<p style="text-align: left;">안녕하세요? 일반 공무원처럼 교사도<br>1. 임신 중에<br>육아 휴직을 앞당겨서(깎아서)<br>출산 휴직 전에 붙여서<br>쓸 수 있는 지 문의드립니다.<br>사전에 교감 선생님과 상의한다는 전제하에요..<br><br>2. 만약 가능하다면, <br>산부인과에서 임신이 확인되자마자 가능할까요?<br><br>감사합니다...<br></p>
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첫댓글교육공무원법 제44조 제1항 제7호, 동법 제45조 제1항 제6호와 제6의2호) - 휴직사유: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 필요하거나 여성 교육공무원이 임신 또는 출산하게 된 경우 휴직 가능합니다. 따라서 임신 확인 즉시 휴직 가능합니다. 임신 중에 유아휴직을 앞당기는 것이 아니라 1자녀에 대하여 임신 포함 총 3년 범위내에서 가능합니다. 출산 전 휴직 후 출산 예정일 진단서를 제출하면 복직 신청과 동시에 출산휴가를 사용하고 다시 이어서 휴직 가능합니다.
첫댓글 교육공무원법 제44조 제1항 제7호, 동법 제45조 제1항 제6호와 제6의2호)
- 휴직사유: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 필요하거나 여성 교육공무원이 임신 또는 출산하게 된 경우 휴직 가능합니다.
따라서 임신 확인 즉시 휴직 가능합니다. 임신 중에 유아휴직을 앞당기는 것이 아니라 1자녀에 대하여 임신 포함 총 3년 범위내에서 가능합니다.
출산 전 휴직 후 출산 예정일 진단서를 제출하면 복직 신청과 동시에 출산휴가를 사용하고 다시 이어서 휴직 가능합니다.
늦은 시각까지 답변 감사합니다 ㅠㅜㅠ 항상 감사드립니다 ㅠㅠㅠ