잠재 성장률을 높이고 장기적 회복력을 강화하는 개혁. 서비스 부문의 생산성 향상(특히 중소기업), AI 기반 생산성 이득 활용, 자본 배분 개선 등이 잠재 성장률을 높이는 데 도움이 될 것이다. 재정 개혁으로는 연금 개혁(pension reforms), 수입 동원 증가, 지출 우선순위화, 신뢰할 수 있는 중기 재정 앵커 도입 등이 장기 재정 지속 가능성을 보호할 것
기여 연령(60세)과 연금 수급 연령(63세로 설정)을 연장하여 소득 안정성을 개선하고 저품질 일자리 의존도를 줄인다. 장기적으로는 연공서열 기반 임금 체계를 개혁하여 법정 퇴직 연령까지 고령자 고용을 유지할 수 있다.
대안 시나리오 하에서 지출과 부채 경로를 추정하는 데 사용된 연금은 기본 노령 연금 제도(basic old-age pension scheme)와 정부 연금 제도(government pension schemes)를 포함한다. 이러한 개혁은 AI 도입으로 인한 생산성 향상을 가정한다.
연금 개혁. 의회는 기여율을 9%에서 13%로 인상하고 소득 대체율을 40%에서 43%로 인상하는 개혁을 통과시켰다. 이는 NPS 재정 지속 가능성을 개선하여 적자 발생을 2041년에서 2048년으로, 자산 고갈을 2056년에서 2064년으로 연기할 것이다. 추가 개혁은 연금 기금의 장기 지속 가능성과 연금 혜택의 적절성 및 공정성 간 균형을 중점으로 계속되어야 한다.
고령화 관련 장기 지출 압력을 수용하기 위해 지출을 합리화하는 위원회를 구성하고, NPS의 지급 능력을 유지하기 위한 연금 개혁을 식별한다. 또한 다음 5년 동안 GDP의 약 1%를 동원하기 위해 세금 기반을 확대할 계획이다.
재정 공간을 창출하기 위한 정책 우선순위로는 연금 개혁(pension reform), 수입 동원 증가, 지출 우선순위화가 포함된다. 신뢰할 수 있는 중기 재정 프레임워크(MTFF)가 지원하는 중기 재정 앵커는 충격에 대응하는 유연성과 장기 재정 지속 가능성을 균형 있게 유지할 수 있다.
연금 시스템 개혁: 지속 가능성, 적절성, 공정성을 개선한다. 기여율과 소득 대체율 인상을 포함한 연금 개혁이 2025년 3월에 승인되었다.
포괄적 개혁—특히 연금 개혁(pension reform)과 강화된 수입 동원—은 이러한 장기 재정 도전을 완화하는 데 필수적이다.
보험, 연금, 표준화된 보증 제도(Insurance, Pension, and Standardized Guarantee Schemes). 이는 일반적으로 정부 직원 연금 부채(government employee pension liabilities)를 포함한다.
인구통계 - 연금(Demographics - Pensions). 연금 시스템의 자산을 긍정적으로 유지하기 위해 필요한 영구 조정: 30년간 GDP 대비 5.3%, 50년간 7.9%, 2100년까지 8.8%. 연금 재정 필요(Pension Financing Needs) 및 총 혜택 지급(Total Benefits Paid) 그래프 포함.
연금 및 계약 저축 상품 개발 지원: 다중 고용주 연금 제도(multi-employer pension schemes) 도입과 연금 기금 시장 감독 능력 강화.
연금 개혁에 대한 국회 내 추가 논의를 적극 지원하고 사회보장 기금과 관련된 재정 위험 완화 조치를 탐색할 것이다.
국은 고령화로 인한 인구 변화로 인해 연금 및 의료 지출 증가가 예상되는 높은 장기 지출 압력을 직면하고 있다. 장기 시뮬레이션에 따르면 GFN과 상환액이 2015~2024년 평균을 1 표준편차 이상 초과할 것으로 보인다.
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