조직안에 숨어 있는 ‘또라이 태도의 소유자’ 

[[운영진] 취뽀메탈]

2020 한 눈에 보는 실시간 취업뉴스 
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① 코로나19 고용회복 느려질 것…‘휴직자 복직’ 우선
코로나19 이후 크게 증가한 일시휴직자‧실업자의 복직이 
상당부분 해소될 때까지 신규채용이 축소·연기되면서 
고용회복이 더디게 진행될 가능성도 지적됐다.
특히 일시휴직자가 크게 증가한 서비스업은 일시휴직자 복직률이 
3∼10월 중 36.8%로 제조업(47.6%) 및 건설업(45.5%) 수준을 크게 하회하고 있어 
고용회복이 느려질 것으로 우려됐다.


② 수도권 거리두기 2.5단계에도 국가자격 시험 강행 `논란`
코로나19 3차 대유행을 꺾기 위해 8일부터 수도권의 사회적 거리두기가 
2.5단계로 격상된 가운데 산업통상자원부 산하 한국디자인진흥원이 
전국에서 800여명이 응시하는 국가기술자격 시험을 강행하기로 하면서 논란이 일고 있다.
거리두기 격상에 앞서 민간에서 각종 자격시험과 외국어능력 시험을 줄줄이 연기한 상황에서 
정부와 산하기관이 너무 안이하게 대처하고 있는 것 아니냐는 지적이 나온다.


③ 12월의 취준생들, “쳇바퀴 생활 ‘열공’에도 구직난 3월보다 더 심해져”
“하반기에는 그래도 상반기보다 좀 나을 줄 알았는데 더 바닥으로 가네요.” 
12월을 맞은 취업준비생(취준생)들의 말이다. 통계청이 발표한 자료에 따르면 
코로나 1차 확산기였던 올 3월 청년 실업률은 9.9%에서 10월 8.3%로 다소 낮아졌다. 
올 10월 청년 고용률은 42.3%로 지난해에 비해 2%포인트 떨어졌다. 
그렇지만 1년간 취업을 준비해온 사람들은 “임시직과 비정규직 고용 증가로 이같은 
통계가 나오는데 정규직 기준으로 볼 때 체감 실업률은 훨씬 더 떨어졌다”고 입을 모은다.


④ 정규직 전환 두고 '취업 갑질' 논란...'채용 전환형'이 아니라 '채용 고려형' 인턴?
'채용 연계형 인턴' 혹은 '전환형 인턴'은 먼저 비정규직으로 입사하고, 3개월에서 6개월이 
지난 이후에 자체 평가를 실시해 정규직으로 전환하는 방식이다. 
지원자 입장에서는 실무 경험을 쌓고 회사에 대해서 알아가는 기회이며, 
기업 입장에서는 신입이 입사하기 전에 구체적인 평가를 내릴 수 있다.
게시글에서는 일부 기업의 경우 채용/전환형 인턴 운영 과정에서 취업 준비생의 상황을 
고려하지 않은채 진행됐다고 주장한다. '취업'을 미끼로 삼아 구직자를 대상으로 갑질을 한다는 것이다. 


⑤ 이준호의 마케팅칼럼 - 조직안에 숨어 있는 ‘또라이 태도의 소유자’
호의적인 태도와 또라이 태도, 일머리 관련 키워드로 경우의 수를 따져보면 다음과 같다. 
코로나시대 조직안에서의 '또라이(Assshole)' 태도의 소유자는 소시오패스, 개망나니, 
미친개, 꼴통, 다혈질자, 악질, 재수 없는 놈, 맛이 간놈 등의 지칭이며, 
못된사람, 무례한사람, 가까이 하기 싫고 역겨운 사람 등의 감정을 가장 잘 표현한 말이다.
▶호의적인 태도 & 일머리가 있는 사람 : 인격자적 리더, 셀프리더십 소유자
▶호의적인 태도 & 일머리가 없는 사람 : 인격자적 팔로워, 셀프리더십 소유자
▶또라이 태도 & 일머리가 있는 사람 : 비인격자적 간부, 임원
▶또라이 태도 & 일머리가 없는 사람 : 숨어 있는 무능력자(썩은사과 같은 직원들)

[슈가맨]

아 제목ㅋㅋ보고 웃겨서 들어왓네요

[팥빙수]

또라이태도+일머리없는사람 만나본적 있는데 진짜 괴롭습니다... 진짜....

[aeonian]

어느 조직에나 또라이는 있다죠.... 없으면 내가 또라이...ㅋㅋ