<p><span style="color: #000000;"><b>'노란봉투법'이란? 무엇이며, 왜? 필요한 것인가?</b></span></p><p style="text-align: start;">우리나라 대부분의 성인은 '근로자'입니다.</p><p style="text-align: start;">그래서, 당연히 알아야 할 법이 있는데, 일명 '노동3법'이란것을 알고 계셔야 합니다.</p><p style="text-align: start;">'노동3법'은 '근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법'을 말합니다.</p><p style="text-align: start;">하지만, 1997년 '노동조합법, 노동쟁의조정법'을 통합하여, '노동조합 및 노동관계 조정법'으로 바뀌어, 현제는 사실상 노동2법이 맞습니다.</p><p style="text-align: start;">그래서, 그중에서 오늘 다루고자하는 것은 2번째인  '노동조합법, 노동쟁의조정법'에 관한 얘기입니다.</p><p style="text-align: start;">사람과 사람의 관계에서 우린 사회생활을하며, 노동자와 사용자로 만나는 경우가 다반사입니다.</p><p style="text-align: start;">각기 다른 인격체다보니, 서로의 의견이 다를 경우가 생기고, 때로는 힘이 없는 근로자는 파업과 쟁의투쟁 등의 방법으로 의견을 관철시키려는 행동을 하는데, 이는 분명히 오늘 다루고자 하는 2번째 '노동조합법, 노동쟁의조정법'에 포함된 합법적 쟁의행위입니다.</p><p style="text-align: start;">그런데, 이 내용 중 일부 독소조항이 있어, 고용자는 이를 이용해 근로자를 탄압하는 방법으로 악용하게 되었고, 이 부분을 바로 잡고자 '노란봉투법'이란 것이 등장하게 된 것입니다.</p><p style="text-align: start;">그래서, 오늘은 '노란봉투법'이란? 무엇인지, 그리고 왜? 필요한지에 대한 얘기를 나누고자 합니다.</p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="color: #1a5490;"><b>"가장 좋은 방법은 대화입니다"</b></span></p>
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