<P>안녕하세요 세무사님^^</P>
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<P>몇가지 궁금한게 있어서 이렇게 질문올립니다.</P>
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<P>우선 저희 회사에서 이번에 경조금 규정을 새로 제정하면서 전에 없던 결혼기념일 축하금을 지급하는데요(30만원,급여지급시 같이 지급) </P>
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<P>사회통념상 회사에서 인정하는 경조금은(직원한테 주는) 비과세라고 나와 있는데..그 금액을 어디까지 비과세로 봐야할지 궁금해서요..</P>
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<P>전 회사에선 결혼할때 경조금은(50만원/현회사 100만원) 과세하지 않고 지급하였고, 장기근속수당(100만원),생일축하금(10만원)은 급여에서 과세하였구..</P>
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<P>만약 회사 업무관련이 아닌 일로 직원의 사망했을경우 경조금 지급시(백만원 이상의 금액) 과세해야 되는건가요?? 업무관련되서 사망했을시는 비과세 해서 지급한다라는 문구는 본거 같은데...직원에게 주는 경조금 과세,비과세 여부에 대해 궁금합니당.</P>
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<P>그리고 한국 사람이긴 하지만 필리핀 국적의 사람을 새로 채용하려고 하는데요 이럴때는 비과세인가요??</P>
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<P>아,그리고 마지막으로 한가지만 더요^^</P>
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<P>저희는 급여 체계가 기본급(기본연봉)+ 합사(현장)수당(연봉계약시 포함안된 금액)으로 되어있는데, 합사에서 연차를 쓰면 기본급은 기존대로 가지만 합사수당에서 연차 쓴거를 공제하고 지급하는데 이게 합당한가요??</P>
<P>합사수당이 야근,주말에도 일하는거를 보상해서 주는거라 하면서 연차를 쓸만큼 한가한데 합사수당이 나가는게 웃기다고 하시면서 연차쓴거를 합사수당에서 공제하라는데..연차는 유급휴가잖아요. 그럼 기본급 뿐만 아니라 수당에서도 유급으로 지급해야되지 않나요?? 회사가 작다보니 기준이 없어서 어렵네요..ㅡㅜ</P>
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<P>위의 3가지 알려주세요~^^</P>
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