<p class="cafe-editor-text">2년넘게 근무한 A재가센타에서 올 5월말 즈음에 일을 사정상 못하게 되었어요. 대상자도 없고해서 사직서를 제출하러 가니깐(퇴직금문제도 있고해서 사직서제출하러간거지요) 센타장하는 말이 5월말에 이미 퇴사저리가 되었으니깐 따로 사직서제출안해도 된다네요(4대보험건과 배상책임보험건땜에 그랬다합니다) <br /><br />* 7월초에 퇴사신청했고 사직서에 5월말로 날짜기재했습니다. 3일날 사직했는데도 퇴직금에 대한 아무런 말이 없어요ㅠ(퇴직금을 안줄려는 심보인거 같습니다ㅠ ㅠ) <br /><br />이런 경우도 있는지..진짜 어이가 없습니다. 바로 노동청가서 상담하는게 나을까요? 여러 선생님들의 고견을 듣고싶습니다.</p>
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첫댓글 센터장이 저정도면 최저임금 못받았을거 같으네요 ᆞ 계산 해보시고 고용노동부 진정서내고 2년 소급 받아내세요 ᆞ 퇴직금도 한달 기다려보시고 같이 받아내세요 ᆞ
감사합니다...참고하겠습니다
센터장이 선생님도 아니면서 퇴직서를 대리 작성을 하네요
이거 불법 아닌가요?
선생님 가까운 관할 노동부에서 진정서 접수하시구요
연차등 근로자의 날등 그 동안의 급여정상데로 잘 지급한건지 (혹 몰라서요)
퇴직금등 잘 받으세요
힘 내세요
7월초에 대상자도 없고해서 사직서작성하러 갔는데... 센타장왈 이미 5월말에 4대보험/배상보험건땜에 퇴직처리를 해놨다하더라구요..어이가 없었죠 ㅠ 은행입금내역서/ 근로계약서지참해서 노동부가볼려고요~답변감사드립니다
사업주의 직원을 그리 예도 없이 퇴직처리 하는 기관장이
어딨다요 (강퇴처리 할수없습니다)