간부가 꼭 알아야 할 성인지 감수성｜사건보다 중요한 ‘초기 대응과 2차 피해 예방’

[홍의섭2]

안녕하세요.
꿈을 찾는 사람들 교육원
대표원장 · 강사 홍의섭입니다.

오늘도 경상남도 진해 앞바다를 바라보며
대한민국 해군 항공작전의 핵심 부대인 해군 62해상항공전대를 찾았습니다.

이번 교육은 실무자·간부를 대상으로 진행한 강의식 성인지교육이었습니다.
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간부가 꼭 알아야 할 성인지 감수성｜사건보다 중요한 ‘초기 대응과 2차 피해 예방’

그런데 오늘 교육에서
제가 가장 강조한 것은 단순히
“성희롱·성폭력을 하지 말아야 합니다”라는 이야기가 아니었습니다.
오히려 이런 질문에서 교육을 시작했습니다.
“사건이 발생했을 때 간부의 첫마디와 첫 행동은 어떠해야 할까요?”

사건 발생 후 ‘첫 반응’이 중요한 이유

군 조직은 지휘체계와 위계가 분명한 조직입니다.
그렇기 때문에 사건이 발생했을 때 피해자가 가장 먼저 만나는 간부와 관리자의 반응은 매우 중요합니다.

피해 사실을 어렵게 이야기했는데,
“왜 이제야 이야기했어?”
“그 정도까지는 아니지 않나?”
“상대방도 그런 의도는 아니었을 거야.”
“부대 분위기도 생각해야 하지 않겠어?”
이런 말을 듣는다면 어떨까요?

말하는 사람은 상황을 확인하기 위한 질문이라고 생각할 수 있지만, 피해자에게는 ‘내 말을 믿지 않는구나’, ‘괜히 이야기했나’라는 또 다른 상처가 될 수 있습니다.

그래서 최근 성인지교육에서 중요하게 다루는 것이 바로 2차 피해 예방입니다.

간부에게 필요한 것은 ‘판단’보다 ‘경청’입니다

사건을 처음 접한 간부가 모든 사실관계를 즉시 판단할 필요는 없습니다.

오히려 중요한 것은
듣고, 보호하고, 필요한 절차로 연결하는 것.
피해자의 말을 중간에 끊거나 성급하게 판단하기보다 안전하게 이야기할 수 있도록 경청하고, 피해자의 정보가 불필요하게 퍼지지 않도록 주의하며, 정해진 절차에 따라 지원받을 수 있도록 연결하는 것이 중요합니다.

특히 사건 발생 직후의 말 한마디와 행동 하나가
2차 피해를 막을 수도 있고 조직에 대한 신뢰를 무너뜨릴 수도 있습니다.

스토킹과 교제폭력, 이제 군 밖의 이야기만이 아닙니다

이번 교육에서는 최근 중요성이 커지고 있는 스토킹·교제폭력·디지털 성범죄에 대해서도 함께 살펴보았습니다.

“좋아해서 계속 연락했을 뿐인데요.”
“연인 사이인데 휴대전화를 확인할 수도 있지 않나요?”
“헤어진 뒤 한 번 찾아간 것도 문제가 되나요?”
관계 안에서 이루어진 행동이라고 해서 모두 허용되는 것은 아닙니다.

상대방이 거절했는데도 반복적으로 연락하거나 찾아가는 행동, SNS를 이용한 감시와 통제, 위치 확인을 강요하는 행동, 동의 없이 사진이나 영상을 촬영·유포하는 행위 등은 결코 가볍게 볼 문제가 아닙니다.

특히 군 조직에서는 위계와 관계의 특성 때문에 피해자가 자신의 의사를 분명하게 표현하거나 도움을 요청하기 어려운 상황도 발생할 수 있습니다.

그래서 필요한 것이 성인지 감수성입니다.

성인지 감수성은 ‘여성을 배려하는 교육’이 아닙니다

성인지 감수성을 특정 성별을 위한 교육이라고 오해하는 경우도 있습니다.
하지만 제가 현장에서 강조하는 성인지 감수성은 훨씬 현실적입니다.
상대방의 입장에서 상황을 바라보고,
관계 속 권력과 위계를 살피며,
상대방의 경계와 동의를 존중하고,
문제가 발생했을 때 피해가 더 커지지 않도록 대응하는 능력입니다.

결국 성인지 감수성은 사람을 존중하는 조직문화의 기본이라고 생각합니다.

“사건이 없었던 조직”보다 중요한 것

모든 사건을 완벽하게 예방할 수 있다면 가장 좋을 것입니다.
하지만 조직이 정말 준비해야 하는 것은
문제가 발생했을 때 어떻게 대응할 것인가입니다.

피해자가 안심하고 말할 수 있는 조직,
보고받은 간부가 올바르게 초기 대응하는 조직,
소문과 비난으로 2차 피해가 발생하지 않는 조직,
문제를 숨기기보다 절차에 따라 해결하는 조직.
그런 조직이 결국 구성원에게 신뢰받는 조직이라고 생각합니다.

그리고 그 시작점에 관리자와 간부의 성인지 감수성이 있습니다.

전투력은 결국 ‘사람과 신뢰’에서 시작됩니다

군은 명령과 규율로 움직이지만,
그 조직을 움직이는 것은 결국 사람입니다.
동료를 믿을 수 있고,
상관을 신뢰할 수 있으며,
어려움이 생겼을 때 조직이 나를 보호해 줄 것이라는 믿음.
그 신뢰가 있어야 구성원은 자신의 임무에 집중할 수 있습니다.

그래서 성인지교육은 단순히 시간을 채우는 법정의무교육에 머물러서는 안 됩니다.
성인지 감수성은 조직을 지키는 감수성이고,
2차 피해 예방은 구성원을 지키는 조직의 책임입니다.

오늘 해군 62해상항공전대에서 함께한 교육 역시
‘무엇을 하면 처벌받는가’를 배우는 시간이 아니라,
“나는 동료와 부하를 어떻게 바라보고 있는가?”
“사건이 발생했을 때 나는 어떤 첫마디를 건넬 것인가?”
를 함께 생각해 보는 시간이었습니다.

교육에 진지하게 참여해주신 해군 62해상항공전대 실무자·간부 여러분께 감사드립니다.

군부대·공공기관 맞춤형 폭력예방교육

꿈을 찾는 사람들 교육원은 단순한 법령 전달보다 현장에서 실제로 발생할 수 있는 사례와 조직 구성원의 역할을 중심으로 교육을 진행합니다.
✔ 군 성인지교육
✔ 간부·관리자 대상 성인지교육
✔ 성희롱·성폭력 예방교육
✔ 스토킹·교제폭력 예방교육
✔ 디지털 성범죄 예방교육
✔ 2차 피해 예방 및 초기 대응교육
✔ 4대폭력 예방 통합교육
✔ 관리자 참여형·토의식 교육
✔ 군부대·공공기관·학교·기업 맞춤형 교육
교육은 단순한 지식 전달이 아니라
사람을 지키고 조직의 기준을 만드는 과정입니다.
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