<p><span style="color: #333333;">제8조(초임호봉의 획정)</span> ① 공무원을 신규채용할 때에는 초임호봉을 획정한다.</p><p>② 공무원의 초임호봉은 <span>별표 15</span> 공무원의 초임호봉표에 따라 획정한다. 이 경우 그 공무원의 경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있을 때에는 이를 가감하여야 하고, 경력과 경력이 중복될 때에는 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 획정하여야 하며, <span>「국가공무원법」</span> <span>제26조의2</span>에 따라 통상적인 근무시간보다 짧게 근무하는 공무원의 경력은 정상근무시간을 기준으로 근무시간에 비례하여 획정하되, 1년 이하의 경력[<span>「공무원임용령」</span> <span>제3조의2</span><span>제3호</span>ㆍ<span>제4호</span>에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원(한시임기제군무원을 포함한다. 이하 같다) 및 <span>같은 영</span> <span>제3조의3</span>에 따른 시간선택제채용공무원의 경력은 제외한다]은 전부에 대하여 획정하며, <span>「국가공무원법」</span> <span>제71조</span><span>제2항</span><span>제4호</span>의 사유로 인한 휴직을 대신하여 <span>「공무원임용령」</span> <span>제57조의3</span>에 따른 시간선택제전환공무원으로 지정되어 근무한 경력은 셋째 이후 자녀부터 3년의 범위에서 전부에 대하여 획정한다. <span style="color: #333333;"><개정 2011. 1. 10., 2013. 12. 11., 2013. 12. 16., 2014. 1. 8., 2018. 1. 18.></span></p><p>③ 퇴직한 공무원이 퇴직일부터 30일 이내에 퇴직 당시의 경력환산율표와 같은 경력환산율표를 적용받는 공무원으로 다시 임용되어 초임호봉을 획정하는 경우 퇴직 당시의 경력환산율표가 다시 임용되어 초임호봉을 획정할 때에 적용받는 경력환산율표보다 유리한 경우에는 퇴직 당시의 경력환산율표를 적용하여 초임호봉을 획정한다.</p><p>④ 초임호봉의 획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있으면 그 기간은 다음 승급기간에 산입한다.</p><p>⑤ 1990년 1월 1일 이후 <span>별표 3</span>, <span>별표 3의2</span>, <span>별표 4</span>, <span>별표 8</span> 또는 <span>별표 10</span>의 봉급표를 적용받는 공무원으로 임용되는 사람의 초임호봉 획정을 위한 경력 산정을 할 때에는 1989년 12월 31일까지의 경력은 1989년 12월 31일을 기준으로 가장 최근의 계급에서 <span>별표 15의2</span>를 적용하여 획정한다. <span style="color: #333333;"><개정 2013. 12. 11.></span></p><p><span style="color: #333333;">[전문개정 2009. 3. 31.]</span></p>
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