapolis last June. They are directly related to your pastoral care structure and ministry.

"What have to be masters of change and we have to help people see that the temple religion is not what is going to survive ten years form now."

"The church dies when it is not mobilizing the resources God has given it."

-Gordon MacDonald

* * *

"Church leadership must provide vision, and while recognizing the inevitable tension between vision and reality, never allow the vision to shrink down to the level of reality."

"We cannot become the church God is calling us to be until everybody's potential has been used and maximized to the most."

-Kirbyjon Caldwell, senior minister

Windsor Village United Methodist Church, Houston, Texas

* * *

"In helping people through change, it is important to know that there are four distinct levels of change. The first level is knowledge. Knowledge is very easy to change. You give them something to read, perhaps a tape to listen to....the point is that people learn something.

The second level, attitude, is much together to change. It is an emotionally charged bit of knowledge...now you know something and you feel very strongly about it in a positive or negative way.

The third and more difficult level is behaviour. You gotta do something.....you have to overcome a habit...an old way of doing things....you have to get rid of one thing and put in something else.

The fourth and most difficult level organizational change. It takes three to five years to make a major change in an organization. It is much easier to start new a new church than to change an old one because it is tough to redirect power."

-Ken Blanchard, management consultant and author

* * *

"There are six obstacles to change: (1) an unbiblical view of the role of the pastor; (2) the habit of response rather than proactivity; (3) the high skeptical toward leaders and institutions; (4) the difficulty of the change process itself; (5) the confusion of methodology with substance; (6) the problem of financing the change process."

-Doug Murren, pastor, Washington

[PACE]

“모든 사람의 잠재력이 사용되고 또 최상을 통해 극대화 될 때까지는 하나님께서 우리에게 요구하는 교회가 될 수 없다.”YES.

[PACE]

Dear Beloved Byeong,
Thanks for sending the news of upcoming LPM conference for Foreigners to be held in Seoul by November 2014. Beloved, this is good news. I would like to participate as one of Guest Speakers in this conference as I have always done in the past LPM conference held in Korea. I would be very grateful to lead a workshop and help this upcoming Lay Ministers/Pastors understand the rudiment and benefit of LPM to their churches and Lives. Please kindly include me as one of the Guest Speaker/Workshop Leader in this upcoming LPM Conference by November 2014.
Daniel, Africa

[PACE]

샬롬! 서 목사님, 수고가 많지요?
본론으로 들어가서.. 이곳에도 한인교역자들 중심으로 PACE 훈련이 필요하니 날짜를 전번 제가 보내드린 이멜로 마추어 오시면 좋겠다는 생각이듭니다. 숙소는 제가 준비하겠읍니다. 서목사님에겐 무료로요 물론... 이번 3월 초에 그렇게 계획하지 않으면 크게 후회^^를 할것입니다.
런던에서 민경수