Re:현대 건설 자소서 질문이요...

--현대건설채용-- 자기소개서항목(각항목 500자 이내) 1.성장과정 2.성격 및 생활신조 3.지원동기 4.입사후포부 [인재상]"현대건설의 인재가 세계를 움직일 때 가장 큰 보람을 느낍니다." 1. 창조적 예지의 현대인 2. 적극 의지의 현대인 3. 강인한 추진력의 현대인 4. 정직하고 근검한 현대인 [인사비젼]"사람,사회,미래를 위한 세계화 지향의 지식경영에 앞장섭니다." 1. 개인 역량과 조직 역량의 극대화를 실현하는 회사 - 다양한 능력개발과 기회 제공과 경력 관리로 전문역량 향상 지원 - 개별 전문역량 향상으로 회사의 성과 창출 극대화 2. 능력 및 성과주의 문화를 정착시키는 회사 - 성과 창출의 여건 제공과 성과에 따른 공정한 보상 실시 - 평가와 보상 과정에 대한 공정성과 투명성 실현 3. 현장 중심의 인재관리 체계로 앞서가는 현대건설 - 현장의 요구를 충족시키는 인재관리 지원체계 구축 4. 국가와 사회에 공헌하는 인재를 육성하는 회사 - 첨단기술과 가치경영으로 환경과 문명 조화 이루는 미래사회 건설 [인사관리]"좋은 인재가 가장 큰 재산, 백년대계의 마음으로 인재를 키웁니다." 1. 능력 개발 지향의 인재 육성 - 조직 구성원에게 다양한 기회 제공으로 능력(Compentency) 개발 지향 2. 핵심역량 강화로 성과 향상 지향 - 조직 구성원의 핵심역량 향상 통해 회사의 성과(Performance) 창출 3. 투명한 인사와 합리적 보상 - 조직 구성원의 성과 창출에 대해 공정한 인사처우 및 보상(Reward) 실시 현대건설은 인적자원의 가치를 최우선으로 하고 있으며 직무 성과 중심의 인사제도를 운영하고 있습니다. 인력배치에서부터 성과에 대한 보상사이클을 마련하여 효율적이고 투명한 제도를 통하여 기업가치를 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다. #승진년한 사원3-대리4-과장4-차장4-부장대우3-부장 #근무시간 평일 : 08:00 ~ 17:30 (주 5일 근무제) #임금 - 대졸초임(연봉기준) = 3천 8십 4만원 (중식 별도 지급) - 상여금 = 년 GROSS 800% (성과급 별도지급) #포상 - 신상필벌제도 확립을 통한 근무의욕 고취 - 포상제도 = 모범사원, 장기근속, 유공자포상, 무재해 달성포상 등 - 업무성과에 기초한 포상제도 실시 = 직원들의 동기 유발과 업무 효율성 증대 #인사관리제도 - 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리 - 능력우수자에 대한 발탁인사 - 전직원 해외 근무기회 부여 - 정기적인 보직순환 근무 - 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성 #자기관리제도 전 직원에 대한 직무만족도를 조사하여 그 결과를 반영, 전환배치 또는 희망교육을 실시하는 제도 #사내공모제도 신규사업 추진이나 특정분야의 업무수행 또는 해외지사 파견업무 선발 등을 위해 전문 지식, 기능, 경험 등 필요한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도