시스템 정보 ISO 45001 개요와 필요성

[키와코리아]

[ISO 45001에 대한 개요 ]

ISO 45001 안전보건경영시스템은 2018월 1월말 현재 FDIS 버전에 대한 투표가 최종 마감되어 2월에 발간될 것으로 예정합니다.

아래 내용은 ISO 45001에 대한 개념 및 필요성을 언급한 자료입니다. 참고하시기 바랍니다.

Occupational health and safety

Background

An organization is responsible for ensuring that it minimises the risk of harm to the people that may be affected by its activities (e.g. its workers, its managers, contractors, or visitors), and particularly

if they are engaged by the organization to perform those activities as part of their “ occupation ”.

조직은 그것의 활동에 영향을 미칠 수 있는 사람들에게 피해를 입힐 위험을 최소화할 책임이 있다(예:근로자, 관리자, 계약자 또는 방문객).

그들이 "직업"의 일부로서 그러한 활동을 수행하기 위해 조직에 종사하는 경우.

There were, according to an estimate by the International Labour Organization (ILO), 2.34 million deaths in 2013 as a result of work activities.

The greatest majority (2 million) are associated with health issues, as opposed to injuries. The Institute of Occupational Safety and Health, IOSH,estimates there are 660 000 deaths a year as a result of cancers arising from work activities.

국제 노동 기구(ILO)의 추산에 따르면, 2013년에는 노동 활동의 결과로 234만명의 사망자가 발생했다고 한다.

가장 큰 대다수 (2 백만)는 부상과는 대조적으로 건강 문제와 관련이 있습니다.

산업 안전 보건 연구소, IOSH 등은 일년에 6천 육천명의 사망자가 발생하는 것으로 추정된다.

ISO is developing an occupational health and safety (OH&S) management system standard

(ISO 45001) which is intended to enable organizations to manage their OH&S risks and improve their OH&S performance.

The implementation of an OH&S management system will be a strategic decision for an organization that can be used to support its sustainability initiatives, ensuring people are safer and healthier and increase profitability at the same time.

NOTE : The term “ occupational safety and health ” (“ OSH ”) is often used in place of “ occupational health and safety ” (“ OH&S ”).

ISO는 산업 보건 및 안전(OHS)관리 시스템 표준(ISO45001)을 개발하고 있으며, 이를 통해 조직이 OHS 위험을 관리하고 OHS성능을 개선할 수 있습니다.

경영진의 지속 가능성 제고를 위한 전략적인 결정은 지속 가능성 이니셔티브를 지원하는 조직에 대한 전략적인 결정으로, 사람들이 동시에 더 안전하고 건강하고 수익성을 높일 수 있다.

참고:"직업 안전 보건"이란 용어는 흔히"직업 보건 및 안전"대신"직업 안전 보건"이라는 용어로 사용된다.

An organization’s activities can pose a risk of injury or ill-health, and can result in a serious

impairment of health, or even fatality, to those working on its behalf ; consequently it is important for the organization to eliminate or minimize its OH&S risks by taking appropriate preventive measures.

An organization’s OH&S management system can translate its intentions to prevent

incidents into a systematic and ongoing set of processes (supported by the use of appropriate

methods and tools) and can reinforce the organization’s commitment to proactively improving

its OH&S performance.

조직의 활동은 부상이나 건강이 위험할 수 있으며, 심각한 건강 장해를 초래할 수 있다.

또는 심지어 죽음을 위해 일하는 사람들에게도

따라서 적절한 예방 조치를 취함으로써 조직이 자사의 OHS리스크를 제거하거나 최소화하는 것이 중요합니다.

It is logical that those working closest to an OH&S risk will be knowledgeable about it.

As such, the participation of workers in the establishment, implementation and maintenance of an OH&S management system can play an important role in ensuring that the risks are managed effectively.

ISO 45001 emphasizes the need for worker participation in the functioning of an OH&S management system, as well as requiring that an organization ensures that its workers are competent to do their assigned tasks safely.

OHS리스크에 가장 근접한 사람들은 그것에 대해 잘 알고 있을 것입니다.

따라서, OH&S 관리시스템의 등록, 개선 및 유지 관리에 있어 근로자의 참여와 유지 관리는 위험을 효과적으로 관리할 수 있는 중요한 역할을 할 수 있다.

ISO45001은 근로자가 자신의 직무를 안전하게 수행할 수 있도록 하기 위해 근로자가 개입할 수 있도록 하는 것과 더불어 근로자의 참여에 대한 필요성을 강조한다.

What is ISO 45001 ?

ISO 45001 is an International Standard that specifies requirements for an occupational health

and safety (OH&S) management system, with guidance for its use, to enable an organization to proactively improve its OH&S performance in preventing injury and ill-health.

ISO 45001 is intended to be applicable to any organization regardless of its size, type and nature.

All of its requirements are intended to be integrated into an organization’s own management

processes.

ISO 45001 enables an organization, through its OH&S management system, to integrate other

aspects of health and safety, such as worker wellness/wellbeing ; however, it should be noted that an organization can be required by applicable legal requirements to also address such issues.

ISO45001은 직업 보건 요건을 명시하는 국제 표준이다.

안전 보건(OH&S)관리 시스템을 사용하여 부상 및 보건을 예방하기 위해 조직이 사전 예방적으로 준수할 수 있도록 하기 위한 지침을 제공합니다.

ISO45001은 조직의 규모, 유형 및 자연에 관계 없이 모든 조직에 적용할 수 있도록 설계되었습니다.

모든 요구 사항은 조직의 자체 관리 프로세스에 통합되기 위한 것입니다.

ISO45001은 OHS 경영시스템을 통해서 근로자의 복지/안전 등과 같은 다른 측면의 시스템을 통합 관리 해야 합니다. 단, 그러한 문제를 해결하기 위해 해당 법률 요건에 따라 조직이 요구될 수 있다는 점에 유의해야 한다.

What ISO 45001 is NOT...

ISO 45001 does not state specific criteria for OH&S performance, nor is it prescriptive about the design of an OH&S management system.

An organization’s OH&S management system should be specific to meeting its own needs in preventing injuries and ill-health ; consequently a small business with low risks may only need to implement a relatively simple system, whereas a large organization with high levels of risks may need something much more sophisticated.

Any type of system may be capable of being in conformity with the requirements of the standard, provided it can be shown to be appropriate to the organization and is effective.

ISO45001은 OH&S성능에 대한 구체적인 기준을 명시하지 않았으며, OH&S관리 시스템의 설계에 대해서도 언급하지 않았습니다.

조직의 OH&S 경영시스템은 부상 및 보건을 방지하기 위해 자체적으로 필요한 사항을 충족해야 합니다.

따라서 위험이 적은 소규모 기업은 상대적으로 단순한 시스템을 구현할 필요가 있을 수 있으나, 위험 수준이 높은 대형 조직은 훨씬 더 정교한 무언가를 필요로 할 수 있다

조직에 적합하고 효과적일 수 있다는 것을 보여 줄 수 있는 경우, 모든 유형의 시스템은 표준의 요건에 부합할 수 있다.

ISO 45001 does not specifically address issues such as product safety, property damage or environmental impacts, and an organization is not required to take account of these issues unless they present a risk to its workers.

ISO 45001 is not intended to be a legally binding document, it is a management tool for voluntary use by organizations from SME’s upwards whose aim is to eliminate or minimise the risk of harm.

NOTE : There are a number of ILO conventions and standards (ILS) concerning OH&S that have been adopted by countries around

the world, to varying degrees. ISO 45001 is broadly aligned with the provisions of the ILS.

ISO45001은 제품 안전, 재산 피해 또는 환경 영향과 같은 문제를 구체적으로 다루지 않으며, 근로자들에게 위험을 제시하지 않는 한 이러한 문제를 고려할 필요가 없다.

ISO45001은 법적 구속력이 있는 문서가 되도록 의도되지 않으나, 위해성의 위험을 제거하거나 최소화하기 위한 목적으로 중소 기업의 자발적인 사용을 위한 관리 도구이다.

참고:국가별로 채택된 OHC에 관한 많은 ILO협약과 표준(ILS)이 있습니다.

세계는 다양한 각도로 변화하고 있습니다. ISO45001은 ILS의 규정에 따라 광범위하게 정렬된다.

What will be the benefits of using ISO 45001 ?

An ISO 45001 based OH&S management system will enable an organization to improve its OH&S performance by :

• developing and implementing an OH&S policy and OH&S objectives

• establishing systematic processes which consider its “ context ” and which take into

account its risks and opportunities, and its legal and other requirements

• determining the hazards and OH&S risks associated with its activities ; seeking to eliminate

them, or putting in controls to minimize their potential effects

• establishing operational controls to manage its OH&S risks and its legal and other requirements

• increasing awareness of its OH&S risks

• eval‎uating its OH&S performance and seeking to improve it, through taking appropriate

actions

• ensuring workers take an active role in OH&S matters

OH&S 시스템을 기본으로 한  ISO 45001은 조직에 다음과 같은 성과를 얻을 수 있습니다.

• 안전보건방침 및 목표 개발 및 개선

•"전후 맥락"을 고려하는 체계적인 프로세스 수립 그것의 위험과 기회, 그리고 그것의 법적 그리고 다른 요구 사항들을 고려.

•해당 활동과 관련된 위험 요소 및 OHS리스크를 파악하고 잠재적인 영향을 최소화 하고 이를 제거하고자 함

• OHS 리스크 및 기타 요구 사항을 관리하기 위한 운영 제어 장치 구축

•OHS리스크에 대한 인식 제고

• 적절한 조치를 통해 개선 방안을 모색하고, OH&S 성과를 평가.

•근로자가 OHS문제에 적극적으로 참여할 수 있도록 보장합니다.

In combination these measures will ensure that an organization’s reputation as a safe place to

work will be promoted, and can have more direct benefits, such as :

• improving its ability to respond to regulatory compliance issues

• reducing the overall costs of incidents

• reducing downtime and the costs of disruption to operations

• reducing the cost of insurance premiums

• reducing absenteeism and employee turnover rates

• recognition for having achieved an international benchmark (which may in turn influence

customers who are concerned about their social responsibilities)

이러한 조치를 통해 조직의 안전한 장소로서의 명성을 확보할 수 있습니다.

다음과 같은 작업을 수행할 수 있으며, 보다 직접적인 혜택을 누릴 수 있습니다.

•규제 준수 문제에 대응하는 능력 향상

•사건의 전반적인 비용 절감

•운영 중단 및 운영 중단 비용 절감

•보험료의 비용 절감

•근태율 감소 및 이직률 감소

• 국제 기준을 달성한 공로 인정

(이는 고객이 자신의 사회적 책임에 대해 우려하는 고객에게 영향을 미칠 수 있음)

Who are the intended users of the Standard ?

The simple answer is all organizations.

It should not matter if your organization is a micro business, or a global conglomerate ; if it is a non-profit organization, a charity, an academic institution, or a government department.

As long as your organization has people working on its behalf, or who may be affected by its activities, then using a systematic approach to managing health and safety will bring benefits to it.

The standard can be used by small low risk operations equally as well as by high risk and large complex organizations.

While the standard requires that OH&S risks are addressed and controlled, it also takes a risk based approach to the OH&S management system itself, to ensure a) that it is effective and b) being improved to meet an organization’s ever changing “ context ”.

This risk based approach is consistent with the way organizations manage their other “ business ” risks and hence encourages the integration of the standard’s requirements into organizations’ overall management processes.간단한 답은 모든 조직입니다.

만약 당신의 조직이 대기업이든, 비영리 단체이건, 자선 단체 든, 정부 기관이든, 정부 기관이든 상관 없이, 그것은 중요하지 않다.

여러분의 조직이 그것을 위해 일하는 사람들을 위해 일하는 사람들이 있다면, 그것은 건강과 안전을 관리하는 체계적인 접근법을 사용하는 것이 그것에 이득이 될 것이다..

이 표준은 고위험 및 대규모 복잡한 기관 뿐만 아니라 소규모 저위험 운영에서도 동일하게 사용할 수 있다.

이 표준은 OH&S의 위험을 해결하고 통제할 수 있지만 또한, OH&S에 대해 리스크 기반의 접근법을 통해서 a)효과적이고 b)개선된 조직의 "상황"을 충족하기 위해 개선되고 있다.

이러한 위험 기반 접근 방식은 조직이 다른 "위험"을 관리하고 표준의 요구 사항을 조직의 전반적인 관리 프로세스에 통합하는 방식과 일치합니다.

How does ISO 45001 relate to other standards ?

ISO 45001 follows the high level structure approach that is being applied to other ISO management system standards, such as ISO 9001 (quality) and ISO 14001 (environment). In developing the standard, consideration has been given to the content of other international standards (such as OHSAS 18001 or the International Labour Organization’s “ ILO –OSH Guidelines ”) and national standards, as well as to the ILO’s International Labour standards and conventions (ILSs).

Those adopting the standard, once it has been published, should find its requirements consistent with the other standards.

This will allow for a relatively easy migration from using an existing OH&S management system standard to using ISO 45001, and will also allow for the alignment and integration with the requirements of other ISO management system standards into their organization’s overall management processes

ISO45001은 ISO9001(품질)및 ISO14001(환경)과 같은 다른 ISO관리 시스템 표준에 적용되는 높은 수준의 구조 접근 방식을 따릅니다. 표준을 개발할 때, 국제 표준(예:OHSAS18001 또는 국제 노동 기구의 "ILO지침")과 국제 노동 기구의 국제 노동 규격(ILS)과 국제 노동 기구(ILO)의 국제 표준을 고려했다.

표준을 채택한 사람들은 일단 본 문서를 채택하면 다른 표준과 일치하는 요건을 찾아야 한다.

이를 통해 기존 OHA관리 시스템 표준을 사용하여 ISO45001 관리 시스템 표준을 사용할 수 있으며, 다른 ISO관리 시스템 표준을 조직의 전체 관리 프로세스에 대한 요구 사항과 통합할 수 있습니다.

 [발췌: iso.org]