<p>문) 동기부여이론에 관한 설명과 학자가 가장 적절하게 연결된 것은?</p><p>1. 인간은 자신의 욕구를 충족시키기 위해서 노력하며 하위단 계의 욕구가 충족되어야 다음 단계로 발전되는 순차적 특 성을 갖는다.</p><p>2. Y이론적 인간형은 부지런하고, 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 좋아하고, 스스로 통제와 발전이 가능하기 때문 에 민주적이고 인간적인 동기유발 전략이 필요한 유형이다.</p><p>3. 인간의 개인적 성격과 성격의 성숙과정을 ‘미성숙에서 성숙 으로’라고 보고, 관리자는 조직 구성원을 최대의 성숙상태 로 실현시켜야 한다고 하였다.</p><p>4. 위생요인을 제거해주는 것은 불만을 줄여주는 소극적 효과 일 뿐이기 때문에, 근무태도 변화에 단기적 영향을 주어 사 기는 높여줄 수 있으나 생산성을 높여주지는 못한다. 만족 요인이 충족되면 자기실현욕구를 자극하여, 적극적 만족을 유발하고 동기유발에 장기적 영향을 준다.</p><p> </p><p>해설)</p><p>1. 매슬로우의 욕구5단계이론: 인간은 자신의 욕구를 충족시키기 위해서 노력하며 하위단계의 욕구가 충족되어야 다음 단계로 발전되는 순차적 특성을 갖는다.</p><p>2. 맥그리거의 X•Y이론: Y이론적 인간형은 부지런하고. 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 좋아하고, 스스로 통제와 발전이 가능하기 때문에 민주적이고 인간적인 동기유발 전략이 필요한 유형이다.</p><p>3. 아지리스의 성숙• 미성숙이론: 인간의 개인적 성격과 성격의 성숙과정 을 ‘미성숙에서 성숙으로’라고 보고, 관리자는 조직 구성원을 최대의 성 숙상태로 실현시켜야 한다고 하였다.</p><p>4. 허즈버그의 동기 • 위생요인 : 위생요인을 제거해주는 것은 불만을 줄여 주는 소극적 효과일 뿐이기 때문에, 근무태도 변화에 단기적 영향을 주 어 사기는 높여줄 수 있으나 생산성을 높여주지는 못한다. 만족요인이 충족되면 자기실현욕구를 자극하여, 적극적 만족을 유발하고 동기유발 에 장기적 영향을 준다</p>
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