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<P>다른 학교에서 10개월 가량 근무하다 현재 학교로 새로 온지 이제 1년이 채 안되었는데 생각도 못한 임신을 했네요... </P>
<P>그런데 몇가지 궁금한게 있어 문의 드려요...</P>
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<P>1. 1년계약직들은 무조건 출산휴가와 육아휴직 대상이 되나요? 무기계약직이 아니라도 가능한지요?</P>
<P> (저희 행정실장님은 잘 모른다고 대상 아닐거라고 하셔서요)</P>
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<P>2. 12월 말경 출산예정인데 12월 20일경 출산휴가 들어가고 3개월 출산휴가 하면 3월 제일 바쁠때라 엄청 눈치가 보여요</P>
<P> 학교에서는 2월말쯤에는 나와 주었으면 하시는데 어떻게 해야하는건지...</P>
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<P>3. 출산휴가 후 아이를 돌봐줄 사람이 마땅치 않아 3월 한달만 나오고 다시 4월부터 3개월정도 육아휴직할 생각인데 이것도 가능 </P>
<P> 한지해서요...</P>
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<P>4. 아직 1년도 안되서 임신하니 이래저래 눈치가 많이 보여요... 일은 계속 하고 싶은데 정말 마음 같아서는 12월 중순부터 3개월 출산휴가후 바로 육아휴직 사용 하고 싶은데 교장선생님께서 싫어 하시면 나중에 일할때 힘들어 질것 같기도 하고 고민이 많네요</P>
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<P>꼭꼭 답변 부탁드려요...</P>
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첫댓글 근로계약서에 1년 육아휴직 내용이 있는지 잘 확인해 보셔야 할것 같네요~ ^^ 내용만 있으면 가능하다고 봅니다.