차트: 다른 세대와 비교한 Z세대 직업 태도
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Charted: Gen Z Job Attitudes Compared with Other Generations
Gen Z job seekers are far more active than older generations, consistently looking for new work while already employed.
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1997년에서 2012년 사이에 태어난 Z세대의 일하는 청년들은 지금까지 다른 세대와는 다른 고용주와의 관계를 가지고 있습니다.
40년 동안 한 회사에만 매달리던 시대는 지났습니다. Oliver Wyman에 따르면 Z세대 근로자는 일할 때 쇼핑을 합니다. 이들 중 62% 는 적극적으로 또는 수동적으로 새로운 일자리를 찾고 있습니다.
이 차트는 Oliver Wyman의 Gen-Z 보고서 (2023)의 데이터를 사용하여 새로운 일을 적극적으로 또는 수동적으로 찾고 있다고 말한 설문 응답자의 세대 간 구분을 보여줍니다. 이 조사는 미국과 영국의 성인 10,000명을 평가했습니다.
설문 조사 결과
2023년 현재 Z세대는 이미 미국과 영국 노동력의 약 15%를 구성하고 있습니다. 2031년까지 그 비율은 밀레니얼 세대에 이어 두 번째인 31%로 증가할 것으로 예상됩니다.
그리고 이 젊고 떠오르는 노동력의 많은 사람들은 나이든 사람들에 비해 대체 고용을 찾는 데 더 개방적입니다.
세대일자리를 찾고 있는 응답자
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밀레니얼 세대가 그 뒤를 바짝 뒤쫓고 있지만 X세대와 베이비 붐 세대는 새로운 역할을 찾고 있습니다. 그러나 이것의 일부는 단순히 구세대가 자신의 역할이나 경력에 대해 훨씬 더 확고하고 변화를 덜 적극적으로 찾고 있다는 것일 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 Z세대는 놀라울 정도로 유연합니다. 다른 세대와 비교했을 때 주요 역할 외에 부가적인 직업을 가질 가능성도 2배 이상 높습니다 .
업무 방식의 전환
Z세대가 적극적으로 구인 공고를 샅샅이 뒤지는 가장 큰 이유 중 하나는 세대 간 경제적 격차 때문입니다 .
Z세대 근로자 중 37%는 근무 시간에 비해 급여가 부족하다고 느끼는 반면 비Z세대 근로자는 29%입니다. 특히 Z세대 여성은 Z세대 남성보다 더 나은 보상을 찾아 직장을 그만둘 가능성이 거의 60% 더 높은 것으로 나타났습니다.
지속적으로 더 나은 급여를 추구하는 것 외에도 Z세대는 더 일찍 은퇴하기를 원합니다. 미국과 영국의 평균 데이터를 살펴보면 Z세대의 이상적인 은퇴 연령은 놀랍게도 54세이지만 대부분은 60세까지 은퇴할 것으로 현실적으로 기대하지 않습니다.
Z세대는 역사상 가장 다양하고 교육 수준이 높으며 기술에 정통한 세대이기 때문에 지켜보는 것이 중요합니다. 그들이 어떻게 일하고 싶어하는지 고용주가 투자를 유지하기 위해 고려해야 할 사항이 점점 더 중요해질 것입니다.