[제약] 동아제약 채용news에 과장님(?)께서 올리신 감사한 글이네요~

[꼭 뽑아주세요 선배뉨~]

일정지연에 대해 담당자가 예비동아인께 드리는 말씀

		2009-06-01			Mr.P

우선 계속해서 지연되는 일정에 대해 사과의 말씀을 드리겠습니다.

채용담당자인 저 역시 인사팀 직원 이전에 치열한(지금만큼 치열하진 않았지만...) 입사전쟁을 치루었던 한명
의 구직자로서 각 전형별 발표 때마다 피가 마르는 긴장과 기대를 했었던 기억이 납니다.

이러한 추억을 가지고 있어서 가급적 빠르고 투명한 결과를 지원자들께 알려드리려 노력하고 있지만,
막상 채용을 진행하는 담당자 입장에 있으니 일정보다 더 중요한 몇가지 원칙이 있습니다.

원칙을 간단히 말씀드리자면,

첫째로, 최적화된 조직의 효율성을 고려해야 합니다. 기업은 이익을 내어야 하는 집단이므로 필요 이상(혹은
이하)의 인원을 운영할 수 없습니다. 가장 효율적인 인원 운영을 기본으로 해야합니다.

둘째로, 동아제약에 가장 알맞은 인재를 선발해야 합니다. 더하지도 덜하지도 않고 동아제약과 오랜시간을 함
께할 수 있는 인원이 필요합니다. 최고의 인재를 찾기보다 최적의 인재를 찾는 일이 훨씬 어렵다는 것을 말씀
드리고 싶습니다.

셋째로, 현업과 잘 어울릴 수 있는 인원을 선별하기 위해 현업에 선별권한을 일부 주고 있습니다.(물론 Blind
Marking을 원칙으로 합니다.) 여기서 많은 시간을 소요하고 있습니다. ^^;

마지막으로, 정확한 채점과 결과와 발표를 위해 수차례의 반복 확인작업을 하고 있습니다. 잘못된 작업으로
인한 誤記는 단순한 실수 또는 업무 능력의 문제가 아니라 한 개인의 미래가 좌우되기 때문에 신중에 신중을
기해야합니다.

이러한 원칙은 인사업무 담당자 뿐 아니라 평가를 하는 면접관 및 인사부서 관리자와 이 모두를 승인해 주시
는 CEO까지 한마음 일것 입니다.

동아제약은 우수한 인재 이전에 가족을 찾기에
최종결과를 기다리는 여러분들과 같은 마음으로 초조하고 긴장되는 순간을 보내며,
동아새내기 여러분을 기다리고 있음을 알려드립니다.

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초조하게 기다리는 예비 동아인들에게 이런 글까지 써주시고 배려를 많이 해주시는 좋은 기업인것 같습니다. 그래서 더욱더 함께 같은 곳에서 일하고 싶은 맘이 더 간절해지네요~이제 예정시간보다 2시간 조금더 남았는데 아무것도 손에 잡히지 않고 멍하네요

위에 언급하셨던거와 같이 최고의 인재보다는 최적의 인재라는 말...그말이 참 어렵네요~제가 그 최적의 인재중의 한명이었으면 참 좋겠다는 생각밖에는 ㅎㅎ

[내인생의터닝포인트]

첫째..둘째..셋째..모두 제가 해당되길 바랍니다....

[GO동아제약]

오늘은 꼭 발표나겠군요~합격기원!!!!!! ^^

[언넝취업하장]

심장 박동수가 증가하기 시작했습니다.....손에 땀도 나기 시작하고...흐미~~~최고의 인재가 아닌 최적의 인재라는 생각은 하고 있는데....^^;;

[winged1004]

^^ 정말 이제 한 시간도 안남았네요.. 저도 꼭 좋은 결과 있었으면 좋겠습니다!! ^^ 모두들 화이팅 해요 !! ^^

[꼭 뽑아주세요 선배뉨~]

화이팅!!!화이팅!!!

[취업원츄^-^]

메일 확인해보세요~

[릴라최고]

합격자 별도로 메일 왔습니다.