초과근로, 휴일근로시 시간외근로 수당 지급에 대하여 올려봅니다.

[우리]

안녕하세요?

초과근로 연장근로에 대하여 올려봅니다.

- 근로기준법 제63조 제3호에 해당하는 감시단속적 근로자로 노동장관의 적용제외승인을 받은 경우 동법 제4장,5장에서 정한 근로시간,휴게와 휴일에 관한 규정은 적용되지 않음.

- 따라서 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 휴일 근로에 대하여는 동법 제56조에 의한 가산수당을 기급하지 않는다라고 되어 있기에

- 저는 초과 근로를 하고도 초과(시간외근로) 수당을 한번도 지급받지 못하고 있는데 선생님께서는 그런 관련 규정이 있음에도 초과근로수당을 지급받으셨는데 혹시 그와 관련해서 거론되었던 사항들이 있으셨었나 궁금합니다.

- 단, 감시단속적 근로자라도 야간근로 수당은 지급 받을 수 있게 되어 있어 받고 있습니다.

선생님들 의견을 부탁드립니다.

감사합니다.

[조용헌하루(충남)]

저보다 낫군요. 전 야간근로 수당도 없네여... 더구나 16시간 상주에 5시간 유급 인정입니다. 막말로 시간당 최저임금인 9160원도 적용이 안되는거죠

[용천]

경기지역도 야간근로수당은
꿈도 못꾸는 형편입니다

[닥터지바고(경기)]

저의 경우, 토요일은 상주 시간이 16시간 30분인데, 근로 인정 시간은 고작 1시간 30분 입니다.

[바람꽃]

이 것은 1인이 근무하는 직군에만 해당한다고 봅니다.

[뱃사공]

우리님은 어느지역이십니까?
당직근로자가 맞습니까?
1인근무에 평일 7시간 공휴일 11시간 시급외에는 일체 없습니다.
초과라니요,시간외근로라니요 감단직군에는 해당이 안되는 예깁니다.

[실크로드]

전국 학교 시설당직원은 전부
감단직 근로자로 휴일 추가 근무시
추가 근무수당 주도록 되어있읍니다
즉 근로계약서 내용 외의 시간외 근무수당을 말하는 것입니다
모든 시간외 수당은 할증이 되지않쿠 100%입니다
사전 시간외 근무 상신 행정실장 결재나야 인정됨니다
나홀로 시간외근무?
이런건 인정 안됨니다
허나 야간 근로 22시~06시는
할증 50% 추가 150%입니다
이것 역시 사전 결재상신 행정실장
결재 놔야 가능사항임